Андрей, добрый день!
Минцифры убрало с сайта список. Однако у нас сохранилась версия со дня написания статьи. Можете написать нам в ЛС свою почту и мы отправим вам список.
Таблица на сайте обновляется сотрудниками Минцифры РФ ежедневно. Вероятно, в один из дней, когда вы заходили, они ошиблись с загруженным файлом. Или выставили там какие-то фильтры по годам.
Актуальный реестр содержит информацию об аккредитованных компаниях в 2022.
Информация неверна, в 2021 и 2022 годах году большое количество компаний получили аккредитацию.
Информации о том, сотрудник должен отработать определенное количество времени на новом рабочем месте, нет. Поэтому на данный момент риска, что сотруднику откажут в отсрочке из-за срока работы на новом месте, нет.
Документа, как вы верно указали, пока нет. Но норма работает, о чем свидетельствуют наши коллеги: Минцифры рассылает военкоматам телеграммы по конкретному сотруднику, если ему пришла повестка. И уже есть позитивные случаи, когда такой механизм сработал.
На джунов спрос, конечно, ниже. Вне зависимости от специальности. Однако объем рынка в части дизайна на Западе значительно больше, чем в РФ. Поэтому вакансии точно существуют :)
Виктор, все зависит от команды проекта. Если проект международный, ориентируется не на внутренний рынок конкретной страны, то, скорее всего, у него и команда международная. В этом случае английского будет достаточно.
А еще можно посмотреть, как подметил Никита, на компании с фаундерами-выходцами из РФ. Сейчас таких много в Эстонии, Португалии, Германии.
Думаем, что подробную информацию можно запросить у коллег из AgileFluent :)
Да, для нас проблема субъективизма при поиске кандидатов была одной из ключевых мотиваций при создании Chosy!)
А у вас отличные скиллы, как у PM, раз вам удалось так быстро переубедить незнакомого человека провести интервью!)
Ура, суббота! Возможность рассказать про Chosy - мэтчинг-платформу для поиска кандидатов и работодателей в IT. Ждем вас, если вам надоело смотреть сотни нерелевантных вакансий и резюме на работных сайтах. После регистрации Chosy предложит вам самые подходящие анкеты кандидатов или работодателей! Вам останется их лайкнуть и дождаться взаимного лайка :)
А еще есть возможность посмотреть демо!)
https://t.me/ChosyBot
а тут подробнее - chosy.ru
Виктория, добрый день!
После заполнения формы наши модераторы в течение 24 часов вносят вашу анкету в бота. Скриншот, который вы прикрепили - инструкция, как пользоваться нашим сервисом.
Осталось не до конца понятным, почему именно вы прекратили использование сервиса еще до регистрации вашей анкеты.
Напишите нам в личные сообщения, пожалуйста, свой username в телеграме. Мы посмотрим, была ли готова ваша анкета или нет.
А есть что-то, что вас не устроило в том, как и что писали рекрутеры?
Мы, будучи агентством, помогали IT-кандидатам уровня senior со сменой работы. У них основные запросы были:
1. Избавит человека от чтения полотен сообщений от рекрутеров с описанием вакансий.
2. Отбирать только те вакансии, которые соответствуют желаниям кандидата (из тех, что присылают рекрутеры).
3. Узнавать про рабочие процессы внутри компании.
Насколько эти пункты валидны для вашего опыта?
Chosy
Проблема в том, что рекрутеры, действительно, за очень ограниченное время (около 40 секунд) принимают решение общаться с кандидатом или нет. И как показал наш эксперимент, большую роль на такое решение оказывают дополнительные факторы, не связанные с опытом и профессионализмом кандидата. Лучше, если бы такие факторы оценивались уже во время интервью, так меньше вероятность ошибиться.