Вполне может случится, что такой прибор положительно оценят в Голландии. Там к коровам особое отношение.
Это не первое изобретение, разбившееся об российского Васю и странную экономическую целесообразность. Вспомните, к примеру Сикорского.
Слово замещение - подразумевает возможность замены чем-то другим. Естественно умные люди предполагают, что это что-то будет такого же качества.
Проблема любого начальства - вера в чудо. Назвали милицию полицией и сразу образованные, честные, трезвые, подтянутые полицейские волшебным образом появились.
Назначили заместить импорт, и тут же появляется качественный отечественный товар.
Даже если его производителя не существует физически.
Денег нет. Но вы держитесь.
Конечно никакого. Но если параллели не видно - не стоит вообще думать об этом.
В принципе - любой может воплотить своё желание. На практике, как в анекдоте про теоретические три миллиона.
Я уже писал про плюшки и лиц их распределяющих.
Одна из нескрасивых особенностей кадрового вопроса - связи. В России общество достаточно толерантное.
Если придут темнокожий и умный кандидаты - скорее всего возьмут родственника или знакомого.
И это один из источников проблем предприятия.
Не нужно забывать что должности похожи на пирамиду. Чем лучше оплачивается, тем меньше вакансий. Ну а на вершине вообще не развернуться.
Так что ваш взгляд слишком оптимистический.
Таких работающих за интерес/идею - единицы. В процентном соотношении цифра стремящаяся к нулю. Можно пренебречь.
Конечно я, как и большинство, учился. И в школе и в вузе. И как многие, потому что так приятно. Общество утверждает что учиться - НАДО.
Стало ли наше общество умнее от тотального образования? Сомневаюсь.
Если бы каждый мог рассчитывать на большую зарплату - стал бы он работать за меньшие деньги? Нет.
Понимаете, этот мир так устроен. На всех плюшек не хватит. Физически они есть. Планета большая. Ресурсов достаточно. Но...
Есть группы людей по воле которых могут высыпать несколько грузовиков жемчуга в море. Чтобы не подешевел. Могут тонны продуктов передавить тракторами. Сжечь несколько тон красной икры.
Ценности есть. Пока есть что съесть.
В современном обществе мораль настолько гибкая, что само понятие ценности подразумевает возможность продажи.
Скорее факт, чем мнение. Человек зарабатывает там, где может. Предложите человеку работать бесплатно и вы поймёте зачем человек работает. Если человек может и хочет работать бесплатно, значит у него есть другой источник дохода. Или он на содержании.
Для вас полтора бакса в маке - дно. Кому-то космос. Но ничего не меняется.
Люди работают за деньги.
И чаще всего, советы подучиться и сесть в кресло исполнительного директора Газпрома - мотивация для продажи инфоциганского курса.
Вообще танцы вокруг российского it-сектора утомляют.
Можно подумать у нас силиконовая долина. Прямо плюнуть некуда. В айтишника попадёшь.
Похоже на льготы для ветеранов ВОВ. Их уже по пальцам можно считать. А слов как будто их до сих пор миллионы.
В смысле бюджет выделяется. И видимо пилится.
А после тридцати в интеллектуальные войска?
Всегда в восторге от современных веяний кадровых технологий.
Люди даже не понимают о чём говорят, но взор восторженно горит.
Ценности - ответственность, клиенториентированность и свобода. Нужно было что-то придумать, ну и вот что получилось.
Как ответственность стала ценностью? Для кого? Для шефа, оно конечно... Ответственные сотрудники ценные.
А клиент ориентированность? Тоже ценность для руководителя.
Причем оба варианта так себе. С идеей пользоваться клиентом.
Не пробовали просто сделать удобнее для клиента?
Доступ, входная группа, быстрое обслуживание и реакция на жалобы. И многое другое, что вернёт к вам клиента снова.
Свобода - безусловная ценность. Но в строго оговоренных границах. Для бизнеса свобода ценность, только если вы руководите креативным агентством.
Цели собственника и кандидата - одинаковы. Деньги.
Предложите кому-то карьеру бесплатно. Если согласится можете сразу не брать.
Можно долго расписывать всё это новомодное занятие.
Но не буду.
Тут на фронт на линию соприкосновения прибыл боец. Занял хозяйственную должность. Не служил. Зато посетил много семинаров. Голова забита вот этим вот эффективным менеджментом.
Был уже не однократно послан в пешее эротическое путешествие. И есть желание тупо разбить дураку голову.
-"В любой бизнес люди приходят в том числе на энергию ― самой компании и ее руководителя. У нас это быстрый темп работы, азарт и неуемное желание сегодня сделать лучше, чем вчера. Соответственно, специалисты нам нужны такие же...".
Просто рука-лицо. Столько сиропного пафоса. Любой кандидат подумает, что если бы не нужда - ни за что не полез бы в такую клоаку.
Если приходящие в бизнес люди подразумевают наемных работников, открою секрет - люди нанимаются на работу, исключительно ради денег. Это единственная причина существования рынка наёмного труда.
И будем честными. Это скорее невольничий рынок, чем источник сотрудников.
И главная ценность любой организации - соблюдение договоренностей. А то набирают мух, а спрашивают как с пчёл.
Мы продолжаем бездумно перенимать "западные" модели "бизнеса".
Ключевое слово - бездумно.
Чтобы, через несколько лет продать купленную в ипотеку квартиру и купить новую большей площади - кем нужно работать?
Наркодиллером?
Одно предложение купить квартиру с выплатой всего лишь чуть более пятидесяти тысяч в месяц преподогает, что всё получают сверх доходы.
Ну да, ну да. Такая работа.
Замечательный подход!
Если вы доплатите ещё немного - мы гарантируем доставку и целостность посылки.
Ну а если нет... То нет.
Узнаю Почту России.
Книги и писатель - не одно и тоже. Внезапно.
Каждый исходит из имеющейся в доступе информаци. И поступает наилучшим, для себя, доступным образом.
Приятно конечно когда медийное лицо принимает вашу позицию.
Но может случится, что он просто не знает о вас.
На Земле то все проблемы решены. Поэтому нужно обязательно на спутник Сатурна лететь.
Нашим депутатам есть дело до всего, что не приносит доход лично им.
Если я написал что читать расхотелось - это не означает что не прочитал. Хотя потерянного времени жаль.
Не понимаю, с какой целью написан пост?
Привлечь внимание? Чьё?
Понятно что где-то там есть ваша выгода. А мне то какое дело до этого?
Делитесь своими наработками с коллегами?
Так вроде не та медиа-площадка.
Хотите привлечь людей в проект?
Ну так пишите человеческим языком!
По вашему посту можно решить что вы гений. Или наркоман.
А возможно гений-наркоман. Хотя по посту, кажется, что гениальный наркоман.
80% российских бизнесов могут прирасти в 1,5 - 2 раза по выручке - просто начав предоставлять услуги качественно в полном объеме от заявленного.
Поражает размер и глубина заботы государства о гражданах.
В правовом государстве, где в конституции закреплено право на жилище - продвигает интересы банков и застройщиков.
Всегда забавляло, как менеджер с оловянными глазами доказывает, что однокомнатная квартира за 11 миллионов - это круто.
Её стоимость вырастет. Это ещё один убойный аргумент.
Если это единственное жильё, то какое значение имеет насколько выросла стоимость?
Предполагается, что человек радостно продаст квартиру на пике цены и... Что?
Пойдет жить в коробке под мостом?
Так ли это? Я за ним вообще не слежу. К тому же мне не интересно, что делает как политик чужой страны.
Но тем не менее. Вы точно не заблуждаетесь в своей оценке?
Судя по вашему фото, если оно ваше - из личного, у вас только юношеский максимализм.
А всё люди в возрасте,для вас, не понимающие ничего старпёры.
А в России все политики - гении.
После -"Я всего-то пообщался с несколькими отставными генералами КГБ по линии НИИ парамедицины на тему роевого интеллекта, съездил за благословением высших сил в гости к знакомым родноверам и провел несколько ченеллингов в группе масонов (настоящих оперативников, которые одеваются как хотят), во время которых пообщался с 6-й (инопланетяне) и 8-й (абсолютной) мерностями сознания," - читать расхотелось.
Новый вид старой пирамиды для поколения неспособного к критическому мышлению.
Если бы было написано "чистая прибыль выросла в три раза" - можно восхититься.
А штат раздутый второе, сомнитеное достижение.
Особенно если руководящие места занимают Сын маминой подруги, Друг детства, Вместе служили/бухали/ходили в сауну.
У организации есть цель. У сотрудников должно быть понимание этой цели.
Вопрос "зачем" - очень важен.
Одна из зарубежных компаний занятой ремонтом военной техники, имела девиз: - "Мы ремонтируем машины так, будто от этого зависит наша жизнь. Потому что, жизнь солдат, зависит от этого".
Это ясный и короткий посыл. Чёткая и достижимая цель.
За которую, в итоге, сотрудник получит денежное вознаграждение.
И не нужно кривить душой. Все работают за деньги. А на людей, увлечённых современными моделями управления - смотрят как на неизбежное зло.
Как на деревенского сумасшедшего.
Очередной длиннопост, который я не дочитал. Мыльное мыло. Кто читает такой формат? А кто захочет прибегнуть с мудрости автора?