Какие soft-skills рекрутера будут востребованы в 2023 году?
Рынок труда снова изменился. Это факт.
И здесь мы не будем обсуждать причины и затрагивать сами процессы трансформации.
Мы регулярно говорим о том, что сфера подбора особенно остро реагирует на все изменения и колебания, поэтому рекрутеру так важно всегда держать "руку на пульсе" и оперативно прокачивать нужные компетенции.
О них мы сегодня и поговорим.
В этой статье мы описали несколько навыков, которые сильно помогут рекрутерам эффективно подстраиваться под новые профессиональные реалии, а также преумножить свои конкурентные преимущества.
Большинство специалистов тратят время и деньги на развитие профессиональных качеств, осваивание программ, методов, инструментов для повышения компетентности, незаслуженно обделяя вниманием «мягкие» навыки. Однако мы считаем необходимым обратить внимание на Soft-skills, которые станут в 2023 году кирпичиками фундамента профессионализма рекрутера.
Кстати, про hard-skills мы тоже не забыли. Перечислили их в нашем телеграм-канале. Не забудьте перейти в него после прочтения этой статьи.
🔺 Адаптивность – ключевое качество, которое идет с нами с 2020 года и только повышает свою актуальность в нарастающей турбулентной среде. В наше богатое на изменения время очень важно быстро подстраиваться под новые вводные, при этом стараясь непрерывно наращивать эффективность. Это качество будет справедливо находиться в топах для представителей многих профессий, однако рынок труда наиболее подвержен любым колебаниям, происходящим в обществе, поэтому рекрутерам (напрямую взаимодействующим со всеми участниками рынка) особенно стоит обратить внимание на способность адаптироваться к изменениям.
🔺 Вариативность мышления. Рекрутеру в гонке за крутыми кандидатами важно постоянно находить новые каналы поиска, инструменты для повышения эффективности, слова для аргументации правильности принятия оффера кандидатом. Кроме того, в процессе оценки кандидатов просто необходимо быстро лавировать, грамотно подбирая правильные связки вопросов.
🔺 Сотрудничество и партнерство. Первое качество просто необходимо для создания связей в профессиональном сообществе (например, для рекомендательного рекрутмента), а второе – для плодотворных отношений с заказчиками и соискателями. Я бы сказала, что эти качества можно поставить во главу данного списка.
🔺 Стратегическое мышление и системность. Первое качество позволит своему обладателю мыслить наперед, а второе – подходить к задачам рекрутмента продуманно, рассматривая их не как эпизодическую необходимость, а как целостную систему, объединенную целью, смыслом.
🔺 Способность мыслить вне рамок и границ. Фразу «кандидатов нет на рынке» важно заменить на «Я не вижу кандидатов на рынке». Вторая фраза звучит, как вызов. Как только Вы примете ответственность на себя, надеюсь, появится желание пересмотреть рабочую карту поиска, выбрав совершенно другие каналы, которые раньше не использовали. Кроме того, обретение такой способности позволит работать с теми вакансиями, которые Вы ранее не вели.
🔺 Баланс между работой и личной жизнью. В нашей работе (особенно в executive-рекрутменте) не получится выйти из процесса в 18:00. Очень велик человеческий фактор. Однако невероятно важно уметь переключаться, договариваться с собой и близкими. Для этого важно понять, что норма именно для Вас и Вашей семьи и сопоставить ее с работой так, чтобы результат не страдал.
🔺 Стремление к постоянному самосовершенствованию. Одна из самых частых компетенций, которую уровень которой проверяют на собеседовании. Информация в наше время так быстро меняется, что успеть за ней достаточно сложно. Однако, чтобы оставаться в экспертной позиции, важно непрерывно повышать не только свой профессиональный уровень, но и работать над «мягкими» навыками.
🔺 Ориентация на долгосрочные отношения. Наша профессия связана с выстраиванием отношений. Да, с большинством кандидатов у Вас произойдут эпизодические встречи. Но с некоторыми (особенно интересными) должны сложиться «отношения». Вы всегда должны иметь возможность вернуться к этому соискателю с новой вакансией или за экспертным мнением. Это же касается внутренних или внешних заказчиков, коллег «по цеху».
Будем рады, если вы дополните этот список и поделитесь своим мнением в комментариях!
Напоминаем, что статья про hard-skills рекрутера, которыми стоит обладать в 2023г, уже ждет вашего прочтения.
Оставайтесь с нами, ведь в блоге мы делимся секретами и фишками эффективного подбора персонала абсолютно любого уровня.