Рекомендую! Директор по персоналу.
⚡ 14+ лет опыта в компаниях сферы IT и Digital
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
Построила с нуля HR-направления в нескольких IT-компаниях - лидерах рынка и стартапах:
✔увеличила штат с минимального до нескольких сотен сотрудников, организовала работу распределенных команд (в разных городах и странах);
✔отстроила оргдизайн с матрицами ответственности, полномочиями и оценкой эффективности;
✔сократила сроки найма в 5 раз, оптимизировав процессы рекрутинга;
✔уменьшила текучесть персонала в 3 раза, внедрив KPI, грейды, многоуровневую систему обучения, улучшив условия труда и развив HR-бренд с нуля;
✔повысила удовлетворенность сотрудников с 68% до 81%, благодаря пересмотру внутренних процессов, индексации зарплат, разработке и внедрению бенефитов;
✔автоматизировала HR-процессы через внедрение корпоративного портала, сократив трудозатраты и улучшив аналитические возможности;
✔повысила лояльность сотрудников за счет внедрения программы признания;
✔улучшила коммуникацию сотрудников и повысила их информированность через внедрение внутреннего корпоративного мессенджера и проведение квартальных встреч.
Ее подход основан на стратегическом управлении, построении корпоративной культуры и поддержании лояльности сотрудников. Также является активным спикером и экспертом в HR-сообществе и ведёт свой авторский блог.
⚡ Резюме по запросу
Сейчас интерес к работникам 40+ бьет все рекорды. На предприятиях отчаянно не хватает сотрудников на разных позициях — неудивительно, что большинство работодателей с надеждой обратились к рынку труда 40+. Здесь поговорим о том, как залатать дыры в коммуникации и выстроить эффективную работу с сотрудниками уверенного возраста.
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Вопрос обучения детей становится всё более актуальным в стремительно меняющемся мире. Родители задумываются, какие навыки помогут их ребёнку не только реализовать себя, но и уверенно шагать в будущее. Давайте разберёмся, какие направления стоит развивать у детей, чтобы они были готовы к вызовам XXI века.
Дайджест статей про то, как выстраивать HR-процессы в компании, собирать успешную команду и развивать будущих руководителей.
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Ни один СЕО не пострадал. Кейс компании на 1 000 человек
Как сделать трендовое видео для рилс через нейросеть Kling AI? Узнайте секреты создания вирусного видео рилз и получите советы по увеличению просмотров. Откройте для себя лучшие практики, чтобы ваше видео стало популярным и набрало миллион просмотров. Используйте трендовые идеи и технологии для достижения успеха в мире рилс.