Топ-3 эффективных способа применения ИИ в рекрутинге
Коротко о главном: ИИ не сделает всю работу за тебя, но сможет сэкономить время. Если вам необходимо прямо сейчас посвятить всего себя планам по захвату мира, почему бы не поэксплуатировать кого-то из гпт-семейства?
В этой статье я расскажу о 3--х задачах, с которыми ChatGPT и его модификации справляются на ура 👇
1. Анализ резюме
С этим вам поможет плагин из магазина ChatGPT — AskYourPDF или сервис ChatPDF. Оба инструмента позволяют знакомить ИИ с PDF файлами резюме, причем нейросеть сама распознает подгруженные доки как резюме.
Один из варианты применения: пришлите боту список требований к кандидатам из вашей вакансии и попросите сопоставить с ними резюме. Перед тем, как написать этот пост, подсчитал точность его анализа на реальных кейсах и получил ~92%.
Особенно удобно для IT, ибо нужные стэки и софт в резюме нейросети находят быстро и почти безошибочно (если резюме написано не с закрытыми глазами).
2. Описание вакансии (сюрприз, да)
Самое очевидное, что можно отдать на откуп нейросети. ИИ научился писать неплохие тексты, которые бывает сложно отличить от “рукотворных”. Мы даже успели провести небольшое исследование и сравнить описание вакансии от ИИ и профессионального рекрутера.
Лишь ~35% опрошенных правильно определили автора описаний!
Добавлю, что кроме ванильного GPT есть множество его модификаций, заточенных под описание вакансий. Например, AI HR Toolbox и RIT AI (обзор на них в той же статье). Они помогут значительно ускорить этот процесс.
3. Коммуникация с кандидатами
Здесь большой простор для фантазии. С помощью чат-ботов в мессенджерах можно довести кандидата от отклика до тестового и интервью вообще без вашего участия.
Что умеют такие боты?
- связываться с кандидатами
- отвечать на FAQ
- пинговать по время выполнения тестового задания (тем самым повышая конверсию в следующий этап)
- подбирать временные слоты под интервью
Иными словами, ИИ может провести кандидатов через всю воронку вплоть до общения лично с работодателем.
Подстелить соломку
Важное напоминание: нейросети почти никогда не выдают идеальный результат. Их ответы необходимо проверять и очеловечивать, но экономия времени вам всё же гарантирована.
В телеграм-канале «Детектор директора» мы подробнее освещаем новейшие бест-практис в HR, связанные с технологиями, и прикольные сервисы для автоматизации.
Подписывайся, если интересно. Или не подписывайся. Управляй своей жизнью 😏
мм, опять какая-то реклама телеграм канала на VC