Я стал лучше разбираться, как создавать продукты и приобрел опыт:)
Да, меня тоже
Уууу, ну это запрещено у нас в рф, осуждаю!
Спасиб!
Я работаю в b2b и при любой возможности пробую найти, куда впихнуть b2b...
Хехехе, я так всегда делаю, когда не понимаю))
Эх, не рифмуется...
Да, как написали в одном из чатов, Галя непобедима))
Видимо, плохо объяснили...
Но вообще только визуально и юиксно форумы устарели)
Еее, привет!
Ууу, спасиб! Будем рады:)
Ахахаха, ну да, возможно. Но гипотеза такая безумная, что стоило попробовать))
В эйчар теме партнерства с крутыми ребятами, по ощущениям, очень важны
Жень, поздравляю со статьей! Получилась отличной, даже репостнул себе:)
Круто! Рад, что идём в правильном направлении)
Роман, читал две ваши самые популярные статьи, хорошо пишите!
Мяу!
Блин, я тоже не профи. Спасибо Никите, что подсвятил. Будем думать...
Хочу поблагодарить за хороший вечер! А ещё поскольку мы в одной сфере, поделиться здесь нашей статьей, которую мы написали для ребят из кадровых, как мы им поможем:) https://vc.ru/tribuna/924510-kak-rekrutingovomu-agentstvu-uvelichit-kolichestvo-klientov-v-2-raza-i-povysit-sredniy-chek
Получается!
Поможем найти разработчиков быстрее в 4 раза и дешевле в 2 раза:)
https://vc.ru/tribuna/868907-getmegit-uskoryaem-naym-s-pomoshchyu-ii-i-proveryaem-uroven-skillov-razrabotchikov
Да, мы для него вспомогательная машинка, которая позволит ему быстрее закрывать вакансии и больше зарабатывать:)
Спасиб!
Круто описали свою ситуацию и мотивацию! Спасиб большое:)
Нина, привет! Напишите, пожалуйста, к нам в телеграм — https://t.me/getmegittt. Обсудим вашу задачу и ситуацию. Надеюсь, что сможем посотрудничать:)
Мы тоже в это верим! И надеемся, что внесём свою лепту в развитие технологий в HR-сфере:)
Я бы дополнительно, тут сказал что руководителю нужен хардскилл найма
Верно, 2 ноги, 2 руки и т.п. + утвержденные слова триггеры в резюме))) Как то столкнулся с кейсом, нашел фин.тех проект - к которому просто лежала душа, так как делал нечто аналогичное сам. Им нужен был customer success, но именно этой позиции у меня в портфолио нету, но есть продуктолог, роп\cbdo и т.п., рекрутер просто не понимала, что я с лихвой перекрываю нужные хард скиллы, так как не увидела у меня в CV слов "customer success"😂😇
Гипотеза:
Что бы процесс найма был эффективен, HR или рекрутер, должен быть а) Экспертом в той области, в которой работает с соискателями - это нужно что бы понимать уровень компетенций соискателя. б) Должен быть погружен в проблемы и задачи департамента, на уровне проджекта - что бы понимать, какие задачи должен закрыть кандидат.
Спасиб, заценю!