У меня весь контент в основном позитивный, я пишу обычно на легкие темы, юмор, психология... И в такие моменты я в ступоре. При этом, например, в день смерти Навального утром мы выложили мемчик, и он был до печальных новостей, а мемчик супер позитивный лайкали о он набирал стандартные охваты. Ну и ступор.. отменяем мемчики.. вроде люди страдают, а мы тут с воодушевоением своим не к месту. Такие чувства 🙈 Но постила я как раз про то, что нельзя смотреть картинки и как успокаиваться.
Спасибо за пост! Очень полезный разбор. Я правильно постила, но не было чувства, что это было правильно. А ваша статья очень поддерживающая. Спасибо 🙏
а где источник, что асана уходит?
А если я использую ее только лично для себя, без платных тарифов - она будет работать через VPN? Как она поймет в России я или нет?
От типа компании зависит. Я с вами согласна, но я знаю компании, которые вообще прекрасные имеют обороты, но при этом они "красные" и достаточно токсичные. Это стили управления. Так что это дискуссионно. Но я сама не смогла бы работать даже в таких токсик компаниях.
Скорее всего так и будет, к сожалению.
На практике да, но вопрос с демографией шире, чем IT. Люди нужны будут буквально везде.
Как я только что узнала - vc больше не дает охваты бесплатно. Без продвижения. Заметно упали охваты после изменений алгоритмов
Квалифицированность сотрудников определяется отдельно от самостоятельности, так как это уже категория hard skills. Здесь же узкие вопросы на одну единственную компетенцию. Не думаю, что заказчики будут тестировать вопросы о самостоятельности и забудут протестировать квалификацию. И действительно есть вакансии, где самостоятельность не нужна, даже будет мешать. Любой инструмент нужно использовать с умом.
Я тоже очень люблю такс-трекеры, поддерживаю вас, но статья не про онбординг, а про компетенцию самостоятельности и как её выявлять.
Светлана Белик
Вообще не об этом же! А о том, чтобы не поддерживать цель террористов в распространении страха.