Антон Соболев
"Одна из компаний, работающих с облачным видеонаблюдением — Ivideon. "
Вы пишите со своего аккаунта(подтвержденного!) о себе, но говорите от 3-го лица? Выглядит как Ctrl+C Ctrl+V текста на заказ. Отредактировали бы нормально.
И, кстати, что-то не очень похоже на кэшбек)
Я понял суть. Только толку от кэшбека в 10% если цены в их сервисе выше в полтора раза?
Очень классно получить "10% возврата милями" на их же сервисе с завышенными ценами на билеты и отели. Можно и в минус уйти.
Спасибо, не надо.
UPD: это вообще кредитка, товарищи. Расходимся.
Решение куда проще, чем тут все описывают:
1. Введение свободного графика (Просто сотрудники приходят и уходят тогда, когда им нужно, главное отработать 8 часов)
или
2. Опоздал на 40 минут - работай еще 40 минут, когда уже все ушли
Нет, ну вы посмотрите! Они продолжают позориться.
Вот где эти PR-менеджеры? Почему они не подсказывают этим начальникам замолчать и попытаться хоть как-то замять этот позор и недостойное поведение компании?
Отличная идея, но выглядит уж слишком пафосно и искусственно. Больше просто похоже на пиар, а не на реальное обучение.
Куда потом пойдут эти люди после такого пафосного места?
Потом могут разочароваться реальным условиям труда.
Не знаю почему в комментариях защищают Аэрофлот.
Как по мне, это просто недостойный шаг для такой компании, которая совершенно не хочет или не может воспринимать критику в свой адрес. Если вы вводите какие-то правила, то будьте готовы, что это кому-то не понравится.
Согласен, эта комната будто выбивается из всего стиля. Безвкусица.
Ага, попытка выехать на прошлых "достижениях". Когда ты первый - зайдет практически что угодно.
Не ожидал такого от Яндекса, всегда считал их честной компанией. ЯндексВидео почти как YouTube по посещаемости? Не смешите.
Вот, кстати, пример. (и далеко не за 100к)
Нет уж, спасибо. За 100к получить дизайн, который даже не обсуждается? Тем более его студия давно уже не блещет креативом .
Меняйте дизайнера, блоки перегружены, выглядит нелепо.
Колонка за 14 тысяч. Сомнительно.
Скорей всего вы просто не так поняли саму суть: мы перестали делать именно лишнее доработки. Быстрее получаем фидбек от заказчика и уже по нему ориентируемся.
1. "Сокращение времени работы над проектом ничего не говорит об эффективности работы" - как раз таки говорит: если на проект был заложен месяц, а его сделали да 3 недели, разве это не увеличение скорости работы? Как раз оно в чистом виде.
2. "объем работы не учитывается" - объем работы не имеет смысла учитывать, если внедрить понятие скорости выполнения задач. Только на него надо ориентироваться.
Проект выполнится, когда его отдают заказчику в готовом виде. Это вполне очевидно. Вот как раз время от начала работы над проектом до принятия у заказчика уменьшилось на те самые 64%.
Под скоростью понимается, что проекты начали выполняться быстрее.
Остальные метрики остались примерно на том же уровне, качество итогового продукта не ухудшилось.
Процент правок вырос примерно на 30%, но это не играет никакой роли, т.к. проекты начали выполняться быстрее, даже с этими правками.
Ждем еще комментариев)
Согласен в Вами, уровень стресса заслуживает, по крайней мере, отдельной статьи. С тех пор никто их команды нас не покинул, даже увеличили штат. :)
Да, стоит отметить, что все изменения никак не сказались на мотивации сотрудников.
Спасибо, можно и в другом месте новости читать)
"Депутаты не могут принять документ с марта 2018 года" и это будет только второе чтение
хм... пенсионную реформу приняли за 8 дней, это все 3 чтения (могу ошибаться, гуглил)
Было бы смешно, если бы не было так грустно