Как искать кандидатов в социальных сетях
Я постоянно слышу вопросы о социальных сетях. Как искать там персонал. Сама активно пользуюсь сетями для поиска нужных профессионалов. И вполне успешно. Особенно классно заходит сфера ИТ.
Почему на ваши вакансии мало откликов, а те, кто откликаются, не подходят вам?
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Сопроводительное письмо: что это и как его составлять, чтобы оно не улетело в корзину? Гайд кандидату от HR
Как в Москве найти сотрудников, чтобы конкуренты кусали локти?
Представьте, что вы кандидат, пролистывающий объявления. Какой заголовок зацепит вас? «Ищем менеджера»? Скучно. А вот «Маркетолог в B2C финтех-стартап» — совсем другое дело. Заголовок должен быть кратким, конкретным и цепляющим. Это ваш первый шанс произвести впечатление, не упустите его.
Где разместить вакансию, чтобы кандидаты сами стояли в очереди к вам
Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.
Хороший блокчейн-разработчик должен на высоком уровне знать C++, PHP, Rust, Ruby или Python
Не путайте блокчейн и веб3-разработчиков
Первые должны знать Solidity или Rust, смотря какой блокчейн используется; вторым достаточно JS/TS.
Каким боком тут php и ruby возникли))