Karol
👍😄
Ну тут согласна. По этой причине не люблю ее и давно заменили на другую. Но для простых отчётов, что покроют запросы руководства, нет необходимости допиливать. В конце -концов, не заходит жира, есть иные системы на выбор, где уже столько шаблонов заложено, что больше половины и не нужно. А даже если хочется свою выборку- нет никаких проблем. Категорически не понимаю, зачем на ровном месте сакрализировать сложность этих процессов отчётных?) Может поэтому Маск и уволил всех подряд? 🤭
А в чем сложность? Это же сервис для определенной целевой аудитории. Я понимаю домохозяйка или консультант магазина не осилит, но для целевой аудитории это довольно простые вещи. Ну, ок, несколько часов займет пробежаться по системе. Но мнение, что это должен быть отдельный специально обученный человек меня ставит в тупик и изумляет.
Погодите) Если у компании есть жира, то есть те, кто в нее заводит задачи и работает. Что там можно не смочь выгрузить? 🤔
🤯 вы продержались достаточно времени для того, чтоб успеть выяснить, как в итоге они использовали данную информацию?)
Как раз у нас в разработке все непрерывно и практически автоматически контролируется. Мы же работаем в системах управления. Есть план задач, есть сроки, люди. Каждый тратит пару секунд, чтоб затрекать свое время или статус задачи. Благодаря этому в практически в режиме онлайн можно зайти и посмотреть, что происходит в общем, в разрезе проектов, в разрезе человека, в определенном временном периоде, посмотреть статистику просрочек готовности, % выполнения на дату.. да все что угодно можно настроить. Ну и внутрикомандные дейлики по 15 минут для синхронизации на день. В чем рабство? Это прозрачный, удобный процесс в первую очередь и для себя самого, когда у тебя задачи десятками и сотнями исчисляются.
Но вот каждодневные эссе в свободной форме на тему" как я провел день", озадачивают.
Хотя.. Если это входит в оплачиваемые часы, то это даже проще, чем код написать) И тогда большой вопрос к руководству, правда ли они готовы заплатить за это вместо того, чтоб получить за эти же деньги высококвалифицированную услугу для компании 🤭
Интересно, они раньше вообще не отчитывались и не использовали никаких показателей для оценки? Столько решений для автоматизации и формирования отчетности о выполненном на нужную дату, что специально садиться и отчитываться даже не нужно. Если этого не было организовано для контроля тысяч человек, то не удивительно, что решили так радикально почистить, а потом со скрипом набирать, требуя обоснование на каждого человека. Так действительно проще, чем разбираться месяцами, кто чем занят.
Или все же это просто пожелание "письменного" дублирования информации с какими-то прочими целями?
Да, с этим есть проблемы. Русскоязычный сектор сети считается одним из самых токсичных. Вероятно сказываются особенности менталитета, наследие досок позора, партсобраний для разборок дел соседей итд.
Но речь о конкретном случае. Анонс чего-то там через сколько- то лет. Этих анонсов за 20 лет было куча. Результаты где? Я например знаю отдельные вполне хорошие проекты, но это капля в море. Это и бесит. С административными и финансовыми ресурсами грех было за все годы не создать то, чем можно гордиться.
Ну да ладно.
Просто скажите, что позитивного в обещании, которое с максимальной вероятностью так и останется обещанием? За что радоваться?
По себе всех не судите. Не каждый россиянин на лету переходит на личности своими оценками и мешает все в одну кучу.
Вряд ли кто-то нервничает по этому поводу. Скорее реально смотрит на вещи. Плюс начиналось у других в совершенно иных условиях, с другими параметрами, так что нет смысла сравнивать. Если 10-20 лет назад такие заявления вызвали б воодушевление, так как шансы реально были (где вы были 20 лет?), то сегодня это вызывает только иронию и сожаление. Смысл радоваться каким-то очередным сказкам?
А вот не надо тут подсказывать!
Да говорите, кто ж мешает? Скажу больше, было бы уже выпущено что-то достойное - все б и порадовались. Я серьезно. Плюс, опробовав, дали бы конструктивную критику в качестве толчка к дальнейшему развитию.
Вот только тут не аудитория прессы с лозунгами "догоним и перегоним", поэтому первая мысль, что приходит в голову - никогда такого не было и вот опять. Взять из бюджета, запретить все и заставить покупать, что дали, а не что выковалось в условиях конкуренции шаг за шагом - ну такое себе. Очередной анонс на на 8 лет вперед? Комон, может хватит анонсов?
Спасибо за собранную воедино информацию.
Удобно,да?
Есть такое подозрение. Вчера у себя взвешивали, документы заготовили, но сегодня приняли решение ничего не подавать.
Это не мое решение/я вынужден,но я хороший. Поэтому продолжают устраиваться в ркн, росгвардию итд итп
И смешно, и грустно)
А я вообще не понимаю, зачем нужна даже эта частичная. Если верить некоторым, то 80% населения поддерживает СВО. Куда ни посмотри в комментариях в соцсетях, через одного мужчины себя бьют в грудь, что готовы идти.
Более того, совсем запутали некоторых публичных людей - они хотели идти, но сейчас не идут, так как повестки им, к сожалению, не пришли и они вынуждены ждать, пока их призовут. А так да, они готовы.
И надо-то всего лишь 300 тысяч. А желающих добровольно, судя по всему вышеописанному, миллионы. И вот никак не сходится у меня ни математика, ни логика)
На счёт учителей с повестками лично не видела, зато они завсегдатаи всех выборов.. Ничему не удивляюсь вообще.
Вчера читала чат бухгалтерский под постом какого-то консультанта о том,как действовать работодателю при получении повестки. Перечислены были все стандартные процедуры,включая "обеспечить явку". А в чате были десятки сообщений со "спасибо", "хорошие разьяснения" итд. И только один комментарий на тему, вы что творите и какой инфе радуетесь, коллеги, если самое лучшее, что мы можем сделать, это уволить человека вчерашним днём и отправить отчёт..
О чем вы? Все эти вопросы давно решены компаниями.
О, первое, что сделал vk- убрал эмодзи к новостям 😄
Интересно, а как в итоге дела у Авито?
В принципе они могут быть привлечены из-за коммуникаций. Они не истцы.
Ну это вы их недооцениваете) Потихоньку вникнут. А если совсем не понятно, то можно ещё более непонятно и закрыто сделать. Например, госизмена. Там и разбираться особо, полагаю, и не потребуется. Как гипотетический, само собой, вариант.
Согласна с вами. Если б вдруг эта статья была посылом пройти какие-то курсы женщинам и шла бы именно в контексте того, что начинающим руководителям низшего и среднего звена стоит прокачать некоторые навыки, что помогут дальше развиваться, то это ещё было бы понятно.
Но навесить ярлык женщина -руководитель = не "твердый" руководитель - вообще не удачное решение и веет от него странно.
Не говоря уже о том, что непрофессионалов достаточно и среди мужчин, и среди женщин)
Если руководитель не способен поставить задачу, обеспечить ее выполнение, не способен принять на себя ответственность, озвучить неприятные решения или конструктивную критику, позволяет собой манипулировать, то о каком руководстве мы говорим? Налицо профнепригодность. Безусловно, это может быть прекрасный специалист в своей области, но не для руководящей должности.
Вот не надо тут идеи депутатам подкидывать
Одна надежда: сейчас много айти компаний уехало в Армению, уже начинается автоматизация в разных сферах, совместные проекты разные стартовали. Думаю через год-два и у них появятся лучшие практики. А пока,видимо, придется потерпеть)
Пока кто-то большой мечтает о такой фиче в будущих релизах, где-то уже к работодателю резво бегает маленький mvp. Гипотетически само собой 😌