eugenicx
повышение ставки будет тупо вести к повышению цен (предприятиям надо показывать уровень рентабельности выше ставки ЦБ). Борьба с инфляцией по сути обернется еще большей инфляцией и банкротствами частных предприятий и людей, а за этим последует банковский кризис (кредиты не выплачены, а проценты по вкладам надо платить) - те сливки которые они щас снимают, они себе в качестве дивидендов вытянут, а потом - госво помогай. Есть шанс еще что снять деньги с вкладов будет потом уже не просто - какая нибудь комиссия или еще какие нибудь ограничения (в России это не в первой - для поддержки дивидендов банкиров) или все перетечет в какую нибудь тему с цифровым рублем (где ты не на все сможешь тратить деньги).
возвращаться можно на "теплое местечко" - когда ты уже не хочешь никакого роста, новых скилов и особых усилий. Ты ушел, потому что в 1 компании ты не мог пробить "потолок", ты знаешь проблемные места - которые не решаются и не будут решаться, с приличной нагрузкой все это тупо приведет к выгоранию.
возможно - сверху пришел приказ, нужно взять народ из Abbyy - для показушности, поэтому старый народ тупо сократили?
явно чей то протеже, так часто и бывает в открытых акционерных компаниях.
когда начинают вещать про огромные перспективы в будущем - это как правило уже лапша на уши) - вот вам ваш обед))) Либо компания уже сейчас быстро развивается (снимает сливки с рынка), либо она и дальше будет примерно на таком же уровне (будет пытаться удержаться на текущей позиции и возможно чуть дальше продвинется на 0.00001%) - рядовым сотрудникам тут ничего не светит.
Оценки какие то необъективные - чел не смеется на шутками, чем что то критикует (и не сказано предлагает ли он более лучшие решения). Ощущение что оценка больше не профессионализма, а больше лояльности к компании и команде.
Ну так они тоже люди не рабы))) а почему это было выгодно компаниям - найти самородка, и чтобы он за деньги ниже реальной стоимости на рынке делал деньги для компании - учитывая спрос, стоит принимать во внимание что скорее всего он уйдет на более лучшее место. Ну еще ладно один "подмастерье" - многие компании сейчас ориентируются на стратегию 1 лид и 10 дешевых недоджунов, в частности с непонятных курсов). Мне кажется все начинает больше сводиться к тому что - вам нужен продукт, вы ищите специалистов и они вам делают этот продукт - и по сути требования именно к менеджменту начинают сильно повышаться, в противном случае - вы получаете не ясно что и не ясно когда на выходе.
к такому я не готов точно и за 1млн, и за 1,5 млн - выгорание ведет к проблемам со здоровьем, а его не купишь, там же не только ваши внутренние оценки на вас влияют (которые можно еще как разными способами превратить в позитив для вас) - бардак ведет к трениям в коллективе, атмосфера становится токсичной - постоянные нервы, менеджеры пытаются свалить все проблемы на рабочий коллектив, которые компенсировать пытаются за счет рабочего коллектива. Можно делать реально крутые большие и малые проекты и сильно впахивать иногда и постоянно стремиться расти - но для этого должна быть мотивация, реальная цель, какая то ценность продукта должна быть. Деньги они конечно нужны - они характеристика ценности вашего труда, но с определенной суммы ценность денег уходит на 2 план.
знакомая тоже ситуация (в разных местах такое встречал) - это просто боль, зачастую менеджмент (иногда весь менеджмент, а иногда какое то его звено) вообще не понимает цели, какой продукт по итогу должен быть и какие задачи закрывать, такой бардак по итогу получается - делай ради того чтобы делать, а потом получилось не ясно что - если вообще получилось. Какие то номинальные отчеты по итогу своей работы делают и всё - от этого просто в шоке. Мотивация к такой работе - убивается очень быстро, потом приходит выгорание.
как правило если негативные отзывы единичные - это что то типа погрешности, всегда есть недовольные, там может быть и объективные претензии - на которые можно обратить внимание. Ну если это отзывы примерно одинаковые и они плодятся постоянно от разных сотрудников - это уже системные проблемы, и зачастую связаны с частой и довольно серьезной проблемой - "эффективными" топ менеджерами, которые выстраивают определенную политику в компании и далеко не всегда такие проблемы хоть как то могут быть решены hr, командой, отделом - единственное наверное тут это запрет где то что то писать о компании).
такой опыт за счет переработок наверное)))
Слово токсичный работник стало применяться слишком ко многому. По сути "кто первым халат надел, тот и доктор" - человек оценивается по отношению к системе в компании, которая уже давно сложилась. Не принято в компании выделяться - а ты выделяешься, ты токсик. Показываешь отличные результаты (сам или со своей собственной командой) - ты токсик. Все друг перед другом хвастаются на работе - а тебе пофиг, ты токсик. Любое отклонение от нормы системы, т.е. ты чем то лучше чем все остальные (хотя ты просто другой) - будет приводить к трениям, и означать что ты токсик. И никакие аргументы со ссылками на что то (типа вот есть стандарт, есть книжки по менеджменту и т.д.) - тебе не помогут, ты нарушитель спокойствия системы, а у нас тут дружный коллектив (на самом деле лицемерный зачастую - принято улыбаясь быть Брутом). Сведется просто всё к тому - что ты подрываешь их веру в себя, демотивируешь - они всегда были звезды, пока ты тут не нарисовался, какой то внекомандный/внесистемный игрок, тут так не принято и т.д. В последнем примере - а если бы у вас такой власти не было чтобы можно уволить человека? Если бы большинство должно было определять - кто тут лишний, что то типа демократии, какие были бы результаты? Интриги, зависть, любые нечестные методы - как правило выдавят мешающего им человека, если он не сможет это сделать с реальными токсиками нормальными методами с адекватной причиной.
Должна быть логика в тех или иных решениях, направленная на повышении эффективности процессов. И команда должна её увидеть. Не будет логики - будет выглядеть, как дуроломство (а таких случаев большинство). И это дуроломство может выглядеть как: он чего то начитался, или сходил на какую то лекцию, или ему не хватает чувство власти и пытается самоутвердиться за счет подчиненных, модные веяния и т.д. Дуроломство со стороны кого то из команды тоже скорее всего будет, - он не сможет ничего противопоставить вашим логическим доводам, а начнется какая то истерия, мы не будем и всё, зачем это нам надо, меня устраивало как раньше и ничего менять не хочу, т.е. ничего по делу. Активное дуроломство еще будет означать что в команде есть человек который разлагает команду, который типа лидер - но ведет команду в лесную чащу, и вам нужно будет что то тоже с этим делать - посмотреть на его результаты в работе, и возможно расстаться с ним.
Всё зависит от менеджмента, а чаще это "эффективный менеджмент" сейчас. Который реагирует только на ситуационные моменты. Тут сократить, там закрыть дыру кем то. С каждым годом - в компании приходят все менее квалифицированные управленцы. Начинаются еще какой нибудь бредятины - и начинают проводить тренинги, менять туда сюда процессы работы - вместо того чтобы решать конкретные очевидные проблемы, не осознавая что эти тренинги как бы не в тему. И ты видишь что пытаются эти пункты применять - но за ними ничего нет, всё по большей части фикция.Я поработал в разных компаниях, и другие люди тоже делятся - и примерно всё одинаково. Хороших менеджеров редко ищут - они будут скорее всего дорогие, большая часть - это те кто даже не понимает понятия слова менеджмент (управление ресурсами в частности).
по большей части всё это заученные фразы из книжек - "как мотивировать сотрудников" не делая абсолютно ничего.
собеседование вроде это просто знакомство, компания знакомится с тобой, ты с компанией - разве есть какой то закон обязывающий работодателя обязательно брать человека если он соответствует какой то квалификации, глубина знаний оно может быть разной - знать абсолютно всё наверное невозможно? Тем более если место одно - а кандидатов на место несколько. Зачастую наверное надо проще относится к этому - всё что не делается оно к лучшему. Мне интересно как тех спецу - сам провожу часто собеседования, и тут оказывается в суд еще могут подать, т.е. по сути надо лучше фильтровать до собеседований резюме)))
не совсем ясно - а какие претензии, да еще в суд? кандидат может быть недостаточно квалифицирован для должности (кандидат четко знает что ему нужно будет в реале делать?), недостаточные коммуникативные навыки - общаться не очень умеет (кстати то что человек подал иск в суд - уже говорит о чем то, возможно он высокомерен), просто не понравился будущему руководителю кандидата - так как тот считает что с данным человеком он не сработается, и многое других (в зависимости от должности) требований - которые никак не связаны с тем что вы хорошо знаете теорию.
Статья дельная и хорошая, но в большинстве случаев - всем пофиг, во многих компаниях цветет и пахнет "эффективный менеджмент" и вся работа с кадрами существо чисто для галочки. Самое интересное - что дефицит кадров почти ничего не меняет. Интерес мне кажется должен исходить от владельцев, чтобы продвигать такие решения - нет интереса от руководства (а чаще даже нет понимания что они там - сотрудники делают - какие усилия прикладывает каждый из них, какие спецы у него работают по каким направлениям - главное прибыль, результаты и т.д.).
не все кстати понимают разницу - джун, мидл, сеньор. Некоторые считают что можно каким то хитрым образом получить к примеру сеньора и всё на этом, дальше можно расслабиться. Далее им сваливаются сложные для них задачи - и всё приплыли, и реакция на такое тоже разная бывает - либо он пытается найти виноватых (плохой код, плохие требования или еще что) - создает шум, проблему чтобы подключить еще кого то, либо отсиживается в глухую.
Если такое случается - то скорее там вся такая культура, во всей компании - рыба гниет с головы, иначе такие индивидумы там не прижились. А бывает ли вообще что начальник не токсичный, учитывая что почти всегда у него главная цель - угодить своему начальнику?
В некоторых конторах людям приходилось увольняться, поработать где то полгода и возвращались уже на существенно большую зп и выше должность и в этих конторах были регулярные assessment и другие активности - что по большей части являлось просто галочкой в чьей то работе, была работа не на результат. Здесь описано примерное тоже самое.
На самом деле мне кажется вопрос не в просто в похвале, а фиксации достижений, результатов - это в том числе и похвала, и рост зп, и карьерный рост и другие отметки ваших успехов на работе. В случае если вы даже будете решать сложные решения, делать крутые проекты - но всем на это пофиг, это довольно сильно демотивирует - так как нет оценке вашим усилиям.
Поэтому вышел сериал Консультант - где он в главной роли, с весьма трешовым сюжетом?)
Ну так есть международные онлайн карты по чистоте воздуха - загуглите. В ЕС и США (про Китай там вообще слов нет - как они еще там живут) - оно тотальное загрязнение тоже как бы не повсеместно, а в определенных промышленных центрах как я понимаю, но концентрация загрязнение там судя по всему на порядок выше
когда они начали тотально блокировать vpn-сервисы доля его на рынке перестала расти почему то, веселые люди однако...
ломать не строить, а всё сломают - типа народ на всё согласится
ну да - всё у вас только про Россию, вы смотрели карту по чистоте воздуха? - Россия там выглядит относительно чистенькой по отношению к ЕС, Китаю, США, хотя не спорю что есть все те проблемы которые вы озвучили. А тема озвученная автором реально развивается.
почему не знаем - ковидные ограничения по сути были началом создания такого мира и все видели что это, не удивлюсь что вся тема этого года - элемент постройки того "справедливого мира" (как выразился наш президент)
Страшное дело - все эти их инициативы, по большей части - всё для укрепления собственной власти. Т.е. люди по собственной инициативе будут платить горстке людей - объявивших себя хранителями природы, которые будут тратить деньги на собственные проекты, чаще всего ничего близкого не имеющего с экологичностью - просто они решают где гуд а где не гуд).
А я так и понял что с аккредитацией будет не все так просто (бесплатные общественные работы - которыми по сути должно было заниматься гос-во, обучение - первый шаг), дорогой по итогу будет статус, и далеко не все компании потянут.