Екатерина Турыкина
Гибридный офис штука интересная, но совсем не лекарство в проблеме снижения эффективности сотрудников на удалёнке.
А какой тикетной системой пользуются?
А для компаний, которые не хотят выходить на американский рынок получается ESG не нужно?
Мне повезло чуть-чуть, я была сотрудником отдела и мой максимум был - отправить hr-ру табличку по отделу) Ну и потом со вздохом согласиться посидеть дома, когда поднимался крик - слишком много людей в офис придут)))
Про пакет с пакетами особенно понравилось)
Прошлой осенью мне довелось пожить с табличкой о посещаемости офиса, и это было ну очень неудобно. Компания на 1000 человек, учесть все отделы в табличках, свести в большую, хвататься за голову, что не достигли 30% удаленки. А после добиться 30% удаленки, но внезапно в 5 кабинетах все разом пришли на работу, а 4 кабинета пустые стоят, и никакой дистанции тебе.
А что именно имеется в виду под "комната отдыха"? Речь о миникухне, или все же более глобально? И если глобально, что что она должна в себя включать по мнению опрошенных?)
А зачем переквалифицироваться?
ИМХО очень даже хорошая практика - свободное посещение офиса, и для этого продукт хорошо подходит.
Субъективное ощущение - мир не станет прежним и мы уже не вернемся на фултайм в офисы.
На практике вижу, что такая проблема существует. Без регулярной очной коммуникации между собой, эффективность работы снижается, а выгорание и желание сменить работу возрастает.