🚀 Внимание, HR-специалисты! 😉🔥🔥🔥🔥
Хватит тратить время на монотонные рутинные задачи и неэффективные методы подбора персонала! Копить деньги на дорогое обучение по ИИ. Представляем вам инновационное решение - практическое пособие "Нейросети в работе HR"! 🧠💼 Здесь есть все, что закроет ваши потребности 🩶🤍🤍🤍 Теперь у вас появился преданный помощник, который сможет анализировать огромные объемы данных, предсказывать поведение кандидатов и подбирать наиболее подходящих сотрудников для вашей компании, через анализ их резюме. Это идеальное решение для тех, кто ценит свое время и хочет улучшить результаты работы! 🔝💪 Разберемся как эффективно применять GPT в создании вакансий, анализе резюме, сделаем ДИ, создадим KPI. Нагенерим картинок в Кандинский, изучим как сделать презентацию за 5 мин. в Gamma. И много всего интересного🫢🤫 Забудьте о старых методах, приходите в эру цифровых технологий и обретите конкурентное преимущество на рынке труда! ⭐ Не упустите возможность стать лидером в сфере HR, приобретите практическое пособие "Нейросети в работе HR" прямо сейчас и начните достигать новых высот в своей карьере! 💼✨ Как получить файл? Купить на сайте Написать в личку в телеграмм @MaryAleinik *Ваша экономия на обучении составит более 25000р. #Нейросети #моитоварыиуслуги
Российский бизнес всё чаще перекладывает рутину рекрутинга на искусственный интеллект. По данным исследования «Авито Работы», каждая 20-я компания в стране системно использует ИИ для поиска сотрудников. Рассказываю, как нейросети ускоряют найм и в каких сферах они незаменимы — а где без человека не обойтись. Где ИИ уже работает вместо HR? Ней…
Каждый HR-специалист знает: подбор персонала — это не рутина, а искусство баланса между скоростью, качеством и бюджетом. Но как измерить успех? По данным hh-shka.ru, компании, которые внедряют аналитику в процессы найма, сокращают время закрытия вакансий на 40% и повышают retention новых сотрудников на 25%. В этой статье вы узнаете, какие метрики к…
Первый предполагает «элитарность». Последний — существование на грани выживания.
Всё дело в нейросети Reve, которая в марте научилась воссоздавать российские реалии.
Недавно понял, что инстинктивно пропускаю анкеты тех, кому 40+. Хотя сам давно старик. Со слов HR проблема частая.
Можно обсуждать причины, но факт есть факт. Что делать?
В феврале 2025 года производитель говорил, что его запасы приблизились к 100 тысячам машин при норме в 60 тысяч.