реклама
разместить

"23 вдохновляющих фразы для поддержки и мотивации команды"

"23 вдохновляющих фразы для поддержки и мотивации команды"
  1. "Ты проделал отличную работу!"
  2. "Твои усилия не прошли незамеченными."
  3. "Ты очень ценен для нашей команды."
  4. "Твоя инициатива и творческий подход вдохновляют."
  5. "Твоя работа действительно впечатляет."
  6. "Ты проявил настоящее лидерство в этой ситуации."
  7. "Ты всегда на шаг впереди, и мы ценим твою предусмотрительность."
  8. "Ты находишь решения там, где другие видят проблемы."
  9. "Твоя самодисциплина и упорство достойны уважения."
  10. "Твоя способность адаптироваться к изменениям - настоящий талант."
  11. "Ты делаешь нашу команду гораздо сильнее своим вкладом."
  12. " Мы гордимся тем, что ты часть нашей команды."
  13. "Ты не боишься брать на себя ответственность, и это восхитительно."
  14. "Твоя работа имеет огромное значение для успеха всей команды."
  15. "Твой вклад в этот проект неоценим."
  16. "Ты обладаешь удивительным талантом в общении с клиентами."
  17. "Ты - наше секретное оружие, и мы ценим твое участие в проекте."
  18. "Ты отлично справляешься с давлением и стрессом."
  19. "Твоя самоотдача и преданность делу заслуживают особого признания."
  20. "Ты являешься надежной опорой для коллег и важным звеном в команде."
  21. "Твоя работа - пример того, как нужно относиться к своей профессии."
  22. "Ты внес огромный вклад в успех этого проекта, и мы ценим это."
  23. "Ты демонстрируешь высокий уровень самодисциплины и организованности."

Эти фразы помогут поддержать, похвалить и мотивировать команду, подчеркнув их ценность и вклад в работу.

55
реклама
разместить
4 комментария

"Премию получишь" - самая действенная)

1

"Ты уволен" -самая действенная)

2

Какие то слишком ванильные фразочки

Субординация

В России вступил в силу закон о самозапрете на выдачу кредитов и займов
1919
1010
66
11
11
11
Потужные, как всегда, в хорошем пытаются разглядеть и выискать что-то плохое:)
реклама
разместить
Думали, свихнёмся: Купили "шалаш" за 4 млн рублей и вложили ещё 3. Бизнес на посуточной сдаче загородных домов.

Как молодая пара путешественников решили купить дом в 2024 году для сдачи его в посуточную аренду и что из этого вышло.

Думали, свихнёмся: Купили "шалаш" за 4 млн рублей и вложили ещё 3. Бизнес на посуточной сдаче загородных домов.
1616
77
22
11
Где же взять персонал, черт возьми?
Где же взять персонал, черт возьми?

Лидирующей проблемой руководителей и собственников по-прежнему остается персонал. Кадровые агентства могли бы ликовать, если бы сами не испытывали похожих трудностей. Как в старом анекдоте — раввин говорит Богу: «Мой сын ушел в христианство, что посоветуешь, Господи?» Бог ему: «Сам не знаю, у меня та же проблема…»

История IKEA: от маленького магазина до глобального гиганта (аналоги на рынке после ухода)

IKEA была основана в 1943 году в Швеции 17-летним предпринимателем Ингваром Кампрадом. Название компании — аббревиатура от его имени, названия семейной фермы (Elmtaryd) и деревни, где он вырос (Agunnaryd). Изначально IKEA продавала ручки, кошельки и рамки для фото, но уже в 1948 году начала специализироваться на мебели.

Феодор Ингвар Кампрад (швед. Feodor Ingvar Kamprad. 30 марта 1926 — 27 января 2018
55
22
Итоги 44 месяцев инвестиций. 6,333 млн рублей

1 марта, значит пора жарить блины, лопать их с икрой и подводить итоги февраля. Ежемесячно я пишу отчёт о том, что произошло с моими инвестициями. Напоминаю: я начал копить на квартиру в Сочи в июле 2021. 44 месяца позади. Погнали!

Итоги 44 месяцев инвестиций. 6,333 млн рублей
3030
⭐️ Доллар не настоящий! 💸Как заработать на укрепляющемся рубле?

Падение курса доллара создает невероятные возможности для его покупки. Но есть ли смысл покупать «валютные» облигации?

⭐️ Доллар не настоящий! 💸Как заработать на укрепляющемся рубле?
1414
Как мы повысили конверсию с 17% до 73% одним простым изменением

Хочу поделиться недавним кейсом, которым действительно горжусь. Это не история о мегаредизайне или масштабном продуктовом флоу, а про точечное, изящное изменение, которое привело к впечатляющему росту метрик.

Настоящий лидер – не спасатель, не дружбан, не контрол-фрик
Настоящий лидер – не спасатель, не дружбан, не контрол-фрик

Руководители часто мечутся между двумя крайностями. С одной стороны, хочется быть таким, знаете, крутым боссом – своим в доску, на одной волне с командой, без жёсткой иерархии. С другой – чтобы при этом слушались, брали ответственность и не косячили. А ещё – чтобы любой результат работы был хотя бы на 10% лучше, чем если бы ты сделал это сам.

44
33
[]