Денис Сергеев

Ответ: крайняя левая фигура. В ней ни одного исключительного признака. Т.е. в ней нет ничего особенного, что отличало бы ее от всех других.

2 фигура — отличает от всех других отсутствие окантовки.
3 фигура — отличает от всех других форма
4 фигура — отличает от всех других цвет
5 фигура — отличает от всех других размер

1. не затягивать созвоны.
2. не делать лишние созвоны.

Управление осуществляется через
1. думание (планирование, выбор людей, как оценивать, KPI)
2. через планерки (делегирование, синхронизация, контроль)

Если вы занимаетесь чем-то другим - вы выполняете работу какого-то сотрудника

вот поэтому руководитель должен выполнять СВОИ обязанности. Про это у меня есть бесплатный курс на youtube "Мудрый руководитель" https://www.youtube.com/watch?v=HGRGRjIAjtQ&list=PLrKGZljy925WUdHBTf-cPzoo4txSeN-Ab

так и есть )

Увольнять - сложно. Про это статья.
Но это нужно делать в крайнем случае, т.к. лучше развивать сотрудников, с которыми работаете

Если вы где-то в файлах увидели командную мотивацию на результаты всего отдела, то с ней действительно нужно быть осторожным.
Командным может быть только бонус, не более 10% от ЗП и лучше за квартал.

Так в этом суть статьи, что регламентов должно быть самый необходимый минимум, чтобы их можно было содержать актуальными.
А все ключевые бизнес процессы описываются через "динамические чек-листы"

Верно. Но это лучше, чем нулевой уровень )

Это цитаты, которые на меня произвели наибольшее впечатление. По ссылкам есть оригиналы видео, где можно услышать больше. 

Этот файл удобен, чтобы понять логику работы управленческого учета для небольших бизнесов. Особенно в сфере услуг и проектной работы. 
А также гугл.документ позволяет настроить все под себя. 

Миша, рад тебя видеть, спасибо за поддержку :)

Всю информацию про меня, мои бизнесы и про мои образования можете внимательно изучить на сайте www.iSergeev.com

Коллеги, ВТБ не дает шортить американские акции, которые каждые 1.5-3 месяца летят к чертям. Тиньков дает только ограниченное количество акций в шорт. Пора уходить в Interactive Brokers

Спасибо за развернутое мнение.
Мотив предпринимателя стать наставником:
1. Есть навык систематизировать знания и есть желание делиться. Обычно это заканчивается написанными книгами. 
2. Есть желание занять позицию инвестора (адвайзера), а не руководителя проекта. 

спасибо за сочувствие ))))

К сожалению, подавляющее большинство студий скрывают данные о маркетинге. Но обычно принято считать, что затраты на маркетинг равны бюджету фильма.

а что тут можно сказать? Ребята профессионально поработали )