Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе Статьи редакции
Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.
Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.
Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».
По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.
К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.
Сейчас тренд на заботу о сотрудниках (особенно типа it, дизайнеров и т.д. - иначе они просто уйдут нафиг).
И многие компании стали позиционироваться как "всё для сотрудников" - и хавка и приставка и т.д. Это позволяет привлечь нужные кадры.
Только для большинства таких компаний это лишь позиционирование, на самом деле своих сотрудников считают за рабочие станки, которые не должны простаиваться, типа выкупили их в рабство на 8 часов и работать должны 8 часов. Вот как-то так.
И иногда таких псевдозаботников бомбит и они подобно срываются. Вводят эффективный менеджмент и прочую хренотень. Всё это выливается в уход нормальных сотрудников и непониманию руководства - "как же так, из-за чего..".
Ну Пенькофф и нормальные сотрудники вообще две несовместимые вещи))