Sergey Nasteka
Статью то хоть читали? Там даже коммент от HRD Ростелекома есть, что им за 14 дней 4 вакансии закрыли (на данный момент уже больше). И комменты других клиентов мы тоже выкладывали. Перечитайте статьи если вдруг забыли
А вообще мы далеко не обычный поисковик - а "умный" именно поэтому к нам люди и идут, чтобы тратить меньше времени для достижения нужного результата.
Яндекс - тоже обычный поисковик, нахрен он нужен вообще, если гугл есть? Никто так и не стал им пользоваться по итогу?
Мы уже обучили нейросеть искать подобных людей, среди тех кто давно не обновлял резюме. Грубо говоря если человек 2 года не заходил на хабр или ХХ, а к моменту когда он забросил обновление резюме он был крепким мидлом - наша нейросеть понимает, что он мог за это время дорасти до сеньора и добавляет его в выдачу (а обычный рекрутер посмотрев его резюме пропустит, тк будет искать более опытного человека, не обратив внимания что он не обновлял резюме 2 года.
Также когда мы делаем рассылку по людям не обновлявшим давно резюме или по тем кто плохо его заполнил, мы проводим более детальный скрининг и сами актуализируем резюме данного человека (практически заполняем его вместо него, если у него нет актуальной свежей версии).
мы с таким еще не работали, но обсудить можно будет, напишите в телеграмм нам, обсудим с командой и ответим вам там https://t.me/getmegittt
А что за база у вас? Какие вакансии и объем?
Условия для всех индивидуальные в зависимости от ваших запросов и объемов. Напиши в телеграмм https://t.me/getmegittt
Грубо говоря, ЗП вакансии не ниже рыночной и сама вакансия охватывает большое число кандидатов, к примеру удаленка frontend React - по ней в сутки порядка 70-100 новых кандидатов появляются со статусом "ищу работу". Вот такую вакансию мы можем закрыть с уверенностью в 100%
Опять же нет, помимо зп есть еще и число кандидатов в рынке. Если компания ищет себе Senior Ruby разработчика в офис в Воронеже, с рыночной ЗП, то тут тоже мы мало чем поможем. За 1 выдачу мы найдем всех возможных людей из Воронежа, которые имеют резюме в открытых источниках, и если никто из них не заинтересуется вакансией, то дальше мы ничем не поможем.
Да бывали, существуют вакансии которые сильно ниже рынка. Когда в компанию хотят нанять Тим лида с опытом разработки от 6 лет на Java и с ЗП до 250к, то никто в здравом уме с подобными навыками не откликнется никогда, тк рыночная зп в данном стеке намного выше. В таких случаях мы пытаемся "отрезвить" заказчика, показывая ему статистику по рынку.
Обращайтесь конечно, поможем без проблем ;)
да есть, но 80%+ все таки РФ разработчики, тк сначала охватываем местный сегмент и 90%+ наших клиентов ищут себе РФ разработчиков.
Наша нейросетка пока заточена на закрытие только вакансий разработчиков, т.к. по резюме уже можно понять в большистве случаев подойдет этот человек под конкретные задачи или нет. Оценить менеджера по продажам без собеседования, видя только места его работ проблемно
Мы сами тоже до этой кнопки додумались, но есть и подводные камни, которые делают ее не такой уж и выгодной)
Во-первых подобный партнерские программы забирают 50+% прибыли от закрытия вакансии себе, поэтому с точки зрения развития доходов, выгоднее работать напрямую с заказчиками
Во-вторых у подобных сервисов есть свой отсев кандидатов. Иными словами, мы проводим первичный скрининг и понимаем, что человек подходит на эту должность, после чего отправляем его не на прямую к заказчику а в партнерскую программу. И там сидит менеджер, которому вдруг не понравилось резюме кандидата (а 80%+ кандидатов плохо заполняют свои резюме) и менеджер просто кидает его в корзину.
И в-третьих часто бывает, что ты можешь лить кандидатов на какую то вакансию, а она уже пару дней как закрыта, тк исходный клиент уже выслал кому то оффер и его приняли, но на сайте ПП это еще не отобразилось.
Такие издержки тоже нужно учитывать, поэтому работать напрямую с заказчиком в любом случае выгоднее
Точную цифру не скажу, наша система тратит порядка 15 минут на обработку цикла одной вакансии (сделать выдачу по заполненным данным, отобрать наиболее подходящих кандидатов, сделать рассылку и собрать отклики). Поэтому пока можно оценить в 100 вакансий в сутки, но такого спроса у нас еще нет. В случае необходимости, мы конечно увеличим мощности. Поэтому какого то предела нет, все зависит от потребностей.
И какими ресурсами вы пользуетесь для найма эти 8 лет? Ходите по улице, спрашиваете прохожих "не пишут ли они на Питоне?"
А они вам такие: "вы мою змейку не трогайте, живодер проклятый"
А нашей системе нужно 15 минут, чтобы отобрать 50 подходящих человек и еще пол часа чтобы сделать по ним рассылку.
Итого: через час времени у вас - 10 контактов людей которые не факт что вообще вам ответят или заходят рассматривать оффер. А если обратиться к нам, то через час у вас будет 10 подходящих разработчиков, желающих пройти собеседование в вашу компанию
Во первых все 3 сервиса, что вы озвучили - платные!
У ХХ необходимо купить подписку, чтобы была возможность разместить вакансию даже.
У Хабра насколько я знаю за пакет стоимостью 24т.р. вы получаете возможность просматривать контакты 300 человек в день.
Бесплатная версия линкедина также сильно ограничена и не подходит для профессионального сорсинга.
А главное отличие нашей системы от прочих - это анализ данных разработчиков.
Если вы на том же хабре введете фильтр: Фронтенд разработчик, JavaScript, Senior. То вы получите список людей указавших в своем резюме эти параметры в рандомном порядке, и сверху будут те, кто недавно посещал хабр. Наша же система оценивает даже написанный разработчиком код + еще более 100 переменных, делая выдачу такой, что вверху будут всегда самые подходящие кандидаты под ваш запрос.
Плюс система автоматических рассылок и первичная их обработка с помощью ChatGPT - экономит еще огромное количество вашего времени, и вы получаете на выходе сразу собеседования с заинтересованными подходящими кандидатами.
Вообще по делу все, крутая статья, читается правда как научная