реклама
разместить
Формирование кадрового резерва: полезные шаблоны и топ опросников
реклама
разместить

Формировать кадровый резерв — это как собирать суперкоманду на будущее. Кто-то уже активно это делает, а кто-то до сих пор думает, «решим проблемы, когда они появятся». А как у вас с этим? Планируете на шаг вперёд или реагируете по ситуации?

Замешательство в сфере найма сотрудников
Замешательство в сфере найма сотрудников
реклама
разместить
Чек-лист повышения эффективности рекрутера
Чек-лист повышения эффективности рекрутера
11
Личный кейс: как газета привела 100 клиентов?

Сегодня будет невероятный кейс! Сразу поставьте реакцию, чтоб не забыть. 2018 год, место работы - строительная компания, я - начальник pr-отдела. Мой функционал: работа над репутацией, внешний и внутренний PR, организация событий, поиск партнеров, все коммуникации, какие только можно себе представить: контент на сайт, в соцсети, спич для руководите…

Succession Planning: формирование кадрового резерва в IT-компании

Когда важный сотрудник уходит с проекта или переходит на другую роль - у компании неизбезно возникают проблемы со сроками исполнения задач и достижением целей. Чтобы этого избежать, помогает планирование замещений (Succession Planning). Это способ заранее подготовиться к изменениям, создав кадровый резерв. Такой подход не только снижает риски, но и…

Как стать HR-менеджером: полное руководство по профессии

По данным Deloitte, более 80% руководителей считают, что роль HR-менеджера изменилась за последние пять лет. Теперь это не просто подбор персонала, а стратегическое управление талантами. Интересно, что около 70% сотрудников решают остаться в компании именно благодаря правильной HR-политике. Чем занимается HR и как им стать, рассказали в статье.

Статья обновлена 27 декабря 2024 года. <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.freepik.com%2Ffree-photo%2Fmarketing-analysis-concept-with-magnifying-glass-wooden-figure-wooden-grunge-background-close-up_9178680.htm&postId=1731303" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Image by freepik</a>
Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Кто правит трассой – пилот или природа? Артём Градопольцев о погодных вызовах в автоспорте
Кто правит трассой – пилот или природа? Артём Градопольцев о погодных вызовах в автоспорте 
"Никто не работает - что делать?"
"Никто не работает - что делать?"

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…

11
[]