Вопрос - ответ, собеседование на аналитика

По долгу службы, я участвую в отборе кандидатов и их собеседовании. Дальше хочу рассказать о своих наблюдениях в формате Вопрос - Ответ. Напомню, я не рекрутер и не руководитель, а собеседующий senior data analyst.

Все субъективно и решения принимают люди. Все этапы прохождения найма воспринимайте как возможность узнать больше о компании и сделать вывод о вашем желании работать в комнаде.

Резюме - это ваша визитка. Вы помогаете компании узнать вас и ваш опыт, а вам рассказать более подробно что вас интересует на данный момент в работе.

Я смотрю на описание предыдущего опыта кандидата, при этом чем конкретнее и лаконичнее он описан, тем больше это цепляет мой взгляд. Например, "проводил АБ тесты от дизайна до анализа в python". То есть пользуемся умной системой описания опыта и говорим работодателю: что, как и где происходило. Чем больше знакомых слов зацепят взгляд, тем лучше.

В большинстве случаев нужно, а также нужно, если вы новичок. Помните, резюме ваша визитка, используйте ее.

Всегда узнавайте ответ у HR. Рекрутер - ваш друг. Поговорив с рекрутером старайтесь узнать:

Тестовое задание помогает вам представить какие задачи нужно решать на реальной работе, а работодателю понять ваш стиль работы и технические навыки. На что я смотрю при проверке тестового задания: корректность написанного кода, изложенные выводы и аргументы, ход логики.

Вспомните тестовое задание, какие методы и инструменты были использованы. Например, в тесте было задание на проведение АБ теста, значит это рабочий инструмент компании.

Это ваши будущие коллеги, они хотят познакомиться с вами и понять сможете ли вы сработаться. Как правило, их количество ограничивается 2 дополнительными людьми на собеседовании. Помните, собеседование работает в обе стороны: вы также выбираете место работы и команду. В небольших командах именно сотрудники, а не руководитель, могут принимать ключевое решение при найме сотрудника.

Ищем контакты. Что же, HR долго не отвечает, а вакансия вам кажется идеальной, не время отчаиваться. Поищите контакты компании на других сайтах: VC, Habr, Ln, телеграмм. пользуйтесь поиском, часто руководители отделов оставляют свои контакты в профильных чатах

Спасибо за прочтение и почувствуй в опросе. На неделе столкнулись с HR в споре нужно ли тех. задание кандидату на вакансию аналитик данных. Что думаете?

#аналитика #собеседование