Альфред Столяров

Резюме, тестовое и образец ТЗ больше не говорят о кандидате ничего: нейросеть выравнивает всех до одинаково приличного уровня. Я руковожу аутстафф-компанией, где системные аналитики — половина команды, и за последний год мы перебрали почти все способы проверки, которые есть на рынке. Рассказываю, что из этого работает, что нет и почему мою же реком…

Ни одна из двадцати семи МФК не подключилась к биометрии в срок. Разбираю, почему так вышло и что из этого следует для всего рынка

Я не работаю в микрофинансовой организации и не собираюсь. Но последние полгода я слежу за тем, что происходит на этом рынке, внимательнее, чем за любым другим. Причина простая: это редкий, почти лабораторный случ…

Полгода назад мы решили разобраться, что на самом деле происходит с наймом IT-специалистов в финтехе, е-коме и промышленности — не по ощущениям, а по фактам. Наша CMO провела 35 глубинных интервью с ИТ-директорами, HR-руководителями и владельцами компаний-заказчиков, а также с руководителями аутстафф- и аутсорс-компаний, которые с этими отраслями р…

В 2025 году отсутствие дебиторской задолженности от заказчиков скорее исключение. Ввиду общей геополитической ситуации и жесткой государственной кредитно-финансовой политики всем подрядчикам крупных IT заказчиков и интеграторов пришлось столкнуться с растущей дебиторской задолженностью. В условиях нестабильности бизнесу приходится искать эффективны…

Сотрудники аутстафф-компаний лучше многих знают, что это такое — раз за разом проходить множество собеседований. За долгие годы IT-компания EvApps методом проб и ошибок накопила свой уникальный опыт работы с рекрутерами и готова поделиться им с тобой прямо здесь — в статье, которую ты сейчас читаешь.

Если айтишные собеседования все еще наводя…

Все знают, что работать в IT — круто! Здесь платят хорошие деньги, да и звучит по нашим временам отлично: я айтишник! Но как стать одним из них, особенно если у тебя другой бэкграунд и ты не можешь себе позволить годами учиться новой профессии и при этом не работать?

Поздравляем, тебе повезло! Ты читаешь статью, которая на примере компании Ev…

Представьте себе идеальный IT-проект. Вы точно видите его цель, грамотно распределяете задачи. Вам хватает предоставленных ресурсов, в том числе на предугаданные риски. Команда работает в целости от начала до конца проекта, сроки соблюдаются, а заказчик кладет вам на голову лавровый венок. Красиво, согласны.

Но мы же с вами понимаем, что на д…

Поговорили с директором EvApps Альфредом Столяровым о том, чем мотивировать сотрудников кроме зарплаты.

Недавно наши партнеры поделились печальным кейсом: одного из их разработчиков переманили на работу в другое более крупное агентство, а в течение нескольких месяцев он увел за собой еще троих коллег.

Своими соображениями делится руководитель HR-направления EvApps, Александра Радина.

Страшный сон, после которого любой руководитель IT-компании вскакивает посреди ночи в холодном поту и радуется, если это всего лишь кошмар.

Что делать, если ваша компания терпит миллионные убытки, разработчики сидят на бенче и по 2 месяца не получают зарплату, а некоторые уже разбежались?

«Хоронить», — скажут многие. Что ж, имеют право.

Компании, которые нуждаются в опытных, квалифицированных специалистах, могут выбрать несколько путей: