Погоня за трендами — могильник времени? ⏳
Общался с руководителями из IT, маркетинга и консалтинга. Все согласились: большинство профессионалов сегодня тратят до 40% рабочего времени на изучение, внедрение и обсуждение «трендов», которые исчезают через 3–6 месяцев.
Это не развитие — это гонка за тенью. Алгоритмы соцсетей, HR-отчёты о «скиллах будущего» и корпоративная истерия за инновациями создают иллюзию, что если ты не в тренде — ты уже отстал.
Проверьте себя:
- Вы тратите больше времени на статьи о «что там важно сейчас», чем на завершение текущих проектов?
- Ваш список «нужно изучить» растёт, а применяете вы лишь 10%?
- Вы чувствуете тревогу, когда коллега упоминает термин, которого не знаете?
Если да — вы попали в ловушку «образовательного потребления». Вы не развиваетесь — вы имитируете развитие.
Что делать, чтобы не потерять фокус и реальную экспертизу:
- Принцип 30 дней — прежде чем бросаться изучать новый тренд, задайте себе: «Пригодится ли он мне в ближайший месяц?» Если нет — заносите в список «на потом», но не начинайте.
- Один навык в квартал — выберите только один навык, который действительно усилит вашу текущую роль. Игнорируйте остальное.
- Глубже, а не шире — вместо поверхностного знания 10 новых инструментов, изучите 2–3, но до уровня уверенного применения.
- Фильтруйте инфопоток — отпишитесь от 70% каналов и рассылок, которые говорят «о будущем». Оставьте только те, что дают применимые сейчас инсайты.
- Вернитесь к основам — часто «новый тренд» — это переупакованная старая методика. Прежде чем учить новое, спросите: «А что из уже известного я не применяю на 100%?»
Тревожно? Да. Потому что через год вы можете проснуться с головой, забитой модными словами, и нулевыми завершёнными проектами.
Но есть и надежда: те, кто фокусируется на глубине, а не на широте, становятся теми самыми «5% специалистов», которых ищут годами. Их не заменят нейросети, тренды или выпускники курсов.
А вы чувствуете, что бег за трендами съедает ваше время и ясность?
Лайк, если согласны; репост, чтобы сохранить — возможно, это сэкономит кому-то 100 часов в году.