Я постоянно слышу вопросы о социальных сетях. Как искать там персонал. Сама активно пользуюсь сетями для поиска нужных профессионалов. И вполне успешно. Особенно классно заходит сфера ИТ.

В предыдущем посте писала про описание вакансии.

Споры с налоговой инспекцией – сложный процесс, в котором большинство компаний проигрывают. По официальной статистике, в 2024 году 80% судебных разбирательств с ФНС завершились не в пользу налогоплательщиков. Почему так происходит и как минимизировать риски?

Представьте, что вы кандидат, пролистывающий объявления. Какой заголовок зацепит вас? «Ищем менеджера»? Скучно. А вот «Маркетолог в B2C финтех-стартап» — совсем другое дело. Заголовок должен быть кратким, конкретным и цепляющим. Это ваш первый шанс произвести впечатление, не упустите его.

Как извлечь максимальную пользу из консультации с адвокатом. Вы записались по телефону на консультацию к адвокату, он сразу должен обозначить платно или бесплатно консультация, сколько стоит консультация, время и место консультации.

Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.