Как не провалить собеседование и получить оффер?
Вы крутой специалист и считаете, что точно подходите компании, но почему-то мнение HR не совпадает с вашим? Читайте статью, чтобы знать «красные флаги» рекрутеров, из-за которых можно получить отказ.
«Домашнее задание»: с чего начать подготовку к интервью
Информация — ваш лучший друг! Перед собеседованием рекомендуем ознакомиться с деятельностью компании — как правило, основные сведения есть на официальном сайте. Направление, на которое следует обратить особое внимание, зависит от желаемой должности. Если вы претендуете на позицию в PR-отделе, посмотрите, какие СМИ оказывают информационную поддержку этой компании. А если же вас привлекает отдел финансов, найдите в открытых источниках показатели организации за последнее время.
Второй не менее важный совет — перед собеседованием ещё раз ознакомьтесь с содержанием вакансии. Обратите внимание на качества и навыки, которые компания ждёт от кандидата. И подумайте, на каком вашем релевантном кейсе можно сделать акцент. Например, в вакансии написано «Управленческая деятельность в области бюджетирования и планирования» — значит, на собеседовании стоит фокусироваться на опыте работы руководителем отдела финансов.
Заранее продумайте, как будете отвечать на распространённые вопросы HR-специалистов.
- Почему покинули/планируете покинуть предыдущее место работы?
- Что для вас важно в работе? Чем нравится заниматься больше всего?
- Какие у вас критерии при выборе работодателя?
Чёткое понимание, что вам нужно, и осознанный подход к выбору места работы продемонстрируют рекрутеру серьёзный настрой. Плюсом будет, если вы тоже зададите вопросы — тем самым покажете вовлечённость в коммуникацию и заинтересованность в вакансии. Например, можно уточнить, какого человека компания ищет на позицию — как правило, у HR-менеджера составлен портрет идеального кандидата. Также можно поинтересоваться, есть ли перспективы карьерного роста внутри компании — так вы поймёте, стоит ли делать выбор в пользу этой организации на длительный срок.
Не забывайте распространённую поговорку — «встречают по одёжке». Поэтому советуем с вечера продумать образ, в котором пойдёте на собеседование. Самый распространенный вариант дресс-кода — business casual. Не обязательно искать в своём гардеробе самый строгий костюм, но опрятность, аккуратность и элементы делового стиля произведут то самое приятное первое впечатление.
День Х: что и как делать на собеседовании
Начнём с начала: приходите на собеседование за 5–7 минут до старта. У вас будет время снять верхнюю одежду и найти нужный кабинет. Небольшая подсказка: не стоит демонстрировать свою пунктуальность слишком ранним появлением. Если вы придёте за полчаса до собеседования, HR-специалист ещё может быть занят интервьюированием другого человека. Рекрутер начнёт торопиться, а вы в любом случае будете вынуждены подождать — в итоге все в минусе.
На самом собеседовании будьте спокойным, доброжелательным, внимательно слушайте и старайтесь отвечать на поставленные вопросы без воды. Многие кандидаты ошибочно полагают, что ответ должен содержать предысторию и дополнительную информацию. На самом деле, лучше говорить конкретно и по делу, ведь время интервью ограничено, а у HR-специалиста есть список уточнений, на которые ему необходимо получить ответы. Также не стесняйтесь задавать важные для вас вопросы, в потенциальном сотруднике ценят честность и открытость.
Чтобы беседа прошла на ура, а у HR-менеджера сложилось хорошее впечатление о вас, держите в голове стоп-факторы, которые могут оттолкнуть представителя компании.
Итог
Если ваши компетенции совпадают с требованиями вакансии, а вы на собеседовании проявляете себя как заинтересованного и вовлеченного специалиста — оффер у вас в кармане.
Но не забывайте, что перед интервью есть ещё один важный этап на пути к работе мечты — грамотно составленное резюме. О том, как заинтересовать с первых строк, рассказали в статье «Как составить резюме, чтобы понравиться рекрутеру и получить приглашение на собеседование?».
Подписывайтесь на Дзен ПГК, чтобы не пропустить новые и полезные материалы!
Но «классический поиск» всё ещё может быть хорош — например, если нужно найти конкретную страницу, считает старший обозреватель The Wall Street Journal Джоанна Стёрн.
Ходят легенды, что работники склада ВБ используют рулетки, которые начинаются с 5 см. Как думаете, правда или вымысел? Но сегодня не про легенды. Я придумал бота, который поможет сразу узнать за что селлеры получают штраф и какие действия предпринять, чтобы урегулировать конфликт с маркетплесом.
Почему это заслуживает внимания? Потому что это была нетривиальная техническая задача! С помощью сложной модели гуманоидного робота Figure 02 обучили ходить, как человека.
Я человек разносторонний, отдал 13 лет бальным танцам, где работал со своей будущей женой, поработал учителем по обществознанию и истории 2 года, учителем много не заработаешь, поэтому я..
Эта статья — практическое руководство, которое поможет вам понять когда настает пора обновлять дизайн бренда и сайт компании. Как найти точки роста бизнеса за счет правильного дизайна, созданного под актуальный запрос вашей целевой аудитории и как не сойти при этом с ума.
Социальные сети кардинально изменили ландшафт маркетинга, превратив обычных пользователей в ключевых игроков рекламной индустрии. Инфлюенс-маркетинг стал не просто трендом, а стратегией, переопределяющей взаимодействие брендов с аудиторией. Но как это работает, кто стоит за этим феноменом и что он несет для общества?
Сегодня соцсети меняют алгоритмы, завтра рекламные кабинеты становятся неэффективными, а послезавтра привычные площадки перестают работать. И если для стабильности человеку нужна подушка безопасности, то бизнесу желательно иметь несколько одновременно развивающихся площадок.
Выбрали главное из материала РБК.
Мы живём в то время, когда каждый второй маркетолог называет себя "диджитал-стратегом", "трансформационным лидером" или ещё каким-нибудь придурком, не несущим в себе никакого смысла. За этими громкими титулами скрывается одно — тотальная профнепригодность
С такими слова обратился ко мне некий Никита.
Всем вам уже надоели эти эксперты, которые трубят из каждой подворотни о том, что бизнес в онлайне - это лучшая ниша. Но лично я на своем опыте убедился в обратном, и давайте разберем, как же это было
Тут еще чисто лично можно не понравиться, даже когда ты кажешься идеальным сотрудником, сам с таким сталкивался. Будто по энергетике считывается
Добрый день, Юрий! Личный фактор, конечно, может сыграть, но, как нам кажется, больше вероятности столкнуться с таким в небольших командах или в стартапах. Хорошо это или плохо, судить не будем, каждая компания выстраивает команду исходя из своего видения. 😌
Конечно, человек должен вписываться в команду. Обычно достаточно быть просто симпатичным в общении, но некоторые хардкорные команды предпочитают троллей, так что в зависимости от ситуации.