Где искать блокчейн-разработчиков

Советы от IT ATLAS по эффективному закрытию вакансии.

Спрос на блокчейн-разработчиков регулярно растет, а порядка 40% вакансий на глобальном рынке содержат требование о знаниях в сфере блокчейн-технологий. Речь идет о таких сферах, как банки, фондовый рынок, логистика и снабжение, страхование, авторское право и энергетика.

Хороший блокчейн-разработчик должен на высоком уровне знать C++, PHP, Rust, Ruby или Python. Кроме того, важно учитывать, что понадобится язык, на котором будут писаться только смарт-контракты (например, Solidity). Важны также знания алгоритмов консенсуса, понимание цепочек блоков, криптографии, структуры данных и принципов сетевого взаимодействия.

На основе нашего опыта выделили несколько наиболее часто встречающихся проблем, связанных с поиском блокчейн-специалиста.

1. Ограниченный рынок

Сфера остается относительно молодой, из-за чего релевантных вашим требованиям кандидатов может быть не так много.

2. Узкий профиль кандидатов

В данном случае не будет достаточно даже продвинутых навыков кодинга на C++, Java или Python. Помните, что блокчейн как стек значительно отличается от всех остальных, поэтому специалист должен детально разбираться в этих нюансах.

3. Частые отказы кандидатов

Те, кто работает в компаниях из этой сферы, вполне могут быть связаны условием Non-Compete And Non-Solicitation (запрет на работу у конкурентов в течение определенного времени после расторжения или истечения контракта).

4. Сложно детально определить задачи

Случается так, что не сразу понятно, какая у разработчика роль в проекте, достаточно ли будет языка Java или понадобится senior-специалист, на максималках знающий GETH и web3.js.

Ниже — расскажем, какой алгоритм действий выбрать, чтобы обойти эти проблемы и найти подходящего специалиста.

После того, как вы в общем виде составили требования к будущему сотруднику, максимально их детализируйте. Погрузитесь в тему блокчейна, изучите основные инструменты и суть продукта. Возможно, будет не лишним обратиться за помощью к консультантам, чтобы максимально подробно составить портрет будущего кандидата.

Сам поиск мы рекомендуем начинать с двух платформ:

1. Классические джобборды. Они по-прежнему остаются самым «охватным» средством поиска. При этом нужно понимать, что релевантных специалистов мало, и четко обозначить must have требования.

2. LinkedIn. Колоссальное преимущество этой сети — возможность boolean-поиска по ключевым словам с использованием операторов AND, OR, NOT и других. В базовой версии их количество ограничено, поэтому советуем перейти на расширенную — она ускоряет поиск в разы.

Если джобборды и LinkedIn не помогли, воспользуйтесь профессиональными сообществами в Slack, Discord, Reddit. В них активно общаются и русскоязычные специалисты. Не стоит забывать и о Bitcointalk — исторически первом форуме о биткоине, который к настоящему моменту превратился в платформу, где заявляют о новых криптопроектах. Если есть кадровый ресурс, поставьте HR-специалистам задачу мониторить обсуждения на релевантные для вашего проекта темы. Так вы сможете напрямую обратиться к подходящему специалисту, если удалось его вовремя распознать.

В России и СНГ Telegram стал весьма эффективным ресурсом для поиска сотрудников. За небольшие деньги можно разместить вакансию в профильных «работных» каналах, а во многих чатах, где обсуждают блокчейн, это можно сделать бесплатно.

Именно там можно встретить редкого и компетентного специалиста. Сложность состоит в нерегулярности представительных мероприятий — вряд ли очередная конференция пройдет именно тогда, когда вам нужен сотрудник — поэтому возьмите себе за правило знакомиться с редкими спецами и сохраняйте их контакты.

А еще можно обратиться к профессионалам. В нашей базе — более 300 тысяч специалистов по всем стекам. Применяем более 37 инструментов для сорсинга кандидатов и еженедельно тестируем новые.