Зачем работодателю нужно направлять подробное Предложение о работе (job-offer)кандидату?
Случай из практики 🙋♀
Предыстория: работаем по вакансии, есть отличный кандидат, с которым компания готова начать сотрудничество. Предлагаю руководителю компании направить подробное предложение о сотрудничестве кандидату (делюсь форматом такого документа). Однако руководитель уточняет: -а это обязательно? мы с кандидатом обо всём на встрече договорились.
Я не удержалась и привела свои аргументы: Предложение о работе для кандидата (job-offer) может направляться в разных форматах кандидату (письменно почтой 😅, эл.почтой с прикрепленным документом, в мессенджеры текстом) , увы этот формат документа не имеет юридической силы… НО помогает избежать неоправданных ожиданий и разночтений на старте сотрудничества.
Зачастую человек воспринимать информацию через свою призму опыта и интересов. Письменный вариант поможет избежать любых искажений, а также будет являться подтверждением серьёзных намерений как со стороны компании , так и со стороны кандидата (при его ответе). Основная информация которая должна содержаться в тексте предложения о работе:
1. Формат сотрудничества на испытании и после (ТК РФ, ГПХ и др.)
2. Уровень ЗП, в каких числа ежемесячно происходит выплата ЗП.
3. Место и график работы
4. Желаемая дата выхода кандидата на работу.
5. Круг задач. Также важно указать непосредственного руководителя и/или наставника.