Артём Гагарин

+19
с 20.05.2024
1 подписчик
1 подписка

Прямая дорога в каменный век, товарищи!

8
Ответить

"Для этого HR-специалисты требуют от разработчиков адаптировать в платформе автоматический подсчет сводных оценок по итогам применения разных оценок персонала, например, MBO, OKR, деловые игры и другое"
Что такое MBO?

1
Ответить

Это самое обидное, когда деньги потратили на какую нибудь пожарную безопасность

1
Ответить

Классная статья. Я хоть и не фармы. Много интересного подчеркнул. Спасибо и успехов вам.

1
Ответить

Это как с холодными звонками, всегда есть конверсия

1
Ответить

О каких основателя вы пишите?

Ответить

Классные идеи, мне понравились. Я бы ещё внедредил программу лояльность для поддержания частоты возвратов

1
Ответить

Ну вы не умеете продавать очевидно. Цель продаж, чтобы с нами клиент остался на долго.

1
Ответить

Я не говорю о том, что мы должны к этому вернуться. Я лишь подтверждаю тот факт, что предположения автора, что вся жизнь воронка верны. И с учетом сниженной рождаемости, тёплых квартир и современной медицины мы всё равно получаем как здоровых, так и больных детей.

Ответить

Мне кажется, у тех семей, которые заводят по 7-10 детей воронка работает ). Мы просто разучились столько заводить и хотим вкладывать в одного единственного и в этом нас сожрали технологии.
Посмотрите на животных, у них естественный отбор = воронка. Когда то мы от них не далеко были.

5
Ответить

Покумешь одни раз, но выбираешь из множество вариантов, оценивая каждый.

Ответить

Это как раз проблемы в голове. Если у тебя есть время и бюджеты тестировать, тестируй, вероятность получения результата возрастает. Если нет, принимай решений - просто бери на себя ответственность оценив все риски.

Ответить

Вот это самое ключевое, и можно было даже статью не писать )

Ответить