Назовите мне одну причину, по которой я должен выбрать именно Вас?

С этого стандартного вопроса начинается видео (см.канал «Сильные стороны») и заканчивается большинство собеседований... Ну, честно, как Вам поможет ответ кандидата? Если человек по ощущениям изначально устраивает, то лучшие руководители просто сразу его берут, чтобы быстрее посмотреть на человека в деле, и уже тогда принимают окончательное решение. Нет смысла играть в разные психологические квесты, если они не будут касаться реальных проблем, с которыми будет сталкиваться человек в Вашей компании.

Ни красивый опыт в резюме, ни даже манера держаться во время собеседования не должны Вас интересовать. Только реальные действия. Особенно во время стрессовых ситуаций.

- А как это? Наши спонтанные реакции - это и есть наши таланты. И по этой причине тест CliftonStrengths от Gallup сделан таким образом, что на каждый ответ даётся всего 20 секунд, чтобы смоделировать ситуацию стресса, и дать возможность человеку проявить свои таланты. Но помните, мы все разные, и в тесте нет правильных или неправильных ответов, поэтому те, кто ещё не проходил тест, отвечайте, не задумываясь. Потому что тест нужно проходить всего 1 раз в жизни, и не испортите Вашим желанием показаться «лучше» возможность получить персональные рекомендации по развитию Ваших уникальных талантов. Талантов, которые реально есть, а не тех, которые бы Вы хотели. Важно знать! Тест не используется непосредственно для подбора сотрудника. Он подсказывает, как используя таланты, достичь лучших результатов. А для найма, действительно, нужно креативить как #Heineken P.S.: У Gallup, кстати, есть методология для создания вопросов для интервью, чтобы подбирать сотрудников с подходящими талантами. Кому интересно, пишите функциональные требования к вакансии в комментариях. Или расскажите о каком-нибудь тупом вопросе или задании на собеседовании, который Вы встречали. Поделитесь этим постом с теми, кому актуален поиск и удержание сотрудников на основе сильных сторон. #собеседование #кандидаты #трудоустройство #найм #овтх #сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша