Алиса Дорофеева
Грешу откладыванием обновление аптечки дома на потом. А как стукнет чего, так пиши пропало. С интересом наблюдаю, как рынок фармацевтики активно перетекает в еком и аптеки закрывают потребность в срочности
Как же знакомо. Расконцентрация просто кошмар( Жду наконец-то времени, когда это пройдет
Опросы - это хорошо, но, к сожалению, они не раскрывают многих вопросов. Некоторые вообще считают HR-специалистов бесполезными. Было интереснее в этой теме разобраться. А про любовь к людям на работе - это утопия)
Только много ли таких подготовленных?) У меня о таких компаниях складывается плохое впечатление: они априори портят отношения между коллегами на одной должности, а человек, занизивший свои ожидания, вместо мотивации со старта получает ощущение себя неудачником 👍
Поэтому вакансии с зп "по результатам собеседования" или "укажите уровень ожидаемой", лично для меня, идут мимо)
Многим компетенциям сложно научиться по книгам и тренингам, зачастую только решая реальные задачи
Ну и если честно, иногда подобные компетенции в вакансиях написаны для красного словца, а на деле в компании этого не придерживаются
п.с. мотивация и любознательность тоже считаются компетенциями?
посмотри на бродяг, которые там спят. Ни одного лысого не найдешь. Думаешь, они каждый день моют голову шампунем «Клиник» или «Видал Сэссон»? Или втирают какой-нибудь лосьон?
Вряд ли прям ни одного. Тем более, с густотой волос ок, проблем может не быть, но вид бродяг в целом сложно назвать хорошим. Уже не говоря про проблемы со здоровьем (что собственно и проявляется на внешнем виде)
Так что не всё есть выкачка денег
О многих кейсах узнала впервые, спасибо. От себя бы добавила про мини-игры с механиками тамагочи или Марио. Бустят лояльность, плюсом клиенты дольше оседают на сайте и часто из игры переходят делать покупки