Самозанятые. Ошибки заказчиков.⠀В своей практике часто сталкиваюсь с одной ошибкой. Это неправильное оформление отношений с самозанятыми. Такая ошибка может повлечь за собой переквалификацию договора гражданско-правового характера в трудовой.⠀В тандеме заказчик – исполнитель самозанятый, рисков всегда больше у заказчика. А если заказчик не соблюдает законодательство, то может пострадать еще и финансово.⠀Законодательством определено серьезное ограничение: если работодатель привлекает самозанятых, с которыми у него были трудовые отношения, а с даты их увольнения прошло менее двух лет, то специальный налоговый режим применяться не будет (п. 8 ч. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ).⠀Вот небольшой перечень оснований для проверки налоговой:⠀📌Заключение договоров с самозанятыми лицами, если их услуги, не предполагают разовый характер. Отрицательным примером может служить компания, нанимающая большое количество менеджеров по продажам.⠀📌Указание в договоре с самозанятым графика работы, количества рабочих дней, перерывов на обед и прочее. При заключении договора главное прописать вид выполняемых работ, срок исполнения и указать, что работа должна быть сдана заказчику по акту приема-передачи.⠀📌Предоставлять самозанятому какие-либо инструменты, материалы или сырье.⠀Перечисленные пункты не означают, что не нужно заключать договоры с самозанятыми.⠀Для безопасности вашего бизнеса лучше проконсультироваться с грамотным юристом, который учтет все рекомендации ФНС.
#ОльгаЕрмакова#ЮристОльгаЕрмакова#ЮридическиеСоветы#ОльгаЕрмаковаинфобизнес #Юристдляонлайншкол#закон#бизнесонлайн#успешныйбизнес