Четверка это конечно долговечно, но не перегнул? Может тройку и чуть дешевле? И маржу чуть снизить?! Сначала надо зайти на рынок, в демпинге нет ни чего плохо, но когда люди купят пощупают товар, то там уже и сарафанное радио, которое к слову самая лучшая пиар кампания. Там уже и соседи купивших начнут засматриваться. С таким штучным товаром будешь долго зарабатывать репутацию, но по итогу я думаю будет будешь на высоте. Терпеливых ждёт успех. Удачи тебе. Зы мне нравятся твои работы я бы купил
Круто, сейчас тоже думаю о смене профессии и вообще отрасли, иначе я на этих производствах тухну ........ Отлично описал свой опыт, заряжает не сдаваться
Я тоже, читаю, читаю, а на середине ловлю себя на мысли, что я вообще не понимаю, что читаю. Думаю ,ну может мысли еще где то летают, пытаюсь иллюстрировать на свой пример и т.п. Но потом прихожу к тому, что написано, то вроде и что то полезное, но не очень толково. Но хоть подведен какой то промежуточный итог.
Я думаю, просто на нынешнем рынке соискателей, и так все сложно, о чем кстати писал hh. Я думаю, вы можете продолжать ту схему отбора персонала, в который вы кстати уверены, просто ее нужно немного модифицировать, увеличить количество вопросов, что бы вам впервую очередь было ясно, о целях кандидата. Дать более развёрнутые ответы на то, какие цели, принципи в вас а компании. Как говориться «договориться на берегу» Про оплату труда, впринципи я с вами согласен, уж очень много стало, тех кто познал джуниура и уже хочет бабло грести. Ох уж этот новый дивный мир
Да вся проблема, нашего трудового рынка в том, что люди знают/думают/понимают, что срок на нынешней работе года, а не годы. Если бы все знали, что тут будут жить, работать дети, внуки, как раньше допустим, отношение к работе и компании было бы другое. Завтра мы закроемся, о этом решение даже исполнительный не знает, что я просто так впахивал по 12ч. 6/7?
Вы считаете, что в 27, такую должность можно заработать своими и только, руками и мозгами? И объективно управлять и продвигать компании? Я не верю. И это не снобство Я так удивился когда увидел в этом списке человека, генерального Голдман сакс, и первая мысль которая мне пришла, как? Загуглил, почитал биографию, ну думаю, впринципи, ну может быть. Но прочитав далее, понял, что без родителей не обошлось. Я не против протеже, но если извилины двигаются.
Вначале текста поймал себя на мысли о том, что какая-то, блин вода. Но взял себя в руки, дочитал. В первую очередь взглянул со стороны своих подчиненных. Ну вроде всегда говорю как дела на производстве. Когда приезжает комиссия и ставлю четкие задания, где и, что подправить, убрать и сделать. Причём по пунктам и в каком порядке. Но в глазах у работников нет, той искры и желания, делать это для какой то цели. Это просто дополнительная рутинная работа. Смысл выполнения этой работы, прост. Он на работе, что-то нужно делать для того, что бы рабочее время прошло. А для чего и почему, неважно. Потом подумал о себе. И о своём линейном руководителе и исполнительном директоре. У нас нет планёрок утром, нет их вечером и нет их вообще. Кроме каких-то внеплановых. И меня это на самом деле удручает. Мне необходимо знать, почему, зачем и когда и т.п. Как у нас вообще дела, как с бюджетом, как дела с текучкой и пр. Я как то спросил, директора, после очередного внепланового собрания, почему нет планёрок. Ответ был логичен, он собрал команду руководителей, которым не нужно говорить, что делать и когда. Мы сами выстраиваем работу отделов, составляем все бюджеты на год, защищаем. Работу знаем на год вперёд. Зачем нам собираться каждую неделю, а то и день и говорить о том, что знает каждый руководитель своего отдела?) Так, что статья интересная, есть над чем задуматься.
Я не защищаю капиталистов и бюрократов. Но, честно я устал бороться с такими людьми, которые хотят получать хорошую зп, при этом их легко заменить и они не имеют никаких незаменимых знаний или умений. Вообще незаменимых людей нет. Чем раньше вы это поймёте, тем лучше для Вас
Вот они и работают на любой работе, за любые деньги. Начни таким людям платить больше, работать лучше они не будут. Вы либо с их числа, либо не сталкивались с ситуацией с повышением зар. платы. Она в априори не может просто так подняться, для этого кто то должен что то сделать. Тема ветки не имеет ни чего общего с темой автора, поэтому предлагаю тему закрыть. Ещё вчера не стал отвечать, но чушь продолжили писать
Это самая отвратительная позиция, с любой вертикали. Они получают ровно столько, сколько должны зарабатывать. Учись, делай чуть больше и зарплата будет расти соответственно. Не всегда и не везде так, но основа мышления, должна быть все таки такой.
Четверка это конечно долговечно, но не перегнул? Может тройку и чуть дешевле? И маржу чуть снизить?! Сначала надо зайти на рынок, в демпинге нет ни чего плохо, но когда люди купят пощупают товар, то там уже и сарафанное радио, которое к слову самая лучшая пиар кампания. Там уже и соседи купивших начнут засматриваться. С таким штучным товаром будешь долго зарабатывать репутацию, но по итогу я думаю будет будешь на высоте.
Терпеливых ждёт успех. Удачи тебе.
Зы мне нравятся твои работы я бы купил
На ютубе есть каналы, которые пересказывают Книги за короткое время, только суть. Очень полезно
Круто, сейчас тоже думаю о смене профессии и вообще отрасли, иначе я на этих производствах тухну ........ Отлично описал свой опыт, заряжает не сдаваться
Я тоже, читаю, читаю, а на середине ловлю себя на мысли, что я вообще не понимаю, что читаю. Думаю ,ну может мысли еще где то летают, пытаюсь иллюстрировать на свой пример и т.п. Но потом прихожу к тому, что написано, то вроде и что то полезное, но не очень толково.
Но хоть подведен какой то промежуточный итог.
Я думаю, просто на нынешнем рынке соискателей, и так все сложно, о чем кстати писал hh. Я думаю, вы можете продолжать ту схему отбора персонала, в который вы кстати уверены, просто ее нужно немного модифицировать, увеличить количество вопросов, что бы вам впервую очередь было ясно, о целях кандидата. Дать более развёрнутые ответы на то, какие цели, принципи в вас а компании.
Как говориться «договориться на берегу»
Про оплату труда, впринципи я с вами согласен, уж очень много стало, тех кто познал джуниура и уже хочет бабло грести.
Ох уж этот новый дивный мир
Подскажите площадки где можно посмотреть такие конкурсы?
Можно все с 18))) а вот качество?))
Да вся проблема, нашего трудового рынка в том, что люди знают/думают/понимают, что срок на нынешней работе года, а не годы.
Если бы все знали, что тут будут жить, работать дети, внуки, как раньше допустим, отношение к работе и компании было бы другое.
Завтра мы закроемся, о этом решение даже исполнительный не знает, что я просто так впахивал по 12ч. 6/7?
Вы считаете, что в 27, такую должность можно заработать своими и только, руками и мозгами? И объективно управлять и продвигать компании? Я не верю.
И это не снобство
Я так удивился когда увидел в этом списке человека, генерального Голдман сакс, и первая мысль которая мне пришла, как?
Загуглил, почитал биографию, ну думаю, впринципи, ну может быть. Но прочитав далее, понял, что без родителей не обошлось.
Я не против протеже, но если извилины двигаются.
Вначале текста поймал себя на мысли о том, что какая-то, блин вода.
Но взял себя в руки, дочитал.
В первую очередь взглянул со стороны своих подчиненных. Ну вроде всегда говорю как дела на производстве. Когда приезжает комиссия и ставлю четкие задания, где и, что подправить, убрать и сделать. Причём по пунктам и в каком порядке. Но в глазах у работников нет, той искры и желания, делать это для какой то цели. Это просто дополнительная рутинная работа. Смысл выполнения этой работы, прост. Он на работе, что-то нужно делать для того, что бы рабочее время прошло. А для чего и почему, неважно.
Потом подумал о себе. И о своём линейном руководителе и исполнительном директоре.
У нас нет планёрок утром, нет их вечером и нет их вообще. Кроме каких-то внеплановых. И меня это на самом деле удручает. Мне необходимо знать, почему, зачем и когда и т.п. Как у нас вообще дела, как с бюджетом, как дела с текучкой и пр.
Я как то спросил, директора, после очередного внепланового собрания, почему нет планёрок. Ответ был логичен, он собрал команду руководителей, которым не нужно говорить, что делать и когда. Мы сами выстраиваем работу отделов, составляем все бюджеты на год, защищаем. Работу знаем на год вперёд. Зачем нам собираться каждую неделю, а то и день и говорить о том, что знает каждый руководитель своего отдела?)
Так, что статья интересная, есть над чем задуматься.
Вы видели, в новой статье форбса, «успешных людей до 30»?? Кто у них там директор по продуктам в я.го???))))
Я не защищаю капиталистов и бюрократов. Но, честно я устал бороться с такими людьми, которые хотят получать хорошую зп, при этом их легко заменить и они не имеют никаких незаменимых знаний или умений. Вообще незаменимых людей нет. Чем раньше вы это поймёте, тем лучше для Вас
Ну есть же МРОТ? А то, какая ее величина, это не вина работодателя. Выше МРОТА все ок?)
В конце концов, кто, кому и почему, что то должен?
Ты согласился придя на работу трудовому договору или соглашению? Будь добр исполнять обязанности за обещанную сумму.
Тут как правильно сказали, кто на, что гаразд.
Есть две руки, две ноги. А жалеть каждого это такое
Вот они и работают на любой работе, за любые деньги. Начни таким людям платить больше, работать лучше они не будут. Вы либо с их числа, либо не сталкивались с ситуацией с повышением зар. платы.
Она в априори не может просто так подняться, для этого кто то должен что то сделать.
Тема ветки не имеет ни чего общего с темой автора, поэтому предлагаю тему закрыть. Ещё вчера не стал отвечать, но чушь продолжили писать
Это самая отвратительная позиция, с любой вертикали. Они получают ровно столько, сколько должны зарабатывать. Учись, делай чуть больше и зарплата будет расти соответственно.
Не всегда и не везде так, но основа мышления, должна быть все таки такой.
Подобные случаи случаются все чаще, в связи с тем, что консультанты и работники касс - это просто сторож. И чуть влево или вправо, все глушняк)