Пожалуйста, не мешайте находить обоснования, почему больным хроническими заболеваниями (то есть трети людей в Европе) даже с кровати утром вставать опасно, а не то что спортом каким-то заниматься.
Чот не очень понятно, профсоюзы сделали в 30х, в 50х был расцвет, в конце 50х - распад, и это все из-за того, что 25 лет назад профсоюзы сделали? А расцвет тоже из-за них, или может расцвет - из-за клевых менеджеров, а закат - из-за профсоюзов? Вы уж разжуйте, а то что-то непонятно.
Ага, типа того. Отвечаю по закону. Потому что строгость закона, как известно, ...
Не, свои обязанности мы выполняем налогами. А брать в банке кредит, когда он с тебя в качестве платы (вернее, в придачу) отправляет прохожих убивать - офигеть история. Сорян, но я отвечаю перед своей совестью, и идти убивать людей, которые не переступали границы моей земли, в их же домах я не хочу, сколько бы мне не лили в уши про долг и Родину.
Уходят. В Амазоне в США уже "отработало" треть всей рабочей силы США из складских работников, дикая текучка. Раньше зачинщиков увольняли, сейчас нельзя - скоро не останется разнорабочих, кто уже бы не поработал на складах Амазона.
Стыки столов позабавило, но остальное - нормальные требования. Примерно такие порядки в лабах и некоторых конторах по умолчанию, потому что одна забытая бумажка, кружка и ручка от каждого, и вот уже неразгребаемый бардак в конце недели.
Самое интересное, но я аналитик, но для меня все описанное имеет смысл. Более того, некоторые мысли кажутся простыми, но сколько за ними опыта и проб с ошибками. Очень интересно читать, как процессы организованы в других сферах, спасибо за статью.
Это если у вас квартира - инвест проект. А у кого квартира - первое и единственное жилье могут предпочесть заплатить сейчас и закрыть базовую потребность по Маслоу, чтобы спокойно идти дальше.
Именно по этой причине отдала хлебопечку знакомым. +4 кг за два месяца - магазинный хлеб неделю естся, а свой за день буханка улетает. Не, нафиг, просто покупаю не особо вкусный, но нормальный ржаной.
Там исследование на 8 недельном наборе сотрудников в индийской провинции без навыков, где офисным помогает менеджер, а домашние всегда могут позвонить, если нужна помощь. Получили 18% лучшую производительность в офисе.
Вполне так репрезентативненькое исследование для российского IT, и выборка, и квалификация, и характер работы, и дозвон по телефону в случае вопросов...
Иногда в офисе лучше, когда надо что-то решить какой-то группой людей. Старт проекта, финиш проекта, приоритезация, сложный тех или продуктовый дизайн, где хорошо бы подумать в группе таких, как ты. Вот тогда офис выигрывает. Лично для меня, во все остальное время, офис не эффективен - постоянное бубубу, постоянное вырывание из контекста, атмосфера встречи одноклассников после летних каникул, прокрастинация, выражающаяся в кофеечках и типа-как-общении-по-делу, та же самая незаинтересованность в митингах типа ретро (на фотках с рекламой офиса половина людей на ретро смотрит в свои мониторы - вовлеченность как она есть). Это я с точки зрения продуктивности смотрю.
У нас в итоге полная свобода, кто хочет, когда хочет приезжает, и начинают вырабатываться естесственные паттерны. Походу, самое популярное распределение фул ремоут для удаленных локаций, 1-2 приезда в месяц для интровертов, примерно 3 дня в 2 недели для большинства, чаще - менеджеры, продажники и т д.
SK
О как, только недавно говорила с подругой в Англии, там похожий сервис сделал экспертизу, и застройщик переделывал всю кухню и сад. А тут статья, что и у нас такое есть - клево, спасибо, что так подробно все описали.