Soft skills, которые ценят современные работодатели
Социальные компетенции -
это набор навыков и качеств, которые позволяют человеку успешно взаимодействовать с другими людьми. Они включают в себя:
- Коммуникабельность (умение выражать свои мысли/идеи, активно слушать, задавать вопросы)
- Грамотная письменная и устная речь (умение организовывать и структурировать свои мысли, адаптировать свой стиль письма и речи к различным аудиториям и ситуациям)
- Умение выступать на публике (умение планировать и организовывать свою речь, использование эффективных невербальных средств общения, способность отвечать на вопросы и справляться с возражениями)
- Эмоциональный интеллект (умение распознавать эмоции и мотивы других людей, умение сопереживать и сочувствовать)
- Гибкость и принятие критики (открытость к новым идеям и подходам, умение признавать свои ошибки и учиться на них, способность справляться с неопределенностью и изменениями)
- Умение работать в команде (готовность вносить свой вклад и поддерживать других членов команды, умение разрешать конфликты и находить компромиссы)
Интеллектуальные компетенции
- это набор когнитивных способностей и навыков, которые позволяют людям эффективно мыслить, учиться и решать проблемы. Они включают в себя:
- Аналитическое мышление (умение собирать и анализировать данные из различных источников, способность выявлять закономерности и тенденции, решать проблемы и принимать решения)
- Критическое мышление и оценка (способность ставить под сомнение предположения, способность выявлять сильные и слабые стороны различных аргументов, делать оценку достоверности и надежности источников)
- Творческое мышление и генерация идей (способность мыслить нестандартно, генерировать множество идей, умение принимать творческие риски и экспериментировать)
- Хорошая память и способность к обучению (способность к концентрации и поддержанию внимания, навыки метапознания и саморегуляции обучения)
- Когнитивная гибкость и адаптивность (умение переключаться между различными задачами и ролями, быстро переучиваться и осваивать новые навыки)
- Способность к концентрации и поддержанию внимания (способность сохранять концентрацию в течение длительных периодов времени, игнорировать отвлекающие факторы и помехи)
Волевые компетенции
- это набор психологических качеств и способностей, которые позволяют человеку ставить цели, мотивировать себя и настойчиво добиваться их, несмотря на трудности и препятствия. Они включают в себя:
- Ориентированность на результат (способность ставить реалистичные и достижимые цели, умение преодолевать препятствия и неудачи)
- Мотивация и целеустремленность (умение сохранять мотивацию и целеустремленность перед лицом трудностей и неудач)
- Самодисциплина и самоконтроль (дисциплинированный подход к работе и личной жизни, способность следовать графикам и планам)
- Устойчивость и настойчивость (способность сохранять позитивный настрой и мотивацию перед лицом неудач и трудностей)
- Ответственность и надежность (способность брать на себя инициативу и принимать решения, ответственность за свои действия и решения)
- Управление временем и планирование (умение эффективно управлять своим временем, навыки самоорганизации и делегирования, способность выполнять задачи в установленные сроки)
- Стрессоустойчивость и адаптивность (способность сохранять спокойствие и сосредоточенность под давлением, умение управлять своими эмоциями и стрессом)
- Готовность к риску и принятие неопределенности (способность оценивать и принимать обоснованные риски, умение выходить из зоны комфорта и пробовать новое)
Лидерские компетенции
- это набор навыков, знаний и способностей, которые позволяют человеку эффективно руководить другими и вести их к достижению общих целей. Они включают в себя:
- Умение принимать решения (способность принимать взвешенные и обоснованные решения, учитывая различные перспективы и последствия)
- Ответственность (принятие ответственности за свои действия и решения, а также за действия и результаты своей команды)
- Умение сформировать команду (создание и поддержание сплоченной и эффективной команды, в которой каждый член чувствует себя ценным и мотивированным)
- Наставничество (оказание поддержки и руководства членам команды, помогая им развивать свои навыки и достигать своего потенциала)
- Умение разрешать конфликты (эффективное разрешение конфликтов и создание позитивной и продуктивной рабочей среды)
- Видение и стратегическое мышление (ясное понимание целей организации и разработка стратегий для их достижения)
- Коммуникабельность (четкое и эффективное общение с членами команды, заинтересованными сторонами и другими)
- Эмоциональный интеллект (понимание и управление своими эмоциями и эмоциями других, создавая позитивную и поддерживающую рабочую среду)
- Целостность и этичность (приверженность этическим принципам и ценностям, подавая положительный пример для своей команды)
- Адаптивность и инновационность (готовность к изменениям и внедрению инновационных идей для улучшения работы команды и достижения целей организации).
Список этих компетенций поможет вам в составлении планов развития и написания резюме.
Не уверен, что ценят, скорее ожидают. Опять же перечень навыков важно привязывать к позиции в компании, используя что -то вроде навыко-ориентированного подхода. На позиции спеца вряд ли дадут возможность для проявления «видения и стратегического мышления», и как итог этот навык может деградировать со временем.