Ядерная война: сценарий. Удар по Пентагону термоядерной бомбой в 1 мегатонну - Nuclear War: A Scenario, Annie Jacobsen
Быстрее бы уважаемые стороны обменялись ядерными ударами. Это отличные новые впечатления
Как настроить аналитику для площадок, которые не дают настраивать аналитику. Гайд по настройке аналитики за 10 минут.
Тут один дизайнер рассказал, как его хайрили в Apple. https://lmjabreu.com/post/700-billion/
Куча потраченного времени, но его все равно не взяли
Глянул его портфолио. Радовался бы что сразу не послали. У него просто не было шансов...
С одной стороны вот так почитаешь, прям охота - щас по алгоритмам книжку задрочу, потом по дискретке, стану суровым парнем. А потом начинаешь думать, что может и нафиг оно надо, лучше заморочится в управлении командой и общей архитектуре, или продажах там каких-нить, и надеятся, что потом гения какого-нить проще для таких задач нанять)
А как управлять командой не зная основ того, чем занимаются подчиненные? Они сами расскажут что будут делать? :)
тривиальные задачи, типа маршрут найти по Дейкстре или сорировку выбрать, или или еще как-нить граф обойти, они гуглятся и решаются, но задачи уровнем выше, там уже без подготовки вряд ли за разумное время решишь. И вот тот же вопрос - тратить ли время на подготовку к таким задачам, которые возникают не сразу и не всегда, и могут быть делегированы, или нет?
Вадим, описанным способом крутые компании набирают реальных пацанов, потому что каждый горазд делегировать и дизайнить. А из сотни вот таких умников нужно как-то выбрать пару-тройку достойных. А уже внутри можно заниматься чем угодно.
1 пункт из итогового списка - какой-то наивняк.
Ради эксперимента: Есть среди читателей ЦП сотрудники Google/Facebook/Apple, готовые передать резюме достойного программиста в HR?
Есть конечно.
Не сотрудник G/F/A. Есть контакты рекрутеров в LinkedIn через которых можно отправить резюме в эти компании.
Amazon, например, откликается на резюме через форму на сайте.
Иван, а расскажите пожалуйста о требованиях к возрасту. Скажем, начиная от 18 лет и до 50.
Одно дело искать работу 20-25-летнему сотруднику.
И совсем другое 35-40-летнему.
Почему-то всегда этот момент упускается, а он очень важен.
Хороший вопрос. Мне на момент собеседований было 23, поэтому да, гайд ориентирован на junior & midlevel разработчиков. Если человека устраивает в 40 идти на эту позицию - процесс будет абсолютно тем же, дискриминация по возрасту в США запрещена и это реально работает.
Как 40-летнему устроиться в Google руководителем подразделения или distinguished engineer? Ну явно не с помощью моих советов =)
Тут еще одна проблема, о которой скромно умолчали: соискатель расписывает себя как лид, с ним начинаешь вести беседу держа в голове позицию сеньора как минимум - выясняется, что там даже жуниором не пахло.
А где собственно проблема?
Если вы выяснили, что человек совсем не тот за кого себя выдаёт, то вы свою работу выполнили на отлично.
Шутки ради добавлю, что дейтинг в Америке работает примерно так же.
Если не секрет, что имелось ввиду?
Реферить знакомых в компанию где работаешь не всегда хорошая идея... в канаде, если твой зареференный человек набуровили и его уволили.. тебя в след за ним увольняют, так как ты его привел в компанию) И наоброт.. если ты привел человека и он прошел 3 месячный исптытательный срок - тебе дают премию 1000-4000 уе.
Слова нету в русском языке нет, а по теме очень интересно.