Как бы это странно ни казалось, но каждый человек имеет свою стоимость на рынке труда.
Конечно же, речь идет о стоимости его опыта и услуг. А вы о чем подумали? Если без шуток, то грамотное определение своей «стоимости» позволит находить более интересные предложения с высокой оплатой труда.
💯 Важно не забывать, что одна и та же профессия в разных компаниях будет оплачиваться по-разному. Во многом все зависит от вашей квалификации, опыта и умения презентовать себя.
Как найти свою стоимость на рынке?
В первую очередь следует определить средний уровень оплаты труда в выбранной сфере. Найти данные очень просто, если пройтись по наиболее крупным порталам, где предлагают рабочие места.
Рекомендую действовать следующим образом:
✔ Найти основные сайты с работой и собрать информацию.
✔ Рассчитать средний показатель по уровню дохода в профессии за последний год.
✔ Сравнить свой уровень дохода с полученными данными, то есть средней зарплатой на рынке труда.
К слову, вы получаете не только средний показатель, но и понимание того, сколько вам недоплачивают на текущей работе. Разумеется, полученные цифры нужно брать за минимум, если вы планируете вести переговоры с работодателем.
Обычно к среднему показателю нужно прибавлять от 10 до 30%. Больше не стоит, так как это уже практически максимальное значение.
📌 Теперь остается самое главное, а именно определить свою реальную стоимость на рынке труда.✔ Вы должны понимать, что каждый человек зарабатывает столько, во сколько оценивают его навыки, опыт работы и компетенции.
Как определить свой максимум в зарплате?
Представим, что вы работаете маркетологом в обычной компании и получаете условные 40 тысяч рублей.
При этом вам удалось рассчитать, что средний показатель по рынку составляет 50 тысяч.
К этой цифре можно прибавлять:
🍀 Если вы имеете небольшой опыт работы до 2-3 лет – 10%.
🍀 Если вы специалист с хорошим опытом работы, имеете востребованный набор навыков и готовы совершенствоваться – 20%.
🍀 Если вы можете не просто предложить свои услуги, но и готовы принести дополнительную пользу компании (доход и развитие) – 30%
✅ Проще говоря, на первых парах вы вправе добавить к среднему показателю 10%, чтобы получить около 66 000 рублей. А вот больше 30% накидывать не стоит, так как речь идет о настоящих гуру своего дела, способных развивать компании и выводить предприятия из кризиса. Профессионалам можно добавлять 30% к среднему окладу, если они могут приносить реальную пользу.
Главное не стесняйтесь заявлять о себе, но и перегибать палку с зарплатными требованиями не стоит.
Друзья, вы всегда можете записаться на карьерную консультацию и получить ответы на все актуальные вопросы.
#hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #сотрудничество #поискперсонала