Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны

Как использовать корпоративные мероприятия для повышения лояльности?

Как использовать корпоративные мероприятия для повышения лояльности?

Корпоративные мероприятия — это не просто повод собрать команду в неформальной обстановке, но и мощный инструмент для укрепления лояльности, повышения вовлечённости и формирования командного духа. Когда такие события организованы правильно, они помогают сотрудникам чувствовать себя частью единой команды и разделять ценности компании.

1. Установите цели мероприятия

Каждое корпоративное событие должно преследовать конкретные цели. Это может быть:

- Укрепление командного духа.

- Поощрение сотрудников за успешные проекты.

- Обучение и развитие компетенций.

- Знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой.

Чёткое понимание целей поможет вам создать программу, которая будет интересна и полезна участникам.

2. Вовлекайте сотрудников в процесс подготовки

Когда команда участвует в планировании мероприятия, оно становится личным и значимым для каждого.

- Опросы и предложения. Спросите сотрудников, что они хотели бы увидеть на мероприятии..

- Учитывайте интересы. Мероприятие должно подходить большинству участников.

3. Продвигайте ценности компании через события

Корпоративные мероприятия — отличный способ подчеркнуть миссию и ценности вашей организации.

- История успеха. Поделитесь достижениями компании за год или расскажите о значимых проектах.

- Распознавание талантов. Включите награждение лучших сотрудников, чтобы показать, как компания ценит их вклад.

- Тематика. Используйте темы, которые отражают культуру компании, например, экология, инновации или командный дух.

4. Выбирайте правильный формат

Формат мероприятия напрямую влияет на его эффективность. Вот несколько популярных вариантов:

- Тимбилдинги. Способствуют сближению сотрудников, укрепляют связи и помогают лучше понять друг друга.

- Обучающие мероприятия. Вебинары, тренинги или мастер-классы помогают развивать новые навыки.

- Праздничные события. Новогодние вечеринки, летние выезды или годовщины компании создают атмосферу радости и единства.

5. Собирайте обратную связь

После мероприятия обязательно спросите мнение сотрудников. Узнайте, что понравилось и что можно улучшить.Сравните уровень вовлеченности до и после мероприятия.

Обратная связь поможет вам делать мероприятия всё более значимыми и интересными для команды.

Сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, работают с большим энтузиазмом. Лояльные сотрудники реже покидают компанию, что экономит ресурсы на найм и обучение новых. Корпоративная культура, подкреплённая интересными мероприятиями, привлекает лучших специалистов.

А какие корпоративные мероприятия нравятся вашей команде больше всего?

#leaderteam #корпоратив

11
реклама
разместить
Начать дискуссию
Тренды корпоративных коммуникаций в 2025 году: готовы ли вы к будущему?
Тренды корпоративных коммуникаций в 2025 году: готовы ли вы к будущему?
44
22
реклама
разместить
Как замотивировать сотрудников? Руководство для крутых лидеров

Чтобы компания работала как часы, нужно, чтобы сотрудники были замотивированы. Когда у людей есть стимул, они работают лучше и помогают создать здоровую атмосферу в коллективе. Но построить систему мотивации — задача не из лёгких. Я расскажу, как это сделать.

вот тут тема раскрыта интересно
10 шагов к созданию дружелюбного и продуктивного офиса

Корпоративная культура оказывает значительное влияние на общий климат в коллективе и эффективность работы. Многие компании сталкиваются с проблемой низкой вовлечённости сотрудников и высокой текучести кадров. Однако существует ряд простых шагов, которые помогут создать дружескую и продуктивную атмосферу в вашем офисе.

11
Как организовать мероприятие с нуля: практическое руководство для тех, кому это внезапно поручили

Дорогие HR, ассистенты, руководители проектов, маркетологи, пиарщики и все те, на чью долю выпало в нагрузку к основным рабочим обязанностям сделать мероприятие, эта статья для вас. Если вы давно и достаточно профессионально занимаетесь ивентами, то вряд ли я открою вам что-то новое. Но если вы новичок, тоже сможете найти для себя полезную информац…

Надеюсь, так вы будете себя чувствовать после завершения работы над мероприятием
22
Новогодний корпоратив: пять идей, как провести мероприятие

То, что происходит на каждом корпоративе сильно зависит от культуры компании. Где-то празднуют по-семейному, где-то привозят звезд и еще долго обсуждают событие. В любом случае - Новый год мы все любим, празднуем и дарим подарки - сотрудники друг другу, шеф - своим подчиненным, обязательно - детям сотрудников. А еще на Новый год мы украшаем наши ра…

55
Управление изменениями из практики внедрения процессного подхода в двух организациях

При внедрении процессного управления не менее важным этапом являются мероприятия после выполнения основных работ по описанию и оптимизации бизнес-процессов. Далее рассмотрим реальные примеры из опыта двух организаций и конкретные шаги по управлению изменениями.

Управление изменениями из практики внедрения процессного подхода в двух организациях
11
11
Как организовать идеальный новогодний корпоратив: простые форматы, которые работают на 95% аудитории

HR и руководители тратят месяцы на подготовку корпоративов, но результат редко радует: сотрудники скучают и ждут, когда всё закончится, а другие и вовсе избегают. В статье рассказываем, как перестать усложнять и сделать мероприятие, которое найдет отклик в сердцах сотрудников.

1919
[]