Как не провалить собеседование и получить оффер?

Вы крутой специалист и считаете, что точно подходите компании, но почему-то мнение HR не совпадает с вашим? Читайте статью, чтобы знать «красные флаги» рекрутеров, из-за которых можно получить отказ.

Информация — ваш лучший друг! Перед собеседованием рекомендуем ознакомиться с деятельностью компании — как правило, основные сведения есть на официальном сайте. Направление, на которое следует обратить особое внимание, зависит от желаемой должности. Если вы претендуете на позицию в PR-отделе, посмотрите, какие СМИ оказывают информационную поддержку этой компании. А если же вас привлекает отдел финансов, найдите в открытых источниках показатели организации за последнее время.

Второй не менее важный совет — перед собеседованием ещё раз ознакомьтесь с содержанием вакансии. Обратите внимание на качества и навыки, которые компания ждёт от кандидата. И подумайте, на каком вашем релевантном кейсе можно сделать акцент. Например, в вакансии написано «Управленческая деятельность в области бюджетирования и планирования» — значит, на собеседовании стоит фокусироваться на опыте работы руководителем отдела финансов.

Заранее продумайте, как будете отвечать на распространённые вопросы HR-специалистов.

Чёткое понимание, что вам нужно, и осознанный подход к выбору места работы продемонстрируют рекрутеру серьёзный настрой. Плюсом будет, если вы тоже зададите вопросы — тем самым покажете вовлечённость в коммуникацию и заинтересованность в вакансии. Например, можно уточнить, какого человека компания ищет на позицию — как правило, у HR-менеджера составлен портрет идеального кандидата. Также можно поинтересоваться, есть ли перспективы карьерного роста внутри компании — так вы поймёте, стоит ли делать выбор в пользу этой организации на длительный срок.

Не забывайте распространённую поговорку — «встречают по одёжке». Поэтому советуем с вечера продумать образ, в котором пойдёте на собеседование. Самый распространенный вариант дресс-кода — business casual. Не обязательно искать в своём гардеробе самый строгий костюм, но опрятность, аккуратность и элементы делового стиля произведут то самое приятное первое впечатление.

Начнём с начала: приходите на собеседование за 5–7 минут до старта. У вас будет время снять верхнюю одежду и найти нужный кабинет. Небольшая подсказка: не стоит демонстрировать свою пунктуальность слишком ранним появлением. Если вы придёте за полчаса до собеседования, HR-специалист ещё может быть занят интервьюированием другого человека. Рекрутер начнёт торопиться, а вы в любом случае будете вынуждены подождать — в итоге все в минусе.

На самом собеседовании будьте спокойным, доброжелательным, внимательно слушайте и старайтесь отвечать на поставленные вопросы без воды. Многие кандидаты ошибочно полагают, что ответ должен содержать предысторию и дополнительную информацию. На самом деле, лучше говорить конкретно и по делу, ведь время интервью ограничено, а у HR-специалиста есть список уточнений, на которые ему необходимо получить ответы. Также не стесняйтесь задавать важные для вас вопросы, в потенциальном сотруднике ценят честность и открытость.

Чтобы беседа прошла на ура, а у HR-менеджера сложилось хорошее впечатление о вас, держите в голове стоп-факторы, которые могут оттолкнуть представителя компании.

Если ваши компетенции совпадают с требованиями вакансии, а вы на собеседовании проявляете себя как заинтересованного и вовлеченного специалиста — оффер у вас в кармане.

Но не забывайте, что перед интервью есть ещё один важный этап на пути к работе мечты — грамотно составленное резюме. О том, как заинтересовать с первых строк, рассказали в статье «Как составить резюме, чтобы понравиться рекрутеру и получить приглашение на собеседование?».

Подписывайтесь на Дзен ПГК, чтобы не пропустить новые и полезные материалы!