Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.
Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день.
Да ладно
Все кто "на массе" уже увольняются)
А еще это противоречит современным представлениям о здоровом питании, как о частом и дробном. Типа, так полезнее, ускоряется метаболизм и все такое.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Срать тоже можно один раз в день, а не растягивать удовольствие на несколько раз, воруя время акционеров. Проверю лично, Олег.
Здоровые люди по 2/3/4 раза в день не срут.
нет ничего хуже вот такого насяльника (:
Нет результата - спрашивай с работников, есть результат - зачем усугублять?
вот я тоже удивился, что такой "динозавр" бизнеса, как Тиньков, меряет эффективность работы сотрудников жопочасами, а не при помощи KPI.
Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.
"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески
Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.
Вы хотите сказать, что современный бизнес это не рабовладение?
Комментарий недоступен
А я только подумал, что 21 век наступил, в банках работников за людей считать начали.
Начал уж, грешным делом, подумывать на то, что б согласиться уже на собеседование в Тинькофф, который так усердно хантит.
Но спасибо за письмо, Олежа! Уберег от беды.
"Нам дико не хватает разработчиков, нам не хватает технологов. Мы запускаем каждый продукт намного медленнее, чем этого хочется. Нам не хватает кадров, мы конкурируем за кадры с Mail, с «Яндексом», с Google, с Касперским и т. д., очень трудно выбирать людей, люди дорогие."
http://www.vedomosti.ru/finance/characters/2016/11/07/663760-kompaniya-stoila-dorozhe
Наверно, поэтому и трудно конкурировать, что ни в Яндексе, ни в Мейле, ни в Гугле сотрудникам не регламентируют сколько раз в день кушать и сколько кофе выпивать.
Кстати, раз уж вы пиздите про то, что "обедать надо раз в день", то отмечу, что и при работе за компьютером по нормативам вы обязаны позволять 15 минут перерыва каждый час.
Так что рекомендую всем людям доброй воли насмехаться над Тиньковым и гнать его.
поправлю. По санпину 10 минут каждый час, но это не говорит про перерыв в работе, а говорит про перерыв в деятельности. И то только тем кто работает за компьютером. Через каждые 50 минут вы должны переключаться от компьютера к другому делу, например пойти отнести документы или что то еще. Если работодателем (руководителем) другая деятельность не предложена, то тогда уже перерыв.
Комментарий недоступен
чтобы вы разбогатели и держали деньги в его банке )
А что должно мотивировать сотрудника не прерываться на кофе в рабочее время? Допустим, у меня уже к 3-4 часам дня голова кругом идёт, без чашки кофе продуктивность вообще к нулю уходит.
Давайте представим ленивого сотрудника. А какой резон ему работать, "не крадя время" лично Олега Тинькова и его акционеров? Ему больше заплатят, если он станет делать меньше перекуров и кофе-брейков? Быть может, ему позволят уйти на час-два пораньше, если он не будет отвлекаться от работы? Ну, а раз при усилении действий результат тот же -- зачем напрягаться?
Если человеку платят за 8 часов, то будь добр работать 8 часов. А если хочешь перерывы, то пусть их вычитать из рабочего табеля.
Ахаха. Угорел по комментариям Тинькова :D
Собственно доля правды есть, он не меценат и не спонсор. Тот кого-то что-то не устраивает вправе покинуть рабочее место, чай крепостное отменили 150 лет назад. Лично я бы не хотел работать с таким руководством, поэтому я и не работаю с таким руководством. Все же просто.
Главное что работать не потребовал.
Все это, конечно, хорошо и правильно, но если принять во внимание то, что в компании Тинькоф вообще не принято уходить с работы вовремя, рабочий день растягивается до 8-9-10 вечера, а приходить все равно просят к 10, то все это звучит довольно унизительно. Текучка - это не проблема, главное чтобы рабы работали. Один приходит - вырабатывается в ноль, увольняется и его место занимает свежее мясо. Эффективно для бизнеса, но показывает как сильно Господину насрать на своих "коллег".
Классическое офисное рабство :) Когда то я думал что наверно там круто работать, а нет, спасибо за комментарий.
Потому что во влажных мечтах эффективных менеджеров, если он перестанет пить кофе - будет выполнять 146% своих задач, вместо 100.
согласен на счёт выполнения задач, но у них наверняка есть позиции, где как раз нужно сидеть. например, сотрудники колцентра. у них же есть колцентр?
KPI по времени сидя на попе это как-то шаг назад, нет?
Кажется, что руководителям лучше следить за сроками и качеством работы, а не за тем, за сколько раз человек потратил свой час на обед.
Советская станочная система из головы никак не выветрится.
Мне когда-то ещё в начале карьеры руководитель натурально сказала, что компания оплачивает время, которое я трачу на походы в туалет по длинному коридору. Но когда я уволилась (это случилось очень скоро), мне ещё долго писали и звонили с просьбами о помощи: спрашивали, как я сделала то, как добилась этого, и т.д. Как выяснилось, те, кто стоил дешевле, чем я, и ходил в туалет в свободное от работы время, почему-то не тянул.
По опыту работы, еще по найму, такие подходы в управлении, приводили компании к банкротству и долгам, ну к текучке как минимум.
Когда садятся над головой и таймером меряют, сколько ты в сторону посмотрел насколько опоздал, ну надо быть тупым, чтобы не понимать, что работников это унижает и раздражает. Меньше удовольствия, люди получают от работы (да есть и такой момент, конечно его сложно понять, тому кто выжимает все соки из людей) и когда все хорошо с психологическим климатом, когда люди понимают, что к ним относятся с уважением а не "слышь работать" то работают и лучше и согласны за меньшие деньги да и вообще атмосфера, совсем другая.
А от этого всего, веет сильным жлобством за километр, популизм бесплатных обедов, но жлобство в не больше одного раза и без передыхов там на кофе. Да ты дай, людям настоящую мотивацию, большую премию за результат работы и тебе вообще не надо будет их контролировать и подгонять, сами гнаться будут и за место у тебя конкурировать. А вместо этого считать сколько человек поел или кофе попил- совдепия. Ну или работа, значит примитивная конвейерная, где у станка надо стоять и не отвлекаться и о лишнем не думать- а где люди создают продукт, бред это.
так у него дела то не ахти, а все эти липовые показатели прибыли только липовые, был один такой банчок недавно у которого тоже типа все зашибись было, а потом оказалось что там дыра многомиллионная в балансе)
Да проще уже под каждым сотрудником вырыть индивидуальную прорубь, а корм подавать из специальной трубки над рабочим столом. И будет акционерам счастье!
по пневмопочте
это тот хрен который надул кучу дизайнеров, объявив конкурс, получив 5 тыщ вариантов и сказав что "ничего не понравилось"
ну конечно он самый, только мне нравится его истерики когда в ответку нае...ют его, тот парниша который его нае..л тогда просто красава, жаль что зассал дальше идти)
а он какой то из них применил?
Вот так высер. Олег, а как же твои слова во всех интервью о полной свободе сотрудников и спросе за результат??
ТКБ виделся как работа мечты, но кажется кто-то просто оказался писдаболом.
Тинькофф кого-то обманул? Не верю.
В целом все верно сказал. Формулировки может кому-то покажутся спорными, но вот эти все кофе-брейки и правда порой превращаются в большую течь в лодкк организации. Рабочее время = ресурс фирмы. Нельзя им разбрасываться направо и налево.
Да вообще - как будто не О.Т. текст писал, а К.О.
есть проблема - работай с проблемными сотрудниками.
рассылку на "all" делать, что отныне несмотря на ваши привычки, образ жизни вы будете впихивать в себя всю еду за день за раз - слишком радикально.
Не рабочее время ресурс фирмы, а сотрудники ресурс фирмы. Кофе повышает производительность труда.
Вам бы на один день поменяться местами с простым сотрудником, я бы посмотрел как вы без кофе обойдётесь.
Слыш работать
Уважаемый Олег, работать надо не 8 часов в сутки, а головой!
только микродозинг лсд спасет тинькова
его уже ничего не спасет
Почему не а твитере?
Почему не в свитере?
Почему не в твитере?
Рубрика "Олег бомбит"
ОлегА бомбит скорее)
Ёбаный стыд, лучше антирекламы и не придумаешь, глоток свежего воздуха в русском бизнесе говорите? Лопата свежего говна в уже засохшую кучу!
Вот и начинает гнить пряничный домик Олега..
он уже давно гниет вместе с Пеньковым, да и пряничным он никогда не был, всегда дерьмецом разил его домик то
Если сотрудник работает хорошо (читай - выполняет свои обязанности и т.п.), вопросов к его графику не появится.
Если появились вопросы к графику, надо спросить себя, почему — чаще всего истинные претензии -- они к результатам его работы.
Но ты для себя начинаешь простое решение искать — "о, это потому что он много курит, а не работает!". А не устраивают тебя на самом деле его результаты работы, а не график.
Видимо, у Олега Тинькова что-то не то с результатами работы сотрудников массово. Демократия тому виной или нет, это отдельный вопрос.
Не соглашусь. Если девять человек гоняют чаи, то десятый рано или поздно уйдёт из такого коллектива. Расслабленная атмосфера в коллективе, в противовес спокойной, не ведёт ни к чему хорошему. И одна из задач руководителя команды на каждом уровне держать своих подопечных в тонусе, чтобы они могли выдавать результат и расти.
По словам Олега, где-то в просторах интернета, он ведет сам, только свой инстаграм :)
Видимо его секретарь беснуется на VC
Я уже писал выше, что под аккаунтом "Олег Тиньков" троллируют как минимум 2 человека.
ну надо думать)) алежка в реале баталии ведет, а тут засланные фейки, хотя натаскал их хорошо, по уровню тупости не отличить от ориджинал)))))
Олег, у вас интересный и конкурентный сервис. Только зачем клиентов в комментариях оскорблять? :)
а что может делать убогое быдло типа него?)) достатчно взглянуть на его рожу и все понять, что то наш "мултимиллионер" в свои 50 выглядит на все 70 и одевается хуже клошары с помойки, наверно явно от "счастья" от своего говно бизнеса)
Комментарий недоступен
а для вас это новость что в случае любой критики Пенькова тут же выскакивает петушок в его защиту, а порой и сам "гений" подключается в защиту своей "репутации")) команда подкликашников у него поболее чем "сотрудников" в его говнобанке))
https://en.wikipedia.org/wiki/Authority_bias
Олег, простите
зачет)
Кто ему подсунул книгу "эффективный менеджер"
Сейчас Тиньков всем сотрудникам разошлет письма в которых их обяжет зарегаться на vc.ru и в свободное от работы время поддержать его плюсцами, а хейтеров заминусить.
бугага))))))) только они уже давно везде зарегены и кукарекают сразу же после негативных отзывов в адрес своего рабовладельца)
Идиот , ты Игорь. Сам ты хейтер. На ЗИЛе при СССР ,тоже был обед всего 1 час, а на Конвейере всего 30 мин, попробуй успей пожрать
Тебе, дорогой, разослали письмеца, чтобы гадил на нормального чела...Сам то чего добился , сидишь долбишь говнецо...
Да ни хрена я не КАЗАЧЕК.Просто знаю, когда фигачиш в бригаде по 12 часов в сутки, на тебя косо будут смотреть , если сидишь и попиваешь кофе с сигареткой , а другие в это время бетон режут...Бригадир придет просто и пиз-й вломит.... А тут какой-то приказю Слишком интеллигентно...
Не пойму, отчего у всех так бомбануло. Если человек действительно настолько хорош, что ему никакие правила не писаны — может в любую секунду найти себе другую работу по душе, где никто не будет диктовать как себя вести. Только чтобы стать таким спецом нужно уметь себя самоограничивать и самомотивировать. Сомневаюсь, что таких людей вообще текст письма касается.
Ну а если г-н Тиньков, как работодатель, помогает работнику хоть как-то собирать себя в кучу и встраиваться в процесс под названием экономика, чтобы он/она могли получать з/п раз в месяц и удовлетворять свои жизненные потребности — он имеет полное право требовать работать, а не балду пинать. В конце концов именно он рискует своими деньгами и репутацией перед клиентами и акционерами.
Как показывает опыт, в российских реалиях многоэтажные конструкции вежливой мотивации иногда дают сбой. И только командирский рявк позволяет людям не расслабиться вконец. К их же, кстати говоря, пользе и благополучию.
Здесь о тех чудаках, которые работать не хотят без пинка, а бомбит у тех, кто впахивает и при этом его еще ограничат из-за первых.
Когда я был "специалистом" и работал по найму, то фактическое время моей работы не превышало 5 часов в день, когда был "менеджером" - может до 6-7 и дотягивало, но задачи как правило все на 10-60 минут, перерывы случались всегда между ними (ну, как минимум нужно 5 минут, чтобы переключиться), но при этом если был какой форс-мажор, то мог работать 20 часов подряд, и "срочно к утру ну пипец" не пугало, и с работы в 21-22 во время чёса раньше не уходил..
Сейчас я предприниматель, и если случилось работать 12 часов в день - то остается легкий осадок, что я чё-то и не работал вовсе сегодня, 14 часов - это норма, быть доступным 24/7 для клиента - норма, иногда выдаются сеты по 2 и 3е суток подряд. Бизнес в России с нуля без бюджета - труден, и если бы половина моих клиентов не были заграничными я бы свернулся еще на первом году.
В нынешних реалиях, если ты работаешь у Тинькова ты можешь или согласиться с требованием или валить нахер искать применение своим звездным талантам. В любом случае по старой доброй традиции выполнено будет отсилы половина требований)
Вся фишка в том, что вменяемые спецы уже давно работают на зарубежный рынок. Или релокейшн или удалена/фриланс, хотя бы просто потому, что условия вменяемые, доход круче, нет идиотов начальников и ты сам волен выбирать клиентов.
Мой последний проект позволил мне не работать вот уже пятый месяц без снижения уровня жизни.
подкину олегу пищу для размышления
Ладно, не гундите. В больших компаниях и правда есть проблема, что любая задача делается вместо двух дней две недели. Просто потому что "да пойдем обедать, запарил уже" или "у меня сейчас очень важная встреча на 3 часа, меня туда для мебели позвали".
А ещё длинная цепочка согласований, социальные сети и просто различные сайтики и т.д. Принцип тут прост: а если не видно разницы, зачем работать больше? Как правило, усердие не повлияет ни на что, кроме "спасибо". Ты работаешь "на дядю", и тебе нет смысла из кожи вон лезть, чтобы удовлетворить чужие хотелки. Поэтому и продуктивность на уровне "чтобы особо не за что было штрафовать и увольнять".
Ждал чего опять запредельного. А это как-то... нормально.
В меня полетят камни и палки, но мне кажется что 90% тут откоментировавших - просто ахуе**. О каких 2 обедах, полдниках и т.д. идет речь? Хренли вы сравниваете систему работы в Европе и США с нами? Вы сначала работать, как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5. Просто мне кажется, из за дефицита кадров в сфере IT, работники очень вальяжно стали себя ощущать. У вас человек покупает ваше время, а вы ему ху** по губам! Нет мы не рабы, что бы работать все 8 часов! Мы требуем 2 обеда 3 полдника и ужин, а еще полчаса поспать и час поиграть в приставку... Просто товарищи - вы зажрались.
Тут есть большая разница.
Кто не обладает навыками - продает время.
Те, кто обладает навыками - продает свою экспертизу и способность решать задачи бизнеса.
Вот у тех, кто продает свои скиллы, а не жопочасы, есть мнение, что всем должно быть похеру, во что ты одет, что куришь (и как часто) и сколько раз в световой день предпочитаешь пожрать и справить нужду.
Просто потому, что задачи которые перед тобой ставятся - решаются.
И да, как тут уже выше сказали, в то время как большинство компаний уже и не знают, чем заманить классных специалистов, некоторые все ещё считают что "Я босс, мне все обязаны". Это грустненько, вот и бомбит.
Считать что дядька тебя эксплуатирует и давать "ху** по губам" так же не правильно как и считать своих подчиненных биомусором. В компании одни с другими являются партнерами, выбрось одно звено и машина не поедет. Не может начальник без подчиненных сделать работу как и не могут рабочие без начальника организоваться для работы. Это симбиоз.
То что IT зажрались - в корне не верное представление. 1 IT спец может приносить денег больше чем цех заводчан. А то что курица неся золотые яйца просит себе бархатную подушечку и твердые сорта пшеницы - лишь небольшие накладные расходы и компании будет куда более убыточно потерять эту курицу, чем потратить 2 копейки на удовлетворение желаний.
они этого даже не понимают :)
На этот ресурсе любят восхвалять эпл и обсуждать, какой из бесполезных стартапов полезнее, пора привыкнуть.
В целом соглашусь, но не стоит забывать, что в России ДРУГОЙ МЕНТАЛИТЕТ даже у классных спецов. Просто иногда всё скатывается в откровенное болтозабивательство и прилетает традиционный русский кнут.
По моим наблюдениям, в США подавляющее большинство (>95%) не едят больше одного раза во время рабочего дня. Себя покормить, помыть, выспать и так далее - это часть профессионализма, я лично с этим подходом согласен.
И да, при этом работают эффективно и с фокусом на результат - как нигде. И у кофе машины не встретишь одно и тоже лицо, чаще, чем раз в месяц.
В наших же компаниях тусовки на "пошли покурим" и "пошли обедать" имеют некий "а там хоть трава не расти" оттенок, и часто связанны исключительно с потребностями "не работать", "потусить" и "поболтать".
В общем - я легко понимаю почему горит Олежа, но это, допустим даже обоснованное, горение и "мерилки" вряд ли ему выгодны - другие компании гнобят работников гораааааздо сильней, но делают это за шторами, а делать возможные переплаты за "токсичность" придётся ему. В комментариях уже собралась армия их тех, кто уверены что работа в тиньке - чуть ли не худшая в РФ. Не были, не видели, но почитали комменты - и очень-очень осуждаем!
"как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5." - эффективность работника зависит не только от самого работника, но так же и от предпринимателя, который инвестирует своим средства в бизнес. Такая эффективность зачастую не в том, что люди в США как-то по другому работают, а именно в подходе организации бизнеса. Когда у тебя полностью автоматизированный склад, его обслуживают два человека против неавтоматизированного с десятком рабочих. Эффективность в 5 раз ниже, но достигнута она за счет инвестиций в технологии.
Юрий Олегович, давайте на двач, вы там будете органично вписываться
Хотя скорее всего вы там сидите уже давно ._.
У меня стандартный 9-часовой график, которые включает в себя 1 час перерыва. Но! Он у меня дробится. Допустим начинаю я работать в 9, ближе к 12 у меня первый перерыв - 15 минут. Делаю что хочу и как хочу. После чего часа в 2 у меня получасовой обед. И тоже я что хочу, то и делаю. И ближе к 4, у меня ещё ещё один 15-минутный перерыв и угадайте что я делаю? Правильно! 8 часов стабильно работаю, а этот час моё личное время. По ТК всё подходит, я рада и довольна и начальство тоже. Поэтому не нужно никаких пугающих писем. Если работник в обычное время нифига не делает, то и в доп.часы тоже особо стараться не будет.
Мне все равно не понятно. Прочитал много комментов (все не осилил)...
Вопрос номер "раз" - а почему, собстно, собственник не может устанавливать правила в своей компании? К слову, не нарушающие ТК РФ или иные нормы законодательства.
Вопрос номер "два" - 99% контор работают "от звонка до звонка" с перерывом на обед 30-60 минут, там работает черт его знает сколько народу. И работают нормально. И никто так не реагирует на требования руководства "не жрать вне обеденного времени".
В общем, не очень мне понятна реакция многих тут.
Уважающий себя человек не будет терпеть к себе обращения в таком тоне ни от кого, пусть он хоть в квадрате Тиньков.
Офигенный тред и комментарии, перечне быдло-работодателей рабовладельцев, тех самых, для которых сотрудник не коллега и напарник, а мясо, которое в идеале не должно ни есть, ни пить, не делать перерывы на отдых и в идеале ещё и не требовать зарплаты.
Рад что в своё время ушёл во фриланс, доходы значительно выше чем в рашкованском секторе, если клиент начинает тупить, от него всегда можно отказаться и начать работать со следующим, более вменяемом. И никто не следит, не трекает и не пытается залезть в задницу без вазелина.
когда сотрудников переваливает за 5 человек, то все эти ценности типа "коллега и напарник" резко перестают работать. А когда сотрудников, например, 1000 человек и каждый по часику в день не дорабатывает, то получается в день компания теряет 1000 человеко-часов, а это 6 месяцев работы одного человека (при норме 160 часов в месяц). Один день = 6 месяцев, за один месяц выпилиывается на прокуры и перекусы не менее 120 месяцев, как цифра? За один месяц недоработки по часу в день при 1000 сотрудниках компания теряет 10-ти летний фонд оплаты труда одного человека.
Как красиво все расписали) поделитесь хоть успехами? Результатами своей "работы" и сроками ее реализации? Хотя смысл спрашивать, все равно спизд***!)
В целом согласна, что сотрудники должны соблюдать определенный регламент, но если вы сами им многое позволили, то и получите результат.
А если обратится к Трудовому Кодексу, то:
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В соответствии с Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ - через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
- для II категории работ - через два часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для III категории работ - через 1,5 - 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних четырех часов работы, независимо от категории и вида работ, - каждый час продолжительностью 15 минут.
Тут юристы говорят, что "типовая инструкция" - она на то и типовая.
Т.е. она может быть у работадателя или не быть, а если и есть - то ее можно переписать.
Срать тоже запрещено по часу? :)))))
Вам смешно а я знаю it компанию с штатом в 300+ человек в своем городе, которая, реально ввела учет времени в этому году, сотрудников в туалете, т.к. там менеджерам стало казаться, что работники там что-то сильно задерживаются.
Я даже не удивлен)
Доиграется Олег до итальянской забастовки
vs.ru: Тесла, Тинькофф, стартапы.
Олег, зря вы так. Если бы про сотрудников колл-центра, еще было бы понятно...
Но, судя по посту в инстаграме, это касалось и программистов с дизайнерами.
С таким отношением можно в Сбертех или Спутник(Ростелеком) очень быстро превратиться.
Правильно тут писали, что у востребованного специалиста после такого письма сработал бы рефлекс расчехлить свое резюме. Несколько десятков звонков в первый же день обеспечено.
Поесть 2 раза в день по 15-20 минут это нормально. Пройтись до спортзала, чтобы подтянуться, или сыграть в настольный футбол/теннис 15 минут - это нормально. Обсудить с коллегами какое-то архитектурное решение за чашечкой кофе, а не у компьютера - это нормально. Это позволяет слегка размяться и сменить фон. Да чего там, летом я могу минут на 20 выйти на улицу прогуляться в наушниках. Мне это придает свежести и сил, довольно часто во время таких перерывов приходили нужные решения, которые порой не получалось придумать сидя часами за компьютером.
Если сотрудник решает поставленные перед ним задачи, делает это оперативно, в нужном объеме - то остань от него. Не следи за ним и не сри ему на голову.
Главное - если у вас работают мотивированные, лояльные к компании профессионалы, то они сами будут прибавлять необходимое время, если знают, что потратили лишнего на нерабочую деятельность. И даже будут работать сверхурочно, если того требует ситуация, и они чувствуют ответственность за продукт.
А если заниматься самодурством и установлением искусственных ограничений, то останутся у вас одни посредственности, безвольные рабы, которые будут приходить в 9, уходить в 18.00 и плевать на продукт, которым занимаются.
Если вы на полном серьезе заметили какие-то негативные тенденции, то стоит обратиться к профессионалам.
1) Процессы.
Важно то, как ставятся, оцениваются, контролируются задачи и их сроки. Вам важно, чтобы задача была решена в оцененный срок или то, что сотрудники с 9 до 18 сидят в офисе, но задача просрана?
2) HR бренд.
Очень важен вопрос комфорта и лояльности сотрудников.
Это физический и эмоциональный комфорт, обеспеченность необходимыми инструментами и материалами для работы, возможность обучения и многое многое другое.
Один из немногих спокойных и конструктивных комментариев в этой ветке.
Комментарий недоступен
В Русском Стандарте часовой перерыв делится на 3 части. С утра 15 минут, 30 минут днем и вечером 15 минут. Поэтому желающие успевают поесть 3 раза в день, что очень удобно
С чего вдруг? Все это время от него дерьмицом попахивало)
Комментарий недоступен
А как же поздний обед для заработавшихся?=) Часто вспоминаю об обеде только в 5-6, а в столовке получается уже нельзя появляться. Это ж как, придется есть из-под стола на рабочем месте и шухерясь?
Сэкономленные копейки на таком жлобстве, выльются в выгорания сотрудников и в конечном итоге потерю ресурсов.
В старом офисе в сортир по пропускам ходили. Время на толкане тоже отработать надо.
Даааа, были времена. )
Так люди не меняются.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Давайте слегка окунемся в историю 2016 года.
В видео-ролике, я выставил тайминг. Там Олег рассказывает о сотрудниках и уважении.
Давайте теперь попробуем вспомнить из чего состоит продукт и как он зарабатывает. Наверняка он не зарабатывает на одном "лице" Олега, а зарабатывает на том, что в компании сотрудники пишут код, рисуют дизайны, отвечают на звонки, развозят карты и так далее.
Теперь давайте представим что Олег прав, все мудаки, тратят его и акционерские деньги. О том что жрут когда хотят, курят сколько угодно, работают мало. ПРи всём при этом Банк показывает свой рост постоянно. Вероятно он покажет еще больший рост, когда все перестанут вести себя как хотят, но есть один вопрос.
Раз Олег, такой заботливый, то почему в -30 градусов, курьеры с его картой приезжают в осенней курсе и летних туфлях? Зимой, на метро и пешком. Вроде как работодатель должен предоставить сотрудникам работающим на улицах, спец.одежду или хотя бы позаботиться об их здоровье, н уда ладно, не Олега уровень, решать эти вопросы, лучше на ладаче в гитарку побрянькать, да рассказать что все вокруг лохи.
Я ни в коем разе не обвиняю и не заглядываю пану Тинькову в рот, это его бизнес и его правила, но всегда надо помнить что ты говорил раньше, иначе в будущем тебе всегда начнут тыкать прошлым.
Ну и суббота ж, всем бамболейлоооо :)
Спасибо за видео)) подняли настроение. Никогда не интересовался личностью Олега. Но мне он понравился тут)))
Конспектирую видео:
С - В России все дерьмово!
Т - Тиньков РУЛИТ!
С - У нас нет демократии!
Т - Нигде нет демократии! Тиньков РУЛИТ!
вторую половину поговорили о бизнесе))
Последние 15 минут
С - Мои подруги говорят, что у тебя жена без побрякушек!
Т - Все твои подруги - девушки с пониженной социальной ответственностью =))
Вот и все))
Прочитал. Осознал. По ходу у меня действительно идеальная работа. Буду теперь её по настоящему ценить.
Не, правда. Хочешь-кури. Хочешь-ешь. Проекты главное сдай. И еще: "почему ты еще в офисе", "давай обсудим почему ты не успеваешь","мне бы не хотелось что бы ты работал в ввходные дома".
Ну я так зашел, пару вопросов задать.
Время уже не рабочее, а на работе даже не открывал vc. Ну вдруг я тоже хреновый.
11 000 человек?
Главный офис в 3 этажа (к тому же свет там никогда не гаснет, а мы тут про столовку) вмещает около 1000 человек.
Где еще 10 000?
Ну да, тех-поддержка/курьеры. Но не 10 000 человек.
Мне кажется цифра достаточно надумана и преувеличена и пока никто из миллионеров/миллиардеров не платить этим "11 000" из своего кармана :)
Я как бы не против Олега и не За, он в какой-то степени молодец и умница, в другой не очень, но дело его, мужик деньги рубит. Но, никто не запрещает "дружить" с цифрами.
Про свет выше написал, в БЦ где офис, он явно в месяц накручивает сотни 3-4 деревянных рублей. хотя наверно раза в два больше. И вроде бы сотрудники тут не виноваты, но деньги Олега и Акционеров прогорают :)
И да, бизнесы были, но не таких размеров. И да, сейчас нет, потому что я занимаюсь не ими уже давно.
КЦ работает посменно, у операторов даже нет постоянного места, плюс сотрудники домашнего КЦ, которые работают удалённо.
Все по существу было написано.
Возможно, была ситуация, что на кухне кто-то постоянно жрал, хохотал, может даже тяпнул лишнего. В итоге попались на глаза и взбесило начальство. Из-за этого пришлось массовую рассылку включать.
2-3-4 раза в день, думаю, имелось ввиду, на рабочем месте.
Так что в итоге можно процитировать другого руководителя: "Ок, работаем дальше."
При 8-10 рабочем дне, ну раза два-три то на работе есть точно придется. Ну я вот не меньше двух раз обедаю)
Я не думаю чтобы человек такого уровня не понимал что такие комментарии негативно влияют на его бизнес.....Это или фейк, или тупой)
что тупой он уже доказал в течении последних лет 10)))))) и успешно продолжает это делать)
Успешный человек, дающий работу тысячам людей, имеет право на такой поступок. Тем более, утром - до офиса- завтрак дома, потом ЧАС в ТИНЬКОФЕ ( скоро будет бесплатные обеды), ну и вечером ужин (дома). В Китае такое не проходит, постоянные перекуры и кофе-чай. Все правильно делает. Тем более , у него ЗП выше среднего для персонала.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В другой стране такого работодателя бы засудили за такое письмо. У сотрудника должно быть право дробить час перерыва на любое разумное число интервалов.
Ну как минимум вы можете создать петицию на соблюдение СанПиН (перерыв каждые 45 мин при работе за компьютером), я работаю с 16 лет и в начале карьеры мне очь часто напиминали
С одной стороны сотрудники злоупотребляют перерывами. А с другой стороны, перерывы нужны, хотя бы просто пройтись и воды попить
Очередной хайп, и очередная типичная на него реакция, чего вы разорались то?
Тиньков банк создавая предложения и скрипты, - знайте себе цену и место: как самый страшный и последний банк, куда люди обращаются как в последнее место за кредитом, когда везде уже отказали. И из этой точки выстраивайте свои отношения с новыми клиентами. Пытаясь встать в один ряд с другими банками и вести маркетинг с ними на равных, вы убиваете свою репутацию окончательно. Ваша лояльность должна быть 300% так как люди к вам обращаются в последнюю очередь. Я три года принимал решение оставить заявку в Тикьков. Должна быть безотказность и открытие карты хотя бы с порогом в 30-50 тыс. При шкале вероятности одобрения свыше 70%. Человек вам оставляет свои данные. Проявите встречное участие. Сделайте одобрение, даже если есть задолженности в других банках. А когда текущие задолженности в др. банках будут погашены, зачем вы тогда нужны со своими процентами и опг коллекторами? Знайте себе цену;) Успехов. Держитесь. Только не донимайте меня звонками и предложениями, в моем лице вы потеряли клиента навсегда.
Я что-то упускаю, или существует целый ряд исследований и материалов на тему пользы и даже необходимости делать перерывы в работе каждые 60-90 минут для повышения качества труда?
Есть трудовой кодекс и санпины. Там все на эту тему написано.
Там же написано - иди в спортзал вместо курилки/столовки
С одним только не очень согласна: питание 1 раз в день - нездоровое, вполне можно делать перерывы на перекус через 3-4 часа весь день и в совокупности выйдет не больше часа.
А про перекуры и трескотню в курилках и на кофеечках - поддержу.
Главное тут не доходить до крайностей.
Вообще запросы у акционера нормальные, какой тут криминал-то все увидели ? :)))
А не указаны четкие границы за которыми начинается "злоупотребление". Я, к примеру, ем через каждые 3 часа, 5и разовое питание. Это не занимает целый час конечно, но какое то время точно. И прочитав это письмо я теперь должен трястись и думать, а не нарушаю ли я чего то? А не будет ли каких то последствий из за этого?
Я проходил уже подобное, ну нафиг, это начнётся постоянный стресс и дискомфорт, работа перестанет приносить радость. Поэтому нафиг такое, заявление на увольнение и нет проблем. Ни одна работа не стоит нервов.
Олег Тиньков - крутой предприниматель и босс, полностью заслуживший писать такие письма своему персоналу, учитывая какие условия он для них создал. Те, кто считают что здесь есть что-то оскорбительное или ущемляющее права сотрудников - просто обнаглевшие ребята :)
Жаль, что не удалось поработать в компании Тинькова.
Не плохо зализнул ))
Работаю на тверской, опаздывать нельзя, уходить вовремя, пообедать в кафешках рядом с работой стоит 350+, турника рядом с работой даже нет. ЗП норм, поэтому не выебываюсь.
У Олега в компании Еда + качалка - это ваще збс. Я бы был бы рад таким условиям.
Олег, картой пользуемся. Жена довольна, Вам привет.
как же богата рассеюшка ни идиотов)))
мне вообще все равно, кормят, не кормят, сколько раз. работа интересная? зп конкурентные? руководство адекватное? есть куда расти? да? - значит мы идем к вам.
вы им поставьте второй раз поесть в привилегию. пускай конкурируют.
Ой. Извините, токо проснулся. Ситуация обычная с обоих сторон. Что и со стороны сотрудников, так и управления. Но есть одна прокладка, которая может урегулировать отношения между ними. Но они должны спать. Так что я пошел дальше дрыхнуть
Re: Минздрав предложил увеличить рабочий день для курильщиков пропорционально их перекурам.
А ведь есть еще люди со слабым мочевым пузырем и кишечником - для них предложения Минздрава увеличить рабочий день на время посещения клозета, уверен, уже заготовлены.
Комментарий недоступен
Олег видимо пропустил момент смены парадигмы. Вся эта хуйня про акционеров и сказка о потерянном времени была модной в 90-е в США. В нашей стране с 4 срока Путина начнут строить социализм, и куда он тогда побежит со своими акционерами - одному Богу известно.
Какой, в жопу, социализм?
Сейчас тренд на заботу о сотрудниках (особенно типа it, дизайнеров и т.д. - иначе они просто уйдут нафиг).
И многие компании стали позиционироваться как "всё для сотрудников" - и хавка и приставка и т.д. Это позволяет привлечь нужные кадры.
Только для большинства таких компаний это лишь позиционирование, на самом деле своих сотрудников считают за рабочие станки, которые не должны простаиваться, типа выкупили их в рабство на 8 часов и работать должны 8 часов. Вот как-то так.
И иногда таких псевдозаботников бомбит и они подобно срываются. Вводят эффективный менеджмент и прочую хренотень. Всё это выливается в уход нормальных сотрудников и непониманию руководства - "как же так, из-за чего..".
Ну Пенькофф и нормальные сотрудники вообще две несовместимые вещи))
рассуждения типичного дармоеда :)
Айтишники, особенно программисты разного рода, действительно охуевшие последнее время стали. Магнитные бури, что ли... Мало дать денег и создать условия, надо еще уговаривать, похоже))) Драть всех долго к верху задницей :D Ну или освобождай место и его займет тот, кто хочет работать.
Не-не-не, ни в коем случае нельзя допускать развитие вальяжности ребяток) При этом еще многие жалуются на кризис и удорожание продуктов)) Какой нахер кризис, если ты работать не хочешь)))
Ух эти айтишники плохие. Зарабатывают кучу бабок капитану галеры и еще выежываются. Ухххх. Коль быть полным то давайте расскажем как час 1 IT специалиста продают по прайcу 60-180$ / час, при этом выплачивая самому спецу от 4 до 30$ / час. Как эти зажравшееся айцишники, приносящие в месяц больше 10k $ чистого дохода своему хозяину, смеют вые*ываться. ЛОЛ.
Это капитализм, и здесь нет ничего бесплатного. Если курица несущая золотые яйца просит бархатную подушечку и только твердые сорта пшеницы, то у капитана есть выбор либо выкинуть курицу на улицу и остаться с пустым карманом, либо дать эти хотелки и иметь золотой запас.
У вас бомбанет от того, что в ближайшей перспективе уI IT-шников ничего не поменяется, они будут еще более требовательными и на них будут зарабатывать еще больше денег. По личным замечаниям от этого бомбит у менеджеров среднего звена без каких-либо перспектив.
Кстати, посмотрите инсту Тинькова, где застукал 2 разработчиков и сказал что им то можно . Как-никак двойные стандарты ибо хорошего спеца найти то тяжко, в отличие от неквалифицированного менеджеришки-болтика. :D
Олег, доброе утро! Тоже воспользуюсь случаем задать пару вопросов. Поставляю вам много трафика через различные CPA сетки ( от 1000 конверсий ежемесячно). Раньше статистика приходила в онлайн режиме, сейчас затягивается на месяц-два - так неудобно работать. Ваши сотрудники уже два года починить обещают и все никак. Можете посодействовать в решении этого вопроса?
И второй вопрос. У меня есть собственный КЦ, со специализацией на МФО и банках, делаем 25 000 исходящих вызовов ежедневно. Умеем продавать, делаем сотни выдач ежемесячно.
Попробовали поработать по вашей базе (есть у вас такое направление) - она холоднющая, на ней никак не срастается экономика. Скажите своим спецам, чтобы мешали ее с входящим трафиком, иначе отвалятся все КЦ, с которыми вы сотрудничаете.
И вообще там у вас слабенько все устроено, куда отправить конкретику?
что, Пенек, бомбануло, что бессоница замучала, что с утра снова тут коко?) Понимаю почему трах твоя больная тема - твоя старая климатичка тебе уже не дает, вот и скачешь тут от своего спермотаксикоза))
Раз пошла такая пьянка, Олег, не могли бы вставить пиздюлей своим работникам в Хабаровске, мне карту второй месяц доставить не могут.
Рабство теперь можно онлайн оформить! :joy:
Тиньков банк создавая предложения и скрипты, - знайте себе цену и место: как самый страшный и последний банк, куда люди обращаются как в последнее место за кредитом, когда везде уже отказали. И из этой точки выстраивайте свои отношения с новыми клиентами. Пытаясь встать в один ряд с другими банками и вести маркетинг с ними на равных, вы убиваете свою репутацию окончательно. Ваша лояльность должна быть 300% так как люди к вам обращаются в последнюю очередь. Я три года принимал решение оставить заявку в Тикьков. Должна быть безотказность и открытие карты хотя бы с порогом в 30-50 тыс. При шкале вероятности одобрения свыше 70%. Человек вам оставляет свои данные. Проявите встречное участие. Сделайте одобрение, даже если есть задолженности в других банках. А когда текущие задолженности в др. банках будут погашены, зачем вы тогда нужны со своими процентами и опг коллекторами? Знайте себе цену;) Успехов. Держитесь. Только не донимайте меня звонками и предложениями, в моем лице вы потеряли клиента навсегда.
Что, Алешка, лохов уже нема, что даже тут решил пропиарить свои говнокарты?))))))
Офигеть какой срач в комментах.
Неужели никто не понял, что это просто профилактическая показательная порка для подкрепления дисциплины и боевого духа? Сотрудникам нужно иногда напоминать, что они не на курорте.
Скорее черный пиар бесплатных "первоклассных" обедов и бесплатного фитнеса.
500 комментов.. капец. Правильный подход у Тинькова заставить работать ленивое и полкленивое говно. Как маленький руководитель отлично понимаю
понятно почему вы "маленький руководитель".... без этого говна, вы увы сами гавно... а теперь это гавно, знает что оно гавно в ваших глазах и вы стали гавном в его.
гавно - слово используемое маленьким руководителем Дмитрием Ширугиным в отношении своих подчиненных.
Человек, называющий своих сотрудников говном не заслуживает и доли уважения.
Какие все нежные тут собрались. Посыл письма очевиден и вполне объясним, но у многих почему-то бомбануло.
Потому что "хамить не надо по телефону".
То, что персонал неэффективно работает или "тратит" чье-то время — это проблема "эффективного менеджмента", а не людей, которые пьют кофе. Если задачи не выполняются в срок, а кофеманов это особо не парит и они не задерживаются на работе после 6, чтоб закрыть задачи, то пусть принимают персональные меры. В диком капитализме всех гребут под одну гребенку.
Типичный день такого вот "курильщика":
- Пришел на работу, полез в соцсети.
- Пошли покурили.
- Ну можно немного поработать.
- Полез в соцсети.
- Обед.
- Покурить.
- О, мемы.
- Ну надо еще покурить.
Можно не продолжать. Постоянно наблюдаю такое. Обычный день посредственного человека :)
Тинькофф фееричный му..к, а еще большие муд..и те кто у него работают, так что нашли друг друга по принципу подобия)))))
Уважаю Олега! Просто он никогда не видел как люди просто спят на работе, а вторую половину дня посвящают хождениям по магазинам или буфетам внутри фирмы... :joy: Надо мужа и детей быть готовой накормить. Это реальность. Не у всех мужья такие биг боссы, как Олег.
Товарищ работал на одном старом престаром заводе в конструкторском бюро. Там в кабинете стоял, шкаф. У шкафа не было задней стенки, входишь в шкаф и попадаешь в небольшую комнатку с диваном. Нарния отдыхает
Да ладно! Расшумелись: "Шеф, все пропало - гипс снимают, клиент уезжает". Это ж, как в армии. У нас такое было во время срочной службы. Не понравилось как-то командиру части, что те, кто уходят из казармы на работы (каптерщики, акуумуляторщики, писари и прочие компьютерщики), не приходят к обеду обратно в роту, чтобы потом пройти в столовую строевым шагом, да с песней удалой. Разгневался командир на утреннем разводе, кричал на ротных, дабы вольницу прекратили, форму одежды привели в порядок, сапоги почистили, песни новые разучили. Где-то недели две мы так и ходили в столовку, потом сержантам надоело каптерщиков, писарей и компьютерщиков по всей части разыскивать, ибо сами ленивы были и рвения к службе не проявляли особого. Все вернулось на круги своя. Так, что относитесь к этому с юмором и армейской смекалкой.
Отдельно хочу добавить, что курение табака не является обязательным условием для поддержания жизни организма.
С одной стороны, согласен, оценивать труд работников по отсиженным за столом часам глуповато. Я за свободный график и результат.
С другой, Олег Тиньков не человек штоль? Представьте - у него случился плохой день, давление скакануло, к примеру. Пришёл в столовку - все столы заняты, одни и те же лица, кофейничают. Он и написал письмо в стиле "...заебали, сколько можно? ..."
А резонанс на весь рунет.
Отобрать у О.Ю. гражданство, на каком сайте за это голосуют))))
пфффф, у нас в стране нет нехватки в таких "экстравагантных" людях, вы и правда считаете что какое-то "сми" без согласованного рекламного бюджета будет публиковать высер одного из них? (да и ещё на постоянной основе?)
обычный пустой материал высосанный из пальца, для выполнения контракта по количеству инфоповодов в месяц.
Реклама? Олег богатеет? Ты серьезно?)))))))))
Дооооосилила дочитать ветку до конца....ох и "белых воротничков" сколько, копец просто!
Хочу сказать спасибо Олегу Юрьевичу за комментарии. Очень интересно читать. Короткие и емкие.
Во-вторых, хочу кое-что рассказать о системе такого само-саботажа и принятия информации на свой счет.
Сделать из человека что-то более-менее сносное, специалиста и действительно развивающегося и разбирающегося в своем деле, очень сложно. Для этого:
1. Школа должна быть своеобразным сержантом. Заставлять, орать, требовать. Школа - это я о реальной настоящей школе, где все учились. Только через контроль и жесткую дисциплину можно перейти к фазе самозаинтересованности и самомотивации. Дисциплина должна быть со стороны.
2. Если пройти фразу "сержанта", то следующая фаза - "коучер". Когда выработалась заинтересованность, прошла стадия тренировок - когда себя надо заставлять, стало тепло и приятно, начинаешь видеть логику в своей работе, все дается легче. Помните, в институте всем говорят: "Здесь за вами никто бегать не будет". Задача преподавателей только направлять ваш интерес и помогать преодолевать внутренние препятствия на пути к росту. А самоконтролем занимайся уже сам.
3. Если обе фразы прошли друг за другом, в итоге мы получаем самостоятельную личность. Она может себя самоограничивать и понимает что много кофе, даже чашка в день может через год вылиться в серьезную зависимость. Человек начинает понимать в каких случаях он эффективен, в каких не эффективен. Какие его действия приводят к результату, а что этому мешает. Он все фиксирует и анализирует в последствии. Это касается и его жизни, и его работы. Работа - не та работа, которую все понимают. Это 8-10 часов жизни, а значит это его деятельность. Она не отделима от него самого.
Если эти фазы есть, то работодатель не ходит с кнутом и пряником, а видит что человек развивается, не выходит за рамки договоренностей, но видит свое место в работе и самое важное - свой вклад.
Так к чему это я? Сейчас в комментах народ поливал грязью Тянькофф банк. Письмо владельца, напомнившего, что есть у сотрудника рамки работы, так плиз, не выходите их них.
Комментаторы приняли это как угрозу себе, своим "правам". Какие в жопу права у вас ребята. Бизнес- как шахматы. Начнешь ходить против правил - иди к черту. Труд к компании - то же самое.
Сделана рассылка не просто так. Значит были замеры, были сопоставления и результат оказался оч нехорошим. Владелец не просто на это имеет право, он ОБЯЗАН это делать, чтобы его бизнес работал, а люди могли получать З/П.
"Хочу сказать спасибо Олегу Юрьевичу за комментарии. Очень интересно читать. Короткие и емкие."
Ты тупая и тебя не ебут...
Не стоит на меня ругаться, комментарии в стиле Олега, поэтому тоже жду спасибо за комментарий, короткий и ёмкий, чо уж...
Жа нормально се. Пропиарил Тинькофф свой банк. Троллит лохов в комментах))) Молодец! Инфоповод с нуля создал. Я готов у вас работать и без обеда в маркетинге или пирае.
Блять..а мы купили турник и теннисный стол...
Комментарий недоступен
Вообще самодурство и барские замашки. Но. Здравый смысл в послании есть. Ведь частенько сотрудники занимают столовую, чтобы лясы поточить.
Ну а учитывая желание Олега, пора вводить азиатскую модель управления персоналом. Доступ к рабочему месту по ключ-карте, вынул карту - пошло считаться время, которое сотрудник не работает. Камера за спиной у каждого. Контроль запускаемых программ на компьютере - запустил ВКонтакт - пошло считаться нерабочее время. Зарплата по факту вычисляемого рабочего времени.
Такой подход только ухудшает производительность труда и убивает всякую инициативу и творчество. Вообще-то, человек эффективно работает меньше 6 часов из 8 часовой смены.
Было бы интересно посмотреть, как вы с таким подходом будете привлекать талантливых сотрудников, если только вам не нужны "роботы" на телефоне или "клавиатурные макаки" или "офисный планктон".
50K просмотров за 12 часов. Браво, Олег.
Моя учительница английского по скайпу (Бабушка из США), рассказывала мне про своего мужа, который работал на почте. Что бы сходить в туалет он отпрашивался у своего начальника, звонки по личным вопросам в рабочее время запрещены, если отвлекаешься на перекуры после работы дорабатываешь. Есть у кого то опыт работы в американских компаниях может что то подобное подтвердить?
То есть учительнице вы не верите? Да, в Америке потогонная система, потому и производительность труда высокая - некогда под пальмами сидеть. Но и антидепрессантов там потребляют много - все под стрессом ходят.
в российских банках во многих так. разве что в туалет отпрашивается только колл-центр
Итоги пресс-конференции на ВЦ.РУ
* сотни 3-4 деревянных рублей (читай 300К - 400К)
Зачем такие письма слать? Только себя дискредитировать. Если сотрудник может в течение рабочего дня сходить 10 раз на перекур + заварить раза 3 - 4 кофе, посидеть в интернете, потом еще покушать три раза, тогда вопрос к топ менеджменту и руководителю компании об эффективности организации рабочего процесса, о производительности труда. Например, нужно вырыть канаву на даче, для этого требуется двое рабочих. Можно договориться с рабочими о почасовой оплате никак оплату не привязав к результату работы, тогда канава, на которую требовалось 2 рабочих дня, может рыться двумя рабочими и 2 месяца или на сколько хватит терпения заказчику. А можно связать оплату с результатом труда, тогда можно и не удивляться, что канава, на которую заказчик изначально отводил два дня, выроется и за пол дня. Нельзя полагаться на сознательность людей, у людей которые работают в компаниях, совершенно другие задачи, отличные от целей собственников бизнесов. Это очень простой пример. Но проблема именно в этом. Очень уважаю Тинькова, но писать такие письма - это во первых крик отчаяния, а во вторых можно просто проблем нажить. Ни к чему хорошему такие письма не приведут. Наоборот, увидел такую тенденцию, о чем это говорит? нужно позвать HR директора и поставить задачу сократить персонал (по идее hr директор должен был первым увидеть эту проблему и поставить ее себе не доводя до таких писем). Освободившиеся ресурсы переориентировать на те задачи, которые стоят перед компанией.
Я конечно извиняюсь и может не знаю, как всё устроено при приёме на работу в Тинькофф Банк, но извольте, при устройстве на работу, вам дают почитать бумажку (ДИ - должностная инструкция) в которой все расписано
Тинек при устройстве дает что то читать тем более ДИ? Вы серьезно?)))))))
И уж если вы её подписали, соответственно вы с ней согласны. Все те кто льют помои на это решение Олега Тинькова, вы огурцами на рынке торгуете с 30 минутными перекурали и часовыми перерывами на кофе?
Дочитал. VC, сделайте уже кнопку "наверх". ↑
дак кнопка есть же, сбоку слева целая полоса
Почти 500 комментов, ещё не видел такого ажиотажа на vc. Охуеть, как людям небезразлично, как там у Тинькова с перерывами на обед и вообще. Или вскрылась какая-то язва общества, в отношениях работодатель/работник?
Почитаешь комменты - идеальные люди собрались. Кто-то ровно по 15 мин делит перерывы и тютелька в тютельку в час укладывается, кто-то головой работает, а не с 9 до 18-и. Жёваный крот, да вы попробуйте секундомер включать и выключать, пока хернёй страдаете (сидите в Вк, болтаете о кошках, идёте на перекур, читаете личную почту) и удивитесь, глядя на Вашу "идеальность"
Все правильно
А че не так сказал Тиньков? Если человек получает не только за результат, но и на окладе сидит (пусть минимальном), при этом бегает каждый час покурить и за кофе, то его перекуры действительно отнимают деньги у акционеров.
Другое дело что должна быть возможность этот час обеденный "тратить" не разом - лучше (и не только для пищеварения - считай здорового работника) пару раз перекусить потратив на это в сумме час, чем набить брюхо единожды на весь день.
А я один подумал после этой истории, что надо теперь в Тинькофф идти работать?
Что эти парни хоть и выросли, но видят цели, не дрочат, не снимают дивиденды на яхты, а пашут, и чётко понимают зачем.
По-моему история-то, в конечном счёте, охеренная. И да, у нас в стране демократия, не нравится работать в таких условиях - никто не держит.
И да, обычные люди завтракают дома, обедают на работе, перекусывают на рабочем месте с кофе или чаем и ужинают либо на работе, если задерживаются, тут вопросов нет, либо дома, если уходят вовремя.
На работе вам платят из личного кармана все акционеры компании. Воспринимайте это именно так. И платят за работу.
У меня другая система: мне насрать, кто и сколько работает, я просто плачу только за выполненную работу. За недоделки не плачу, за халтуру любого формата тоже, как и за срыв сроков.
Когда ты платишь, ты пишешь правила игры. Олег очень правильно сделал, что вот так открыто и публично о них заявил.
Объясните, зачем вы вообще курите, если это мало того, что воровстао и вредно. Это же едем не вкусно.
Правильно, нужно вейпить! Это вкусно, на 95% безопаснее сигарет и Тиньков еще не запретил это делать!
Реально странно только, что отправили на all. В КЦ на обед или любой перерывыв можно только по расписанию сходить. Максимально можно было в день взять один нефиксированный перерыв на 10 минут с одобрения дежурного. Каждый перерыв в работе записывается.
В новом офисе по сравнению с КЦ условия просто райские. )
Ну в целом он прав. Но мне обед нужен именно для того, чтоб съездить в госконторы, потому что они как на зло работают как и я, а у нас бюрократия ещё та, и за каждой бумажкой несешься раз по 10. Обедаю щелкая мышкой и решая задач параллельно.
Чотко ржу. Класс!!
Олег, берите на работу
Прекрасная тема для обсуждения. Добавить нечего.
Олежа дает дрозда дармоедам!
Олег - красава! Пойду ещё акции банка прикуплю!!!
Что уж говорить. Если я работу своих разработчиков и себя ввела в линейную модель и за месяц увидела сколько дыр в нашей работе! И это специалисты, которые не на зп сидят, и на результат работают с многолетним опытом.
Увидеть такое от 11 000 человек... наверное словаря ненормативной лексики не хватило бы чтобы выразить всю гамму чувств.
АААА! Давненько я не видел столько комментов под статьей!
Олег Тиньков как всегда гениален!
1) Я лично знаком с Олегом Тиньковым и дружу со многими его сотрудниками. У меня были случаи убедиться КАК подчиненные стоят горой за руководителя!
2) Офис Тинькова оформлен в стиле сказок, горжусь тем что
3) Обычно Тиньков банк продает нам карты и страховку, а вы попробуйте сами что то продать Тинькову или его банку!
Мне это удалось! Хотите узнать как?!
Рассказываю об этом в своих кейсах на тренинге "Личный бренд + нетворкинг" который стартует 2 февраля 2017 http://1networking.ru/uslugi/brund1/
4) Познакомился я с Олегом Тиньковым в МГИМО когда Олег выступал перед студентами. Вот его слова:"Мое выступление – отчасти рекрутинг. Люди у нас очень быстро растут". (о чем то это вам говорит?)