Сегодня хотела раскрыть интересную тему кадрового резерва.
С чего начать? Куда хотим прийти?
Шаг 1: Определение потребностей компании в кадровом резерве:
- Провести анализ текущих кадровых ресурсов и идентифицировать ключевые должности, на которые требуется создать кадровой резерв.
- Определить критерии отбора сотрудников в кадровой резерв: обучаемость…