Tamara Vorontsova

🙂 есть тут и спорные моменты
Вчера говорили и об этом с Евгением Вольновым (hh ventures)
Если интересно ссылка

https://www.youtube.com/live/nTur0HSDQRw?feature=shared

Что делать всем нам?
Как будет меняться реальность?
Чему и где учиться?
Да, согласна
Об этом должны думать государства, компании и каждый из нас

🙂

исследования

полностью поддерживаю 👌
микро менеджмент - одна из частых причин ухода профессиональных специалистов, так как один из критериев выбора работы для них "уровень влияния"

чтобы перестать заниматься бесполезной работой 🤓

печально это конечно :(

Я смеяла надеяться, что времена "эта должность для сына, эта для брата, а эта для любовницы" прошли

Дарья, спасибо большое за вопрос.
Со своей стороны не вижу препятствий для использования Performance based hiring для любых позиций, исключая пожалуй массовый подбор, где достаточно дорого выстраивать такую "глубокую" оценку кандидатов. или junior, где люди только начинают карьерный путь и еще нет смежных с KPI достижений

100% эффективно для подбора Топ персонала и и редких/узкопрофильных специалистов.

Не совсем согласна, что только для крупных компаний. Стартапам и малому бизнесу тоже важно приглашать в команду профессиональных людей с рынка 🤓 И такие кандидаты не всегда хотят работать только в крупных компаниях. В моем опыте, приглашая Топ специалистов с рынка из крупных компаний мы мотивировали их:

- Идеей, целями и планируемым масштабированием бизнеса
- Ответственностью и уровнем влияния, самостоятельным принятием решений
- Инновациями
- Корпоративной культурой
- Командой

По поводу совпадения ценностей - полностью согласна. Это критически важный вопрос.

полностью согласна :)

более того, еще и хотят автоматизировать HR процессы с помощью ai ))

кэдо? ) что это?

Если вас интересуют практичные инструменты для HR-ов, обсуждение трендов и возможность поделиться опытом, изучив опыт других, присоединяйтесь в мой закрытый канал для HR-ов

https://t.me/+fBIKyQYAw3E1NzE6

согласна полностью, роль ключевая и стратегическая. Я встречала очень профессиональных HR-ов. Но конечно бывают всякие, порой сложно с рекрутерами.
Жаль, что ваш опыт сложил впечатление о "практически всегда" туповатых :(

Сергей, нет, во втором баке тоже были пищевые отходы, но он был другого цвета и предназначался для другого типа мусора . Его (другой цвет бака) как оказалось позже вообще в другой день забирают. Расписания мы тоже не знали, в этом и была ошибка

В том, что проверяют, не думаю, просто сваливают в машину бак определенного цвета в определенный день, полностью полагаясь на ответственность жителей.

отдельно пластик, стекло, бумага, бытовые отходы.

В жилом комплексе, где мы жили, есть баки для всего кроме пищевых отходов. Их еженедельно забирает отдельная машина. Ты просто сортируешь и выставляешь баки у дома.

думали об этом 😅

Дмитрий, спасибо! Продолжению быть 🙂Чтобы потерять статус резидента России, нужно провести более 183 дня вне России. Я выдерживаю этот баланс.

👌 спасибо

Dmitry, классный комментарий :) важные события, конечно!
и у нас они есть :) родители, друзья, учеба детей.
Да, мы решили попробовать именно ради новых впечатлений. Пока все нравится. Интересный опыт

Sasha, спасибо
собираю мысли 💭

Andrew, мне в принципе не импонирует слово "сортируете", в отношении людей, с которыми мы работаем. Как и для любой вакансии, есть свои требования, в отношении языка в том числе (но это не принципиально).

"надиктован, синтетика" - интересное впечатление. В
любом случае, спасибо за обратную связь :)

Сергей, добрый день
Я Chief HR officer в сервисе доставки продуктов