Алексей Халяпов
Мне кажется в 16 веке точно такая же проблема была, плюс как быстро сжечь калории =)
И много животных которые были съедены в этом фаст фундном заведении услышала молитвы перед забоем и не испытывала страдания?
Единственное что в статье есть это определения халяльной еды и не одного озвученного халяльного поставщика еды и контроля этого процесса.
И статья здесь - это разве не агрессивный маркетинг ?
Ну бл@ть, я так старался =)
Есть притча о лягушке и скорпионе, там все и сказано
Никто не сомневается, просто схемы останутся те же. Мозг привыкает к ним, и он не захочет от них отказываться.
А дети будут расплачиваться за своих родителей.
Читая эту статью вспоминается слова песни Наутилус Помпилиус - Тутанхамон:
"Если ты ходишь по грязной дороге, ты не сможешь не выпачкать ног.
Если ты выдернешь волосы, ты их не вставишь назад.
И твоя голова всегда в ответе за то, куда сядет твой зад."
Но к сожалению у нас начинают забывать, что такое репутация и сила слова.
А мозг вы натренировали видеть только определенное направление.
P.S. Мир не нужно спасать. С миром всё в порядке.
Тут скорее как должны выглядеть "рекомендации" к портфолио UX-аналитика.
Я не понимаю людей, которые говорят что ролик "крутой" или "хороший". Достаточно глупый ролик, водящий в заблуждения, заведомо не верным посылом.
И судя по ролику предприниматель садомазохист и любит когда в него не верят. А значит если ты не веришь в человека, ты его таким образом вдохновляешь.
и все ровно не мокрый
Он имел виду чтобы переделать битрикс до требуемого функционала, потребуется по словам автора статьи 1кк, и подумал, сколько стоило переделка вордпресса по их же калькуляции. И написать ИМ (самопис) на фремворке под задачи дешевле будет, вместо переделки готовых движков под общие требования.
Уникальный дизайн нужен, чтоб пользователь вспотел в поисках грааля и можно было угадать кто делал сайт =)
Мзог на сотьлко лнеиывй , что рабзиартьт не будет =)
Дочитай пост до конца, будь любезен(а)
Марк Цукерберг Вас полностью бы поддержал бы
Правильно ли я Вас понял: Вы добавляете вначале слово "Если", допущение что это может происходить, вставляете дальше нужное Вам утверждения и в конце говорите что это не норма. Но хотелось бы пояснить, что норма относительна. И под фразой "хорошая зарплата" может быть все что угодно.
Что то я не видел, чтоб топ менеджеры газпрома или ВТБ так часто менялись. И если мужчина занимаемый "ключевую позицию" покидают одну компанию , он скорее всего переходит в другую компанию и дальше получает опыт. САБЖ все таки о ключевых позициях, а не рядовых. За это время женщина отдает самое лучше своему плоду внутри, чтоб он вырос полноценным и здоровым, и лишний стресс ребенку точно не нужен. Но за это время может много измениться и конкуренция не спит. А если рядовая позиция, то согласен, там все намного проще, там заменять людей намного проще и ответственности меньше.
Я думал обычно з/п повышают из за того что он больше прибыли компании приносит, а не потому что он в ипотеку залез. Хотя работники думают, что работодатель деньги из кармана достает, и их там нескончаемое кол-во =)
Но если бы вы включили логику, то первый вариант это внутренний процесс который пошел в женщине и его останавливать, равносильно убийству, даже условия шикарны на работе. А вот второй случай, это всего лишь недоговоренность в котором можно договориться , если это действительно адекватно.
Ты интересуешься или высказываешь свой многолетний опыт найма сотрудников?
Речь сейчас не идет о том любят ли мужчины своих детей. И это он Вам сказал что взял отпуск ради детей?. А речь о том, что работодатель задавшийся вопросом "Как нанять женщину и не облажаться? " , тоже любит своих детей и жену и хочет с ними больше времени проводить. А чтоб нанять хорошего РОПа, он потратит много времени (от полу года до 2-3 лет) и денег достаточно, а так же на тесты этих РОПов, чтоб понять подходит он или нет. И наняв женщину на это должность, которую устраивает все, но в друг она с мужем решила завести ребенка, потому что уже пора, или захотелось. Все старания и деньги работодателя улетят в тар-тарары, и ему придется заново все повторят и тратить время и деньги на поиска нового сотрудника. И скорее всего эти обязаности на это время будет выполнять работодатель и он не сможет находиться со своей семьей больше времени.
А еще не раз было замечено, если в отделе в декрет уходит одна сотрудница, то каким то чудом через пол года - год еще 3-4 сотрудницы уходят в декрет.
И если это произойдет, то либо няня будет сидеть с ребенком, либо мужчина уйдет в декрет ))
В современных реалиях, можно брать женщину - феминистку, то что она уйдет в декрет мал и сохранит женскую усидчивость. А если еще и зарабатывать будет хорошо, не видать ей нормального мужчину. Главное поддерживать ее феминизм =)
ROMI это тоже проценты, как вы любите, и показывает Вашу эффективность, не более того. Никакой коммерции, если вы конечно сами этого не скрываете =)
Ну хоть ROMI вы сказать можете ?
А при расчете дохода компании вы свои услуги не учитываете? или у них доход пойдет когда перестанут с Вами работать?
Судя по similarweb: 67% это direct, может этим обусловлен резкий скачек.
А вопрос с воромтвом решён? Т.к. воровать будут и много , если не следить. Я общался с барменами и официантами , они хорошо это делают, если их не контролируют , про поворот вообще молчу
Красивые истории и ни чем не подкрепленные данные