📌 Обязанности:
• Участие в управлении компанией на стратегическом уровне;
• Организация подбора персонала, проведение собеседований, тестирований;
• Анализ рынка труда;
• Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;
• Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
• Выстраивание системы адаптации персонала;
• Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
• Планирование бюджета отдела и контроль его исполнения;
• Участие в развитии корпоративной культуры компании;