Андрей Коньшин

Увы, мой проект в менторинге сегодня не получил статус резидента Сколково. Как часто бывает, не хватило буквально одного балла. Три недели всей командой плотно работала над питчем, структурировали и раскладывали по полочкам:

Облака для моих друзей-стартапов

Особенно, когда они ещё не успели превратиться в рутину и носят периодический характер

Для меня стартап - это про творчество. Такое, чтобы смотреть за горизонт, иметь своё видение будущего и идеи, способные его воплотить

Существует множество различных тестов: личности, роли, сильные стороны, и прочее - прочее

Иногда приходят такие гениально простые решения, о которых думаешь — почему я раньше до этого не додумался

Вчера я слушал подкаст одного легендарного консультанта, где он высказал интересную мысль про основателей стартапов, но как мне кажется на самом деле про каждого из нас:

Стартап - это про чудо с маленькими ресурсами. Наступает момент, когда основатель уже не может дальше развивать продукт в режиме "я все сделаю сам" и созревает расширить команду

В российский бизнес-лексикон плотно вошло понятие "стартап". Так сложилось, что каждую молодую компанию на всем ее жизненном пути принято называть "стартапом" и даже большие компании, которые хотят быть модными-молодежными говорят, что они работают как стартап 😁

Недавно на собеседовании у меня спросили: "как у вас в стартапе относятся к татуировкам?" сразу после этого вопроса последовало как-будто оправдание "если нужно, я могу носить рубашку с длинным рукавом"

В опросе на тему поиска нового члена команды в моем канале, большинство голосов было отдано за "Релевантный опыт". А что если у члена команды и опыт релевантный, и глаза горят, и супер компетенции?

Про поиск подакта в ИТ стартап