Mechazilla
Краш-тест

Делай раз, делай два, делай три: Как выбраться из тупика и создать свою систему успеха

А какие суммы платят вам?
А какие суммы платят вам?

Почему шаги “Делай раз, делай два, делай три” не работают?

Обычно такие инструкции подкупают тех, кто застрял и не знает, как двигаться дальше. Они хотят чёткий план, который мгновенно выведет их из тупика. Но проблема в том, что это работает только временно. Почему?

  • Эксперт застревает в хаосе, не зная, какое действие принесет успех.
  • Фокус на том, чего нет, вместо концентрации на своих ресурсах.
  • Внутреннее напряжение из-за сосредоточенности на прошлом или будущем.

Когда вы фокусируетесь на том, чего у вас нет, вы сами себя загоняете в тупик. Вместо этого нужно сосредоточиться на том, чего вы действительно хотите и какие ресурсы у вас есть уже сейчас.

Пример:"Вместо того чтобы думать: “Почему у меня нет клиентов?”, спросите себя: “Что я уже умею и как я могу это использовать для привлечения клиентов?” Этот простой сдвиг в мышлении открывает новые возможности."

История из личного опыта: Как я сама вышла из тупика

Когда я только начинала, я постоянно искала волшебную систему успеха. Погружалась в обучающие программы, следовала чужим инструкциям, но все равно оказывалась в тупике.

Однажды я поняла, что всё это не работает, потому что эти системы не учитывали мою уникальную личность и внутренние ресурсы.

Я обратилась к методологу, который дал мне универсальную систему. Я выполняла все шаги идеально, но результатов не было. Тогда я осознала, что система не работает, потому что она не моя. Я пыталась следовать чужим правилам, которые не откликались мне.

Это осознание изменило мою стратегию. Я начала с детализированной распаковки своих ценностей, качеств и сильных сторон. Я выстроила систему, которая работает под меня и мою энергию.

Результат:

  • Я начала привлекать тех клиентов, которые действительно мне откликались.
  • Продавала легко, без давления и уговоров.
  • Мой чек вырос в 5 раз без увеличения объема работы.

Почему универсальные системы не работают?

Когда вы ищете готовую систему у методолога, вы получаете среднее по больнице. Эта система работает на рынке, но не обязательно будет работать для вас, потому что:

  • Она не учитывает ваши внутренние установки, личные ценности и опыт.
  • Она создана под чужую энергетику, а не под вашу.
  • Ваше бессознательное не готово работать по этой системе, и вы не чувствуете драйва.

Результат:

  • Система не работает или работает плохо.
  • Приходят клиенты, которые вам не откликаются.
  • Продажи падают, а клиенты уходят подумать или говорят "дорого".

Что делать?

Вместо того чтобы искать готовую систему, нужно:

  • Детально распаковать свои ценности, сильные и слабые стороны.
  • Понять, какая аудитория откликается именно вам.
  • Выстроить систему, которая работает под вашу энергию и мышление.

Если вы чувствуете, что застряли в тупике и готовы создать свою уникальную систему успеха, которая будет работать на вас, а не против вас, запишитесь на бесплатную стратегическую сессию.

💬 Напишите в личные сообщения или переходите по ссылке: https://t.me/Ivanova_Elena_audit_bot

Не ждите чуда от чужой системы. Создайте свою и начните привлекать клиентов, которые платят без возражений.

реклама
разместить
Начать дискуссию
Личный коуч в кармане: 5 эффективных промптов для Ai, о которых никто не говорит
Личный коуч в кармане: 5 эффективных промптов для Ai, о которых никто не говорит

Представьте, что у вас есть личный коуч, который работает 24/7, не устаёт, не просит зарплату и всегда готов помочь с любым вопросом. Думаете, такого не бывает? Тогда пора познакомиться с нейросетями, которые могут изменить вашу жизнь. Сегодня я расскажу о пяти мощных промптах, которые сделают искусственный интеллект вашим наставником, повысят вашу…

55
11
реклама
разместить
Как перестать решать вопросы за сотрудников и находиться в постоянной суете?

Предприниматели часто сталкиваются с одной и той же проблемой: когда вместо того, чтобы работать над развитием бизнеса, они оказываются погребенными под потоком задач, вопросов и запросов сотрудников. Вроде бы хаотичная обстановка дает иллюзию важности, но на деле это замедляет рост компании и сжигает ресурсы.

Как перестать решать вопросы за сотрудников и находиться в постоянной суете?
22
Обзор крупнейших криптобирж 2025 года с поддержкой для пользователей из России

2025-й окончательно поставил точку в споре — крипта в России уже не маргинальная тема, а инструмент, которым активно пользуются и инвесторы, и фрилансеры, и крупные бизнесы. Только вот с одним вопросом всё ещё приходится разбираться вручную: где торговать безопасно, выгодно и без головной боли?

ВЫГОРАНИЕ. Как выбраться из ловушки достигаторства? Усмиряем белочку в колесе и кайфуем от жизни

Постоянно в гонке за успехом, но счастье всё откладывается «на потом»? Эта статья — для тех, кто устал быть белкой в колесе бесконечных достижений. Узнайте, как распознать признаки выгорания, пройдите экспресс-тест и получите практические методики для возвращения радости жизни. Пора перестать откладывать счастье и начать жить полной жизнью уже сего…

11
Слабый отдел продаж – это системная ошибка, а не кадровая проблема

«Не можем найти нормальных менеджеров», «Люди приходят и уходят», «РОП учит, но продажи не растут».

Слабый отдел продаж – это системная ошибка, а не кадровая проблема
Как IKEA научилась продавать время

Кейс, который должен войти в учебники по маркетингу. Простая, но гениальная идея: не бороться с проблемой клиентов, а превратить её в инструмент продаж.

Как IKEA научилась продавать время
1010
США впервые наказали Китай за иранскую нефть: а что с Россией?

Администрация Дональда Трампа сделала ход, которого от нее давно ждали, но все равно удивились: впервые наказала Китай за покупку нефти, попавшей под американские санкции.

США впервые наказали Китай за иранскую нефть: а что с Россией?
Кейс: как логистическая компания увеличила выручку до 500 млн. руб.

«Мы буквально задыхались в этой рутине. Не было понимания, как разделить задачи, как взять людей, чему их учить. Всё держалось на нас, и это было неуправляемо»

Кейс: как логистическая компания увеличила выручку до 500 млн. руб.
Парадокс выбора: как не застрять, когда нужно принять важное решение

Знаете раньше выбрать то, чем ты хочешь заниматься было намного проще.

Парадокс выбора: как не застрять, когда нужно принять важное решение
реклама
разместить
Кейс про систему обучения в отделе продаж или причем тут сальто?
Система обучения в отделе продаж: как выстроить эффективный процесс адаптации менеджеров и масштабировать команду. Пошаговый кейс с примерами и реальными результатами

Дано: Транспортная компания с действующим отделом продаж. В офисе обучение новых менеджеров происходит естественным образом: они приходят, друг у друга начинают быстро учиться, потому что сидят рядом. Они друг друга слушают, у них есть руководитель, которыи ходит и всех обучает, благодаря этому быстро перенимают опыт. Но офис переполнен, новых сотр…

11
Кладбищенский комфорт привычных действий
Кладбищенский комфорт привычных действий
Увольнять или развивать? Что делать с отделом продаж, который не хочет учиться

Одна из самых сложных проблем бизнеса: как убедить команду отдела продаж пройти обучение и действительно впитать новые знания? Почему, когда разговор заходит о курсах, мастер-классах или тестах, энтузиазм сотрудников проходит? Разберёмся, что с этим делать.

Увольнять или развивать? Что делать с отделом продаж, который не хочет учиться
11
[]