26 октября «Академия развития бизнеса» проведет бесплатную онлайн-конференцию «Кто выживет в HR 3.0: приход Китая, цифровая революция и кадровый голод» (12+). Поговорим об актуальных изменениях на рынке труда, вызовах, с которыми столкнулись компании в новых реалиях, а также об эффективных решениях, которые помогают их преодолевать. Чтобы принять участие, пройдите регистрацию.
Наша академия организует такое мероприятие впервые. В нем могут принять участие слушатели со всей страны, так как оно пройдет в онлайн-формате. В программе три сессии с актуальными темами. Некоторые из них мы затронем первые на рынке HR. Информации о них в интернете практически нет.
Например, «Китайский HR в России: подбор и правовые вопросы». В России идет переориентация бизнеса на Азию, в частности на Китай. Это уже отражается на рынке труда и HR-процессах.
Спикеры:
- Алия Арсаева, рекрутер и хедхантер, карьерный консультант по направлению «работа с Китаем». Руководитель проекта «China Professionals».
- Наталья Шупейко, управляющий партнер юридической фирмы Sinofy Legal. Экспертная юридическая поддержка бизнеса с Китаем.
Также в программе:
- Деловая сессия. HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал
Развитие технологий и искусственного интеллекта приводит к тому, что навыки сотрудников быстро устаревают. По данным исследований 62% компаний считают необходимым развивать у сотрудников цифровые навыки и организовать переобучение.
Поговорим о том, как организовать рескилинг текущих знаний сотрудников из-за развития технологий» , сократить затраты на подбор и увеличить скорость найма с помощью технологий». А также какое ПО нужно бизнесу, учитывая импортозамещение.
- Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита
Опрос Центробанка «Мониторинг предприятий» зафиксировал рекордный за 25 лет уровень дефицита кадров. Это вынуждает пересмотреть способы мотивации сотрудников и делать ставку на удержание, а также привлекать внештатных специалистов.
Спикеры этой сессии поделятся кейсами из практики и инструментами, которые помогут снизить влияние дефицита кадров на HR-процессы.
68% работодателей планируют увеличить долю внештатных сотрудников в ближайший год. А 54% компаний убеждены, что количество таких исполнителей вырастет в ближайшие пять лет. Обсудим, риски при работе с самозанятыми и как их избежать, правовые аспекты при заключении договоров и др.
Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться на конференцию можно здесь.