SoftJet. Цифровые Горизонты
SoftJet - это IT компания с многолетним опытом разработки. Здесь мы делимся экспертизой, опытом и кейсами внедрения аутстафф-разработчиков.
Действительно крупные компании часто завышают ставки, если им позволяет бюджет. Отсюда и ажиотаж
Мы всегда в поиске новых разработчиков. Свяжитесь с нами любым удобным способом.
Уже готовим материал на эту тему!
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.
Благодарим за приятные слова!
Система действительно рассчитана на большое количество пользователей. На это был расчет изначально
Да, конечно. Думаем это тема для отдельной статьи.
У нас большинство команд удаленные, поэтому работа отлажена годами. В первую очередь это использование таск-трекеров, а не чатиков в ТГ, а во-вторую шаблоны отчетов по ревью и план дальнейшего анализа. Если следовать этапам - всё понятно и прозрачно.
Спасибо за идею! По улучшению NPS можно отдельный материал подготовить. А что касается конфликтов - здесь нужна четкая работа менеджера. Разработчики не общаются между собой тет-а-тет, все коммуникации под контролем и в безопасной среде. Поэтому в процессе их практически не бывает.
Это частый случай. Данные в резюме далеко не всегда соответствуют реальности.
Всё верно! Эти моменты лучше прояснить в начале, чтобы потом не приходили отказы от офферов.
Согласны! Регламентированные процессы очень помогают в бизнес-задачах
Да, это стало очень заметно. Мы внедряем искусственный интеллект даже в стандартные процессы работы бэкофиса. Очень упрощает жизнь.
Благодарим вас! Мы тоже любим масштабные проекты.
Спасибо за вопрос! Это в частности было одним из направлений работ - бесперебойная работа сервиса на больших объемах данных.
Если будут вопросы - обращайтесь. Или просто переходите на аутстафф)
Рады быть для вас полезными)
Татьяна, благодарим вас за комментарий! Фраза про 5-7 собеседований относится не к соискателю. Мы имели в виду, что наш руководитель должен провести 5-7 собеседований с разными кандидатами чтобы выбрать подходящего. Но доля правды есть в ваших словах. На должность разработчика специалист проходит минимум 3 собеседования - первичное, техническое и финальное с руководителем. Это правда не просто, но зачастую хорошая работа того стоит и кандидаты сами охотно на это идут.
Хорошая мысль подискутировать. Уверен мнения будут разные. В данном случае клиент на практике отметил разное поведение программистов при найме и в аутстаф.
Туда входит при приеме - 4 уровня собеседований, включая отдельные технические интервью с выдачей оценки по 10-15 параметрам. Разработка пути развития специалиста и периодическую повторную оценку прогресса тех скилов. Плюс аналогичная работа по софт скилам
Спасибо, за заметку.
Не совсем правильно выразились: в один из месяцев получилось больше 10 000 usdt. И мы следили чтобы не больше этой суммы в месяц выходило.
И как наверное уже поняли, это был не фриланс режим.
Бэкэнд кастомный.
Да, у нас есть идея сделать аналитику по сезонности спроса. Подписывайтесь на канал, будем публиковать много интересных материалов