Как в 30+, 40+ перейти в IT без программирования? НЕ технические специалисты в "модной" отрасли

Высокая востребованность IT — уже не тенденция, а данность. Здесь и инновации, и господдержка, и серьёзные деньги. Неудивительно, что 80% моих клиентов, рассматривая возможность смены профессии, в первую очередь смотрят в сторону цифровой экономики, высоких технологий, инновационных разработок

Есть только логичный барьер «Как мне заходить в эту отрасль, если я не программист». Давайте разберёмся, как войти в IT, не владея кодом, и что ждёт тех, кто решает сменить сферу именно после 30-40 лет, когда "сорваться с насиженного/ понятного в новое/ непаханое" не так то и просто, особенно на психоэмоциональном уровне

IT — это не только код. Это большой бизнес, в котором наряду с узкими техническими специалистами работают универсальные нетехнические профессионалы:

1. Понять ключевые процессы и требования IT. Вы не обязаны писать код, но должны понимать логику цифрового бизнеса: Как создаются IT-продукты? Какие технологии и методологии применяются? Какие ключевые показатели оцениваются в IT?

2. Выбрать нетехническую должность. Например: HR-специалист в IT — если у вас есть опыт подбора персонала/управления командами. Бизнес-аналитик — если вы работали с цифрами, процессами и стратегией. Менеджер по продукту — если у вас есть опыт управления продуктами или маркетингом. И опять таки, понимая специфику и потребности IT бизнеса. И одновременно с этим вникайте в общие технические нюансы отрасли - это нужно прежде всего вам для уверенности и профессионализма, а также вашей команде, которая не должна снижать свою производительность, регулярно адаптируясь под ваши "пробелы". Сразу учитывайте необходимость постоянного самообразования, чтобы оставаться конкурентоспособным - придется регулярно учиться и осваивать новые навыки, это требует времени, сил и финансовых вложений

3. Подготовить резюме и карьерную стратегию как опытный профессионал, а не как стажёр или волонтёр. Вы уже бизнес-специалист с опытом, который лишь меняет отрасль. Ваш опыт в других сферах ценен - важно лишь представить его через призму IT. Оцените свои навыки объективно. Маркетологу стоит подчеркнуть опыт в digital, менеджеру — работу с проектами, руководителю - внедрение систем автоматизации и управлением кросс-функциональными командами. Так вы сразу готовите себя и к последующим вопросам о процессах в IT - ваши знания, компетентность, технический бэкграунд, и пр

4. Определить свою карьерную/ профессиональную цель, чтобы понимать свой вектор развития и только потом составить список из 10-20 крупных IT-компаний. Откликайтесь на вакансии, где совпадение с вашим опытом — от 50-60% и выше. Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано под конкретные требования вакансии - никаких абстрактных строк или "объяснительно-оправдательных записок" про недостающие навыки

5. Пообщаться с опытными людьми из IT. Профильные мероприятия, мастер-классы, группы в соцсетях. Подпитайте себя и своё решение живой информацией – прислушайтесь к внутреннему состоянию, насколько Вам откликается эта сфера, скорости, люди, их мировоззрение. Кстати, активно общаясь в профильных чатах, вы уже можете найти себе новую работу, у меня масса таких примеров

Многие спрашивают: «Можно ли приписать навыки, чтобы взяли, а потом разобраться на месте?» Мой ответ: нет

- Не уважать Себя настолько, чтобы начать новый путь с обмана?

- Выкруживать в диалогах, чтобы только «не поймали» на лжи?

- Зайти в профессиональную команду, где тебе доверяют и каждый день врать?

Обман — это риск потерять доверие и репутацию. Я провела свыше 3000 собеседований, могу часами вам рассказывать истории, где взрослые люди указывали несуществующий опыт, а потом с треском проваливались на встрече. Жалкое зрелище, потерянное время..

Честность работает лучше. Будьте профессиональны - уважайте и себя и работодателя!

И ещё один нюанс, продумайте внутри своей личной системы

Вот 3 важных вопроса, на которые вам стоит честно ответить себе прежде, чем начинать глобальные перемены:

1. Ради чего я иду в IT? — денег, статуса, перспектив или осознанного интереса? Если только ради денег — хватит ли у вас мотивации учиться, меняться и адаптироваться к высокому темпу? Если ради статуса — готовы ли вы к конкурентной среде, где опыт важнее должности? Если ради творческого интереса - учитывает ли вы все рациональные факты и риски?

2. Какие ключевые компетенции уже сегодня я могу адаптировать под IT? Вы уже сильны в чем-то: аналитика, управление, маркетинг, коммуникации. Как это конвертируется в IT-профессию? Каких знаний и навыков вам действительно не хватает - готовы ли вы активно вкладываться в это в ближайшие 1-3 года?

3. Как я вижу себя через 3-5 лет в этой отрасли? Просто попасть в IT — не цель. Важно понимать, какие двери откроются перед вами дальше: хотите ли вы заниматься менеджментом, аналитикой, запускать стартап или что-то своё? Если у вас большие амбиции, то какое наследие вы будете создавать и развивать именно в IT?

Как только вы чётко поймёте, что даёт вам IT — не только сейчас, но и в будущем, какие сильные стороны вы возьмёте с собой, а какие пробелы (честно и достойно) закроете в процессе, то можно двигаться дальше. Тогда и внутри у вас будет больше уверенности и спокойствия - как ни крути, а для взрослого человека в 30+, 40+ это важно и ценно!

Будьте Счастливыми Профессионалами!