Вопрос - ответ, собеседование на аналитика
По долгу службы, я участвую в отборе кандидатов и их собеседовании. Дальше хочу рассказать о своих наблюдениях в формате Вопрос - Ответ. Напомню, я не рекрутер и не руководитель, а собеседующий senior data analyst.
Все субъективно и решения принимают люди. Все этапы прохождения найма воспринимайте как возможность узнать больше о компании и сделать вывод о вашем желании работать в комнаде.
Зачем оформлять резюме?
Резюме - это ваша визитка. Вы помогаете компании узнать вас и ваш опыт, а вам рассказать более подробно что вас интересует на данный момент в работе.
Что писать в резюме?
Я смотрю на описание предыдущего опыта кандидата, при этом чем конкретнее и лаконичнее он описан, тем больше это цепляет мой взгляд. Например, "проводил АБ тесты от дизайна до анализа в python". То есть пользуемся умной системой описания опыта и говорим работодателю: что, как и где происходило. Чем больше знакомых слов зацепят взгляд, тем лучше.
А резюме надо всегда?
В большинстве случаев нужно, а также нужно, если вы новичок. Помните, резюме ваша визитка, используйте ее.
Сколько собеседований будет?
Всегда узнавайте ответ у HR. Рекрутер - ваш друг. Поговорив с рекрутером старайтесь узнать:
- о количестве и форматах собеседования
- о формате работы, какой процент удаленной работы
- какое оборудование вам будет выдано
- немного больше об отделе, например количество сотрудников или примерные задачи
Зачем техническое задание?
Тестовое задание помогает вам представить какие задачи нужно решать на реальной работе, а работодателю понять ваш стиль работы и технические навыки. На что я смотрю при проверке тестового задания: корректность написанного кода, изложенные выводы и аргументы, ход логики.
Как подготовиться к собеседованию?
Вспомните тестовое задание, какие методы и инструменты были использованы. Например, в тесте было задание на проведение АБ теста, значит это рабочий инструмент компании.
Почему на собеседовании есть сотрудники кроме руководителя?
Это ваши будущие коллеги, они хотят познакомиться с вами и понять сможете ли вы сработаться. Как правило, их количество ограничивается 2 дополнительными людьми на собеседовании. Помните, собеседование работает в обе стороны: вы также выбираете место работы и команду. В небольших командах именно сотрудники, а не руководитель, могут принимать ключевое решение при найме сотрудника.
Как поднять шансы для собеседования?
Ищем контакты. Что же, HR долго не отвечает, а вакансия вам кажется идеальной, не время отчаиваться. Поищите контакты компании на других сайтах: VC, Habr, Ln, телеграмм. пользуйтесь поиском, часто руководители отделов оставляют свои контакты в профильных чатах
Спасибо за прочтение и почувствуй в опросе. На неделе столкнулись с HR в споре нужно ли тех. задание кандидату на вакансию аналитик данных. Что думаете?
Суммарная стоимость игровых аксессуаров достигла $4,3 млрд.
Как сделать видео, которое набирает много просмотров через нейросеть Kling Ai? В этой статье рассказано, как набрать много просмотров и какие видео набирают просмотры. Мы объясним, как сделать так, чтобы видео набирало просмотры, и демонстрируем работу Kling Ai нейросети на русском. Статья поможет создать видео, набирающее просмотры.
Рынок отреагировал падением.
Думаю многие задаются вопросом: а куда вложиться, чтобы приумножить? Таким же вопросом задался и я, поэтому составлю свой топ ниш, в которые я вкладывался и потерял деньги…
Привет! Мы студия Creaty, специализируемся на создании Telegram mini apps и развиваем бизнес в экосистеме Telegram. В этой статье подробнее расскажу о стоимости разработки TMA по этапам.
По данным источников издания, речь идёт о «сотнях миллионов долларов».
Убедился неоднократно в этом году рекрутеры оставляют плохое впечатление!