Senior разработчик.
В нашем понимании, востребованный Senior разработчик - это человек, который имеет опыт ответственности за крупную целиковую задачу. Не просто хорошо знает инструмент или технологию, но понимает как это работает под капотом. Работал с highload, с большими данными. Способен решать сложные задачи по оптимизации. Например, востребованные фронтендеры Senior уровня умеют работать со сложными интерфейсами, с логикой на фронте, умеют решать задачи с видеостримингом, оптимизировать скорость отклика веб приложений.
Общий стаж работы в профессии для Senior разработчика: не менее 5 лет.
«Последняя стадия эволюции программиста. Полностью независимый юнит, который может решить любую задачу, даже поставленную неточно (...) В общем, идеальный автономный юнит». — из классификации Vas3k.
Ахуеть
Рынок кандидата в ИТ, в России, в 2021 году: 1 кандидат = 1000 работодателей Пример рекрутерской воронки поиска среднего разработчика:— конец 2021 года: 500 к 1.
Определённо в этой ситуации кто-то Ахуел. Вопрос в том кто из участников - работодаль, работник или HR?
Очень интересно, как и в прошлый раз, за это спасибо конечно:)
По ЗП +- всё так, но это верно скорее у Синьоров, по мидлам можно смело -25-35% уменьшать и будет похоже на правду. (но важно заметить что в исследовании ребята мидлами назвали людей с 3 годами опыта работы, со свободным английским и с опытом решения интересных и сложных задач. А какой-нибудь условный ЕРАМ выпускает Синьоров с 2 годами опыта работы:)
Короче ребята взяли вилки для спецов действительно высокого уровня, с английским, супер релеватным опытом и знанием самых востребованных технологий:)
Вы правы насчет того, что миддл кандидатов можно найти дешевле. Дешевле найти можно. Но не проще. Надо закладывать и больший срок поиска, и активнее привлекать кандидатов на всех этапах, помнить про риск отказа от оффера и контроффера.
Для джавистов я бы скидывал 20% спокойно от цифр что на синьора, что на лида - общался со множеством рекрутеров из разных компаний и везде верхняя граница вилки ниже, если попросить больше то даже до собеса не допустят)
Мб можно выбить +20% при оформлении по ИП, но не все будут готовы на такой вариант сотрудничества, в основном по ТК везде.
Малому и среднему IT-бизнесу в России давно пора открыть глаза на реалии. Даже у крупного бизнеса уже не хватает кадров.
В среднем бизнесе часто встречал такое, что хантеры боятся называть руководству реальную цифру (чтобы не уволили). В итоге компания месяцами сидит без кадров, списывая всё на какие-то другие НЕзарплатные факторы.
Как-то странно жаловаться на отсутствие кадров, если в HH при сортировке по зарплате твой тимлид на 1000 месте с зарплатой "не указано" (-:
Если сидят месяцами - значит не очень то и нужны кадры, всё правильно.