Владимир Антонов

Я, конечно, не директор Челябинского тракторного завода, но очень интересно, куда вы поедете на такой машине)

Спасибо за поддержку!

Сейчас ситуация меняется. Колледжи и предприятия все чаще сотрудничают, чтобы сократить разрыв между тем, что преподают в учебном заведении, и тем, что нужно делать на практике. Это и к пункту о внутреннем обучении. Без этого, к счастью или сожалению, никак, если хочешь видеть рост компании.

Согласен с вами.

Достойная оплата труда и соцпакет — само собой разумеющееся, но этим все не ограничивается. Перспективы роста обсуждаются во время собеседований, раннее трудоустройство как раз способствует получению опыта для повышения квалификации и заработка уже в молодом возрасте. Конечно, случается и такое, что молодые люди приходят с завышенными ожиданиями по зарплате, но факторы мотивации обговариваем при найме.

Да, планируем обучающую базу для сотрудников и дилеров.

Дмитрий, весь функционал делаем полностью с нуля конкретно для наших дилеров и клиентов

Дмитрий, у нас действительно всё хорошо
По оценке независимых экспертов «АСМ-холдинг», в 2020 году мы выпустили 300ед техники промышленного назначения, в 2021 - 493ед. В 2022 планируем выпустить 656ед.
Не вижу смысла комментировать устаревшие сведения. Мы смотрим вперёд, а не оглядываемся назад.

Надежда, спасибо!

Да, планируем, что платформа будет везде представлена

Дмитрий, а поделитесь, пожалуйста, источниками, на основании которых вы делаете такие заявления