Антон Павлов
Это идея теперь не дает мне покоя)))
Похоже эти АЗС, которые решили накинуть на Яндекс говнеца, сами решили поднять цены, и прикрыться Яндексом. Очень удобро, но никакого отношения к реальности не имеет
Написано по делу и адекватно, но по факту мифы и стереотипы неубиваемые 🤷🏻♂️
"Что лично меня напрягает в идее "парикмахерская в контейнере" это вопрос организации санитарии."
Да что там парикмахерские, по типу таких помещений кофе продают, булочки...И самое прикольное, что люди покупают.
У меня лично тоже нет доверия к местам, где человеку руки негде помыть
"Правда, перед тем как попрощаться с Джобсом, Партови задал вопрос, о котором жалеет с 2008 года: «Можем ли мы обсудить денежную сторону вопроса?»."
Ах эти денежные вопросы. Вот только спросишь про деньги, и уже всё испортил...
Видимо, ее подключили после учащения комментариев "статью не осилил", "статью не читал"😂 Раньше тоже не замечал что-то
ну, заголовок вообще часто живет отдельной жизнью от статьи)
лично для меня эти слова в одном предложении тоже выглядят странно, наверное, потому что высокие температуры, жар и помутнение сознания сложно соотносятся с медитацией)
плюсую. вообще нет такой мысли, что могу что-то пропустить, оно ведь остается все в доступе, это не бумажный ежемесячный журнал. захожу читать по желанию нужные рубрики или авторов, а при желании целенаправленно ищу информацию. всё остальное старюсь отсекать, иначе можно утонуть в этом море
да, это всегда поражает, что дети-то объективно не нуждались в такого рода защите и было явно не святыми. видимо, это проблема и родителей, и детей
традиции таких мам сохраняются на каждом этапе жизни ребенка))
в студенческие годы постоянно картину наблюдал, когда приходили толпы мам во время сессии, вымаливали оценки (сначала) и требовали/грозили (спустя 5 минут разговора). ну, и у hr вообще немало разных курьезов в профессиональной практике
удивляет, как из темы удаленки/работы в офисе всё еще умудряются делать злободневную тему
вообще, многозадачность снижает эффективность. во-первых, в долгосрочной перспективе сложно держать всё под контролем, во-вторых, задачи выполняются параллельно, а это значит, что срок выполнения нескольких задач будет дольше, чем если тратить время только на одну задачу. понятно, что единого шаблона нет, но и перескакивание с одного на другое мало поможет. имхо
собственно, как начальники отделов, директора и обычные работники могут совмещать разные типы) по идее, негативных и малополезных персонажей должен отфильтровывать сильный hr-отдел, но и там не без проблем, и всё реально зависит от конкретно взятой фирмы для разбора 🤷♂️
фанатик, редиска
ветка "больше ярлыков богу ярлыков" 😂
Я и не акцентировал внимание на IT или на специфике обучения в ВУЗах, и тем более я не затрагивал тему их взаимосвязи :)
нельзя выучиться на IT-специалиста за месяцIT просто привел в пример, т.к. это тренд, вместо этого может быть почти любая специальность
То, что многие ВУЗы оторваны от реальности, и это тем самым делает альтернативное образование востребованным, это понятно, я тут не спорю
Просто лично у меня сложилось впечатление, что рынок онлайн-образования у нас сейчас с большим перекосом не в сторону обучения, а в сторону услуг и покупок. И частично это из-за того, что люди хотят купить что-угодно и не впахивать, пройти экспресс-курс и стать гуру. То есть сам подход "стать спецом, не напрягаясь" дает хорошую почву для разного рода таких историй. Имхо 😊
ещё хуже то, что эти школы продвигают законы, которые с каждым разом удаляют наше общество от развития, в то время как они сами зарабатывают больше.
Мне кажется, дело еще и в самих людях. Я не буду утверждать, был ли спрос раньше предложения, но все такие шараги много зарабатывают как раз на 1. нежелании людей тратить (условные ) 5 лет на обучение; 2. и желании получить такие знания, которые отличаются от классического образования.
п.с. уже сколько раз встречал материалы и комментарии людей, которые гребут онлайн-курсы тележками, но так и не проходят
Если бы люди наконец-то уже осознали, что нельзя выучиться на IT-специалиста за месяц, похудеть за 10 дней и отбелить зубы, выкуривая по пачке в день, - то и таких скандальных историй было бы меньше...но если бы да кабы)
Всегда будут сторонники разных форматов)
Круто было бы, если бы людям, которым удаленка зашла и нет никаких негативных последствий для эффективности, просто давали выбор между удаленкой и работой в офисе. При таком раскладе любители офиса или дома работали в комфортных для себя условиях
Но естественно, такого выбора практически нигде нет)
Да она и не заканчивалась, мода эта. Над "упаковкой"-то легче и приятнее работать, чем над качеством услуг или продукта
К сожалению, если с коллективом проблемы, то хоть какой это этап карьеры, будет тяжело
+1 фобия для людей с неврозами?)
Напомнило схемку
Сломать привычку и потом постоянно контролить очень сложно. А вы однозначно молодец, правильно решили. Воспитывать нужно не детей, а себя, как говорят) Так что такой пример будет в плюс для сына)
Знаю людей, которых не останавливал даже хронический бронхит и проблемы с сердцем -_- Зато другие бросили в один прекрасный день, потому что вдруг так решили. Видимо, у каждого своя история борьбы с привычкой
Не совсем понятная для меня позиция "маркетологи тебя подначивают", "потом нас подтолкнули маркетологи", "пока вам это навязывают маркетологи". Не согласен, что корень зла только в этом. Да, подначивать могут, но мы ведь не бежим покупать всё, что нам предлагают. И после первого-второго купленного, но не пройденного, курса должна же появиться мысль, что к покупке курса нужно подойти как-то по-другому?
И если покупаешь обучающий курс, но не хочешь его проходить и вкладывать силы, то это только говорит об отсутствии реальной мотивации и подверженности необдуманным покупкам, не стоит перекладывать ответственность на маркетологов, друзей или обстоятельства
На практике во многих компаниях другая модели адаптации, называется "сообрази сам" :(
Не отрицаю, для кого-то однозначно сработает, как и с любыми другими методами мотивации и обучения специалиста, но для кого-то это так и останется разовой акцией ради денег или игрой без смысла. Вдобавок на моем опыте компании не обременяли себя мыслями о сотрудниках и тем более нестандартными подходами к мотивации, поэтому как-то так)
Было бы неплохо, если бы так) Но вы правы, тут каждый из нас говорит о личном опыте)) Статистики как таковой нет о том, каких компаний больше/меньше. Вам видимо встречалось больше таких. А я вот сталкивался с типичными жесткими системами, где никого не волновал твой комфорт, справляешься - делай, а нет - прости, прощай)
Да, я понимаю это) Я просто к тому, что такие примеры служат скорее хорошей/забавной историей, нежели реально рабочим инструментом. Мало кто внедряет новые мотивационные подходы или заморачивается, чтобы сотрудник чего-то там не боялся. Реалии продажников таковы, что либо ты берешь и делаешь, либо ты не работаешь на этой должности
Надо смотреть потом поисковую аналитику по бренду