Роман Андреевич
Спонтанные решения - самые лучшие. Во всяком случае, так кажется в моменте
Ни персональных данных, получается, ни обезличенных. Пора про общественные уже говорить... Печаль
Только на днях читал похожую статью, что работодатели готовы брать людей обратно. Взгляд с той стороны забора. https://vc.ru/hr/1568598-kompanii-vse-chashe-smotryat-v-storonu-byvshih-rabotnikov-kak-ih-nanimat?comment=8060468
Истина, видимо, где-то рядом или между...
Все зависит от роста твоей "бывшей" работы. Если есть новые направления, перспективы - почему нет? Такое правило хорошо для проектников или в молодежной компании, где руководство не "матереет". В какой-нито большой махине, где 150+ согласований и сидят статисты до пенсии этот номер не пройдет.
Стоит ли тогда сильно детализировать фильтр на сайте? Может, пусть лучше ищет по обобщенным признакам? Как решаете, насколько детальным будет фильтр и как этот момент тестите?
Т.е. для молодежи рекомендуете давить в вакансии на ламповость и шанс изменить мир к лучшему? На людей каких специальностей это больше действует?