📌 Сравнение основных стилей управления персоналом. Плюсы и минусы.

⭐ Авторитарный стиль.

Руководитель принимает решения самостоятельно, минимально учитывает мнение сотрудников. Контроль жесткий.

➕

-высокая скорость принятия решений;
-подходит для кризисных ситуаций;
-снижает вероятность ошибок из-за четкой иерархии.

➖

- демотивирует сотрудников;
-трудности с внедрением инноваций;
-высокий риск выгорания персонала.

⭐ Демократический стиль.

Решения принимаются совместно, мнение сотрудников учитывается.

➕

- повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников;
-улучшает атмосферу в коллективе;
- способствует развитию креативности.

➖

-затягивает процесс принятия решений;
- возможны конфликты при отсутствии консенсуса;
- требует высокой квалификации руководителя.

⭐ Либеральный стиль (делегирующий).

Руководитель минимально вмешивается, дает сотрудникам свободу в принятии решений.

➕

- развивает самостоятельность и лидерские качества;
- подходит для высококвалифицированных сотрудников;
- снижает нагрузку на руководителя.

➖

- риск потери контроля над процессами;
- возможен низкий результат при недостаточной компетенции сотрудников;
- трудно применить в условиях неопределенности.

⭐ А какой стиль подходит именно вам?

#hr #бизнес #работа #онлайн #кадровое_агентство #консультация #продвижение #карьера