Много очень хороших спецов не могут пройти жесткий фильтр отбора. Волнуются, не умеют общаться нормально, дофига причин может быть. Но если они попадут в компанию, дадут кучу добавленной ценности. Поэтому многим важно именно попасть в среду, а дальше намного проще..
это когда тебе бабки с оффером отсыпают, обычно одна или несколько будущих зарплат. типа чтоб ты не соскочил с оффера. практикуют шоб крутых челов переманить
1% от всей вырабатываемой энергии в рф делают солнечные станции, это немало. Хлама точно много
А в России то как с переработкой? Особо не слышно про это
Я - Влада, небинарная персона. iOS-разработчица с семилетним опытом. Сейчас работаю в Европе в стартапе с русскоязычными фаундерами. Пишите в лс.
там вроде обнова скоро подъедет от виси, будут не только сердечки, в хроме уже доступно
так я и смотрю на глассдор, индид и плюс рассылки по главным криптонам приходят..русты щас не в почете
как блокчейн и web3 сбавили в хайпе, так и спрос на рустов сильно упал, вакансий совсем мало
Мне кажется большинство в телеге ищут, по каналам и чатам, и точка входа намного быстрее
в 2024 кто-то вспомнил про web3...
знаю норм CTO, ему и 30 лет нет..всё это стереотипы
Я прост не понял, как будто кого-то могут насильно заставить работать где-то
А может быть иначе?
В стартапе те же шаги проходятся, просто в ускоренном режиме, плюс риски можно не оценивать, итак понятно их масштаб.
если будет работать хорошо, всем будет все равно уже
Много очень хороших спецов не могут пройти жесткий фильтр отбора. Волнуются, не умеют общаться нормально, дофига причин может быть. Но если они попадут в компанию, дадут кучу добавленной ценности. Поэтому многим важно именно попасть в среду, а дальше намного проще..
Если вы про того самого, то он съебался из акционеров вроде
Это не тот Пашка..
Рубль из свободно конвертируемой скатился в монеты третьих стран, позорище
По классике пойдем?
Это как?
делать надо больше просто, а то все только говорят на митапчиках про важность корпкультуры, поощрения, а на деле жмотят даже 13-ю зарплату выплатить
EPAM и Oracle?
А если по сути — зачем идти на компромиссы в найме? тем более если вы сами были не уверены в кандидате.
это когда тебе бабки с оффером отсыпают, обычно одна или несколько будущих зарплат. типа чтоб ты не соскочил с оффера. практикуют шоб крутых челов переманить
Лучший онбординг — это закинуть подписной бонус на счет, дать ноут и отправить на Пхукет. Авиасейлс, привет!
это ты к чему?
если доживут..
для большинства головастых рисовать опыт имеет смысл, больше никак не пробиться через тысячное сито окончивших скиллбокс гикбрейнс.
и если они круто могут проходить вью и норм перформить потом — то вай нот.
Наконец-то нормальный айпио, а не вот это вот всё
долго музыка играла)
и потом ты проснулся